餐饮公司员工手册_资料
14页1、员工手册目录第一章 总则 . 2第二章 聘用 . 2第三章 考核 . 3第四章 薪酬 . 4第五章 福利 . 5第六章 考勤 . 5第七章 假期 . 6第八章 培训 . 7第九章 职责 . 7第十章 消防安全. 9第十一章 保密 . 10第十二章 奖惩 . 10第十三章 离职 . 14第一章 总则一、目的 欢迎您加入(以下简称“公司”)!作为公司的员工,您将与公司一起成长。不断创新是公司进步的动力,您的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分,公司也将竭尽所 能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。为使公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,为我们共同的事业取得成功的保证。二、公司理念1、 管理理念:人性化管理。以人为本,追求以不断创新所实现的社会价值。2、 质量理念:食品安全重于泰山,执行标准一丝不苟。3、 服务理念:零缺陷服务,顾客百分之百的满意。三、解释与修改1、 本员工手册由公司人事部门负责解释。2、 公司的人事部门有权对本员工手册进行修改和补充。3、
2、本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。4、 本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第二章 聘用一、甄选1、 公司以任人唯贤为基本原则,凡有志于餐饮服务工作的人士,都可对照公司招工简章,报名参与。公司将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。2、 以下情况均将被视为不符合录用条件: 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者; 违反国家法律法规及相关规定者; 患有重大疾病、精神病或传染病者;及经公司指定医院体检不合格者; 未满 16 周岁者; 酗酒、吸毒者; 与其它公司尚未解除劳动关系或有劳动纠纷者; 侵占、拖欠公款尚未清偿者。二、试用、入职与转正1、 试用期限:一般为 13 个月(视劳动合同期限而定),表现优良者,可提前转正。2、 试用期内,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。3、 试用期内连续缺勤 3 个工作日或累计缺勤 5 个工作日,公司有权终止对你的试用。4、 接到公司录用通知后,在指定日期到人事部报到,如因故不能按期前往,应与人事部取得联系,另行确定报到日期。5、 提供个人资料:报到后,需向人事部出示身份证、学历证明、婚姻状
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