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公司考勤及休请假管理规定

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  • 卖家[上传人]:油条
  • 文档编号:107565361
  • 上传时间:2019-10-20
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    • 1、考勤及休请假管理规定1、总则1.1 目的:为了规范车间考勤、休请假管理,同时保证车间生产顺利进行,特制定本规定。1.2 类别:出勤(迟到、早退、旷工),请假(事假、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、探亲假),休假(法定节假日、带薪年休假)。1.3 适用范围:适用于生产部所有员工。2、考勤管理规定2.1工作时间设置:公司根据各岗位特性和实际情况设置岗位工作时间。2.1.1每位部门成员上下班均实行打卡制,不得出现不打卡现象。2.2考勤分类2.2.1迟到:未经批准在规定的上班时间开始后5分钟内未到公司者视为迟到;2.2.2早退:未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者(指停止工作离岗更衣)为早退。2.2.3旷工:2.2.3.1迟到、早退超过30分钟以上视为旷工半日。2.2.3.2未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者,视为旷工。2.2.3.3未经批准班中离厂30分钟以内视为旷工半日,超过30分钟视为旷工一日。2.2.3.4请假结束未到公司报到或到岗工作的,自假期结束次日起视为旷工。2.3 考勤规定2.3.1迟到、早退每次罚款20元;2.3.2旷工半日扣发半日收入,同时处以50元罚款;旷

      2、工一天扣发当日收入,同时处以100元罚款;2.3.3以下情况属严重违反公司规章制度,依据劳动合同法第39条第2款,解除劳动合同,终止与公司的劳动关系:2.3.3.1连续旷工3天以上或全月累计旷工超过5日的;2.3.3.2迟到或早退月度累计达5次或年度累计达 10次以上的。3、请假及给假管理规定3.1 事假管理:员工如有私事必须亲自处理,应事先办理书面请假手续。书面请假时需在请假单上写明真实请假理由,部门负责人可视具体情况要求其提供有关证明。如发现请假理由与实际情况不符的,事假期间视为旷工。3.1.1紧急特殊情况可用电话向部门负责人请假,电话请假最长不得超过两个工作日;同时,在回厂后两个工作日内应补办书面请假手续,如果未及时补办书面请假手续按旷工处理。事假未被批准擅自缺勤按旷工处理。3.1.2事假期间不发放任何工资、补贴等。3.1.3事假时间规定:一次请事假不超过15天,年度累计不超过60天。超过60天的事假,视为员工提出解除劳动合同终止劳动关系。3.2 病假管理:员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者,可申请病假并必须办理书面病假请假手续。3.2.1请病假须有医院提供的诊断证明。请假天数由部门负责人对请假情况及天数进行确认。3.2.2一般疾病一次病假休息时间不超过三个工作日,如需住院治疗,根据其实际住院出院天数开具病假条。如出院后身体没有完全康复医生需要病人继续休息恢复的,须有医院出具的诊断证明。准3.2.3凡是开假病假条请病假等欺骗公司的行为,按严重违反公司规章制度,直接解除劳动合同,终止劳动关系。4. 休假管理规定:休假包括法定节假日、公休假日、带薪年休假等。4.1因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤时,员工不得无故推诿。4.2带薪年休假参照公司带薪年休假实施办法执行。5. 凡是超过规定的假期后,未补办书面请假手续的一律按旷工处理。6. 以上涉及的休请假须填写请假单,1天以内的(含1天)部门负责人签字批准,2-15(含15天)主管副总签字批准,15天以上的公司总经理签字批准。7. 本规定自发布之日起生效。

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