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公司考勤及假别管理办法

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  • 卖家[上传人]:油条
  • 文档编号:107565333
  • 上传时间:2019-10-20
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    • 1、公司考勤及假别管理办法第一章 总则第一条 目的为规范员工考勤及休假行为,明晰员工权利与义务,使考勤及假别规范化、制度化。第二条 原则1、据实记录原则:考勤记录人据实记录,审核签字人按规定审核。2、工作首位原则:考勤以完成工作为前提,休假时要提前将工作进行安排或移交。第三条 适用范围本办法适用于东墨文化传播有限公司全体员工。第二章 考勤管理办法第四条 作息时间1、员工实行每周工作5日制,按要求实施值班安排。2、基本的作息时间:(1)夏季作息时间(5月1日至同年9月30日):上午8:0011:40;下午14:3018:00。(2) 冬季作息时间(10月1日至第二年4月30日):上午8:0011:40下午14:0017:30。(3) 如因工作需要,调整作息时间,可报公司领导审批。第五条 考勤办法1、单位每日用考勤机进行考勤记录。每日上午上下班,下午上下班各打一次共四次。2、未在上班以前打卡者,视为迟到(特殊情况除外);在下班以前打卡者视为早退(特殊情况除外),迟到、早退分别扣20元工资。3、如因特殊情况未能按时打卡,比如因公外出,因公未能及时返回的情况可写明原因,经领导签字后报人力资源部。4

      2、、无故不打卡、不上班的视为旷工,旷工扣日工资的200%。 第三章 休假第六条 各类假期批准权限1、主管以下员工请假2天(含)以内由部门负责人审批并报人力资源部备案;请假2天(不含)以上由基地领导最终审批并报人力资源部备案;2、主管以上请假经管委会主任签字并报人力资源部备案。第七条 请、销假手续1、员工请假,提前1天填写员工休假申请单,按准假权限审批后,交人力资源部,方可休假。如确因事件紧急或条件限制,未能按规定程序请假者,必须开始上班时间后一小时内致电准假人,并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。2、请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。3、员工休完假后当面向准假人销假。第八条 假别1、法定假:指我国政府规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、元宵节、国庆节等节假日,以政府颁发的公告为准。2、病假:员工因病需占用上班时间在家休养、去医院就诊或住院治疗,视为病假。病假30日以上需出具市级及以上医院证明。3、事假:员工因个人或家庭特殊事务,需由本人亲自处理而请假,视为事假。4、婚假:员工因自己结婚而请假。5、丧假:员工亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡而请假。6、产假及护理假:女员工生育请假;男员工因配偶生育而请假。7、工伤假:教职工经确认为因工负伤者,必须治疗和休养的,经医院确认后,可给予工伤假。8、路程假:外地员工因婚丧返家、归来而请的假。假别天数工资发放标准备注法定假按国家法定要求全额工资病假60天/年无工资病假30天以上需出具市级医院证明;年度病假累计超过60天,办理停薪留职手续事假30天/年无工资员工请假2以上天以上需提前2天申请。年度累计请假超过30天办理停薪留职手续婚假普通婚假7全额工资试用期员工不享受带薪休假;外地员工可请路程假;晚婚时间为男满25周岁,女满23周岁。晚婚婚假10产假普通产假90全额工资在我公司工作满一年的员工享受;计划外生育不享受。流产假15护理假(男)7丧假5天全额工资外地可请路程假工伤假全额工资按工伤情况休假路程假5天全额工资仅限外地员工

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