公司假期管理规定

1、假期管理规定为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。一、综述1、假期包括事假、病假、产假、哺乳假、特批假、护理假、婚假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；2、请假手续要求由本人办理；已婚女职工请任何假期连续超过30天（含30天）的，须按公司规定进行计划生育查体，经所在单位计划生育责任人和公司计生办签字确认后，方可办理相关请假手续；3、婚假、探亲假、产假、哺乳假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外；4、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理；5、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内；6、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关；7、办理完准假手续后，请假人必须告知部门考勤责任人，由考勤责任人登陆网页查询假期办理情况；8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定

2、将考勤表及附件送考勤归口部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部；二、事假1、 员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期视为无效；2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续；4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天；6、事假工资待遇：事假1天扣发1天岗位工资；事假连续或年内累计30天以上的，个人承担相应期间全额社会保险费用。三、病假1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院)费县人民医院、费县中医院、费县妇幼保健院、费县第二人民

3、医院出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续；2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续；3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天；4、女职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位计划生育责任人，到现场核实病情，进行计划生育检查，并书面说明核查情况，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续；5、治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位，对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退；6、 集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工病假工资待遇：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的55%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的45%计发。

4、病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。7、新时代招聘高职3以下学历员工病假工资待遇：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的45%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的35%计发。四、产假1、女职工请产假需个人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理相关手续；2、产假为90天；剖宫产生育的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，按山东省计划生育条例第二十八条规定，增加产假2个月，产假共为5个月；3、女职工按计划生育怀孕，妊娠不满2个月流产的，给予产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，给予产假30天；妊娠4个月以上（含4个月）流产、引产的，给予产假42天；怀孕7个月以上胎儿夭折的，给

5、予60至90天的产假；4、已采取计划生育措施的女职工因流产休假的，按产假处理；未采取计划生育措施的女职工因流产休假的，按病假处理；5、女职工休产假，一般可以提前30天休假。对怀孕满7个月的女职工，因身体状况上班确有困难或所在岗位为特殊岗位的，经本人申请，所在单位负责人、公司计生办签字同意后，报人力资源部批准，可以办理提前休产假手续。如确因特殊情况需要提前休假更长时间的，可参照病假的有关规定执行；6、女职工产假未休满或产假期满未休哺乳假，确因工作需要提前上班的，须本人写出书面申请，经部门负责人签字，报人力资源部核准，方可办理提前上班手续；7、产假工资待遇：参照公司关于参加职工生育保险统筹的通知规定，按月将工资补助发至个人工资帐户中；其他生育津贴和医疗费：职工生育所产生的医疗费用在指定医院报销；生育津贴由市社会劳动保险事业处生育科审核发放。五、哺乳假1、女职工产假期满后，可休哺乳假。请哺乳假时必须由本人持银雀山计划生育服务站体检证明，按女职工请假申请单的程序审批，经责任人签字确认后，再到人力资源部办理请假手续；2、哺乳假共13个月，每次请假可准假2个月；每满两个月由本人持女职工请假申请单按

6、规定程序办理续假手续；3、哺乳假期满需上班的，应在期满前一周内到人力资源部销假，由人力资源部重新开具“员工调配通知单”，办理上班手续；4、女职工哺乳假未休满，确因工作需要提前上班的，须本人写出书面申请，经部门负责人签字，报人力资源部核准，方可办理提前上班手续；5、对孩子不满一周岁即已上班的女职工，在不影响工作的情况下，每天给予“哺乳时间”共计一小时，可分两次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳时间”享受至孩子满一周岁；6、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工哺乳假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的55%计发。7、新时代招聘高职3以下学历员哺乳假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的50%计发。六、特批假1、为体现对公司业务人员家庭的关怀，对已休完额定哺乳假期的业务员家属，确因子女尚小需要照顾的，可申请休特批假，一般在哺乳假期满后延长一年；有特殊情况的，由业务员另行书面申请，报分管领导审批；2、请假须业务员家属本人持女职工请假申请单按程序办理，原则上每次准假不超过30天；3、初次请假的，必须先按公司规定进行计划生育查体后，再办理请假手续；休假期间，须严格按公司计划生育管理

7、规定定时查体；4、特批假待遇：请假1天扣发1天岗位工资；特批假一年以内的，个人仅承担社会保险个人应缴纳费用，特批假超过一年的，个人承担全额社会保险费用；个人工资中无法扣除保险金额的，在其配偶工资中扣除。 七、护理假1、经申请批准登记结婚的正式在岗男职工，且配偶达到晚育年龄（24周岁）头胎生育的，方可享受护理假；单职工须在结婚登记一月内向公司计生办上报配偶计划生育管理情况，方可享受护理假；2、男职工请护理假时需本人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理有关手续；单职工请假时还须持配偶计划生育主管单位的微机管理证明；3、护理假期为3天，可分次休，限在配偶生育30天内休完；有特殊情况的，可在三个月内补休；4、护理假期间工资待遇：期间工资按部门平均工资乘以本人系数计发。八、婚假1、请假者个人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交公司计生办参照鲁药政字【2003】59号文关于进一步加强计划生育管理的通知的有关规定审批，再到人力资源部办理请假手续；2、婚假假期为3天，晚婚的假期为17天，职工须在结婚登记日期后一年内休假，一年后不再给予办理请假手续；3、集团招聘员工

8、及新时代高职2以上学历员工婚假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的70%计发。4、新时代招聘高职3以下学历员婚假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的60%计发。九、探亲假1、不能在公休假日与配偶或父母（不包括岳父母、公婆）团聚的员工可以享受探亲假。在山东省关于执行实施细则中明确提到，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；2、配偶或父母的长期居住地以“户籍所在地”为准；因工作需要变更长期居住地的，须出具相应工作证明；3、请假者本人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交人力资源部核准并办理相关手续；4、员工进入公司工作满一年后可以享受探亲假：探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天；已婚探望父母的，每两年给予探亲假一次，假期为20天；探亲假期除额定天数外，根据实际需要给予往返路程假，且最多不超过5天；5、公司有暑期休假制度，提倡员工在暑期休假期间内探亲；因特殊情况在其它时间申请探亲假的，休假时间不可与公司暑期休假和春节休假时间连续；6、在一个休假周期内，符合探亲条件未休的，该次探亲假不再累计；7

9、、员工探亲假的往返路费由公司给予报销，往返路费指“员工回家区间内往返路程所乘火车硬卧车票、汽车票（以区间内火车硬卧票价为上限）、公交车票等费用总和”，火车软卧车票及飞机票按相应区间火车硬卧车票费用为标准报销；8、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工探亲假工资待遇： 期间工资按公司上年度平均工资的60%计发； 暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。9、新时代招聘高职3以下学历员探亲假工资待遇： 期间工资按公司上年度平均工资的50%计发； 暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。十、业务家属休息假1、由业务家属填写业务家属请假申请单，经部门负责人签字、医药公司业务培训部备案后，本人将回执单送交本部门，方可休假；确因工作需要无法休假的，由部门按回执单及出勤情况申请补贴；2、 限每月26日至次月5日之间休假，时间为一周(含周六、周日)，当月假期时间限当月一次性连续休完，不累加。两月假期不可一次连续休；3、该假期仅限一线在岗业务人员家属享受，由医药公司业务培训部负责核实具体人员名单；4、因故暂时离开业务岗位或调整到其他岗位的，其家属不再享受业务家属休息假；5、业务家属休息假工资待遇：休假期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发；不休假的补贴按照车间一线岗位100元/2天、其它岗位100元/3天标准发放。十一、春节增休假期1、凡父母居住在山东省外、且距离公司所在地500公里以上的未婚青年员工春节回家的，可在公司春节放假时间基础上增加假期天数：距离为500800公里的，可增休2天假期；距离为8001500公里的，可增休4天假期；距离为1500公里以上的，可增休6天假期；2、已婚员工符合以上距离条件，春节回家团聚的，参照以上天数减半增休；3、符合上述条件，申请

《公司假期管理规定》由会员油条分享，可在线阅读，更多相关《公司假期管理规定》请在金锄头文库上搜索。