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下河清食品加工厂管理制度

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  • 卖家[上传人]:油条
  • 文档编号:107514084
  • 上传时间:2019-10-19
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    • 1、下河清食品加工厂长管理规章制度一、忠于职守1.严格遵守工作时间,不早退、迟到或无故缺勤,不私调班次,班后无事不在经营部逗留。2.在工作时间内,保持良好的工作状态,不做与工作无关的事情,不窜岗闲谈,不擅自离岗。3.各管理人员需做到尽心尽职,现场督导,同时关心下属,严于律己,为人表率,不以情乱发,不得利用职务给亲友特殊优惠或对员工打击报复。二、请示报告1.员工应服从上级的工作安排,对上级布置的工作不得随意改变,无故拖延拒绝或终止工作。2.员工应遵循请示报告的原则,有特殊重大情况须报告主管人员。三、工作态度员工须有认真、尽职、勤奋、高效协作的工作态度。四、仪容仪表1.员工须以饱满的工作热情进入工作岗位。2.员工须安规定穿工作衣、工作帽、鞋,佩戴铭牌。3.员工工作或销售过程中须举止端庄,用语文明,与客人要有礼貌,不得讽刺,辱骂或对客人发脾气!切忌!4. 员工工作或销售过程中不得拉手、搭肩、手插口袋、酒后、吸烟、嚼吃东西等不礼貌的动作和行为。5.员工须遵守仪表、仪容规范标准。(1)工作服须得体,整洁,个人卫生高标准。(2)员工除结婚戒指外(小型),不得佩戴其他任何饰物。(3)男员工不得留胡须,留

      2、长头发或鬓角或其他怪异发型,发式要大方且梳理整洁。(4)女员工须化淡妆,长发须理成型,不得留长指甲,涂抹指甲油。五、录用标准和应聘证件(1)申请人应如实提供求职表上的各项资料,本公司就其是否符合要求及体检结果决定是否录用,被录用者须缴纳工作衣物等保证金250元。(正常离职可以退还)(自行离职不退还250元押金,并扣除本月工资)(2)员工被本公司录用时,应向负责人出示或缴出有关证件,如身份证、毕业证、健康证等原件或复印件,须真实有效。六、工作服(1)工作衣是卫生的先决条件。员工上班时应着装工作衣,凡上班未穿工作衣、鞋、围裙、帽的员工扣款,如有遗失或损坏应立即向管理人员报告补发并支付衣物等款项。(本身质量问题除外)(2)员工应保持工作衣等物品的干净卫生 !经常洗涤。(3)员工下班后应将工作衣物等放回更衣柜内。(带回清洗除外)(4)员工离职时,应到管理人员办理手续,结清工资。并将本部衣物等归还,(工作衣、围裙、冒、等)如有损坏或遗失或破旧不堪,应折旧费用或按原价赔偿。七、上下班 (1)员工必须遵守作息时间,因急事请假,要及时报告同意。 (2)员工上下班是不准携带物品出厂部,须管理人员同意方可

      3、带出。违者罚款 (3)下班后无事请不要逗留与厂部。 (4)严禁酒后上班【违者罚款】 (5)上下班必须签到,必须要如实签到。【月底将以签到表结算】八、更衣柜 (1)经营部为非住宿员工提供更衣柜,员工应保持衣柜的清洁与整齐。 (2)衣柜应常紧锁,不得将贵重物品或钱财存放在衣柜,本部不负责任何财物损失的责任。 (3)任何员工不得擅自更换衣柜,请对号入座。 (4)本部管理人员有权随时检查衣柜。 (5)员工离职须将衣柜钥匙交回经营部。九、安全生产 (1)员工必须接受安全生产教育,遵守有关的规章制度和操作流程。 (2)员工在任何情况下都不能违章作业,并有权拒绝违章作业的命令。 (3)员工因工负伤或发现事故隐患应立即报告。 (4)员工在下列情况下方可操作经营部的机器和设备。1.已接受过操作培训,或持有该工种上岗证者。2.被分配到该岗位上。3配有适当的安全装置。4穿着安全防护用品。十、治安消防火警:119 匪警110 急救120十一、公共区域(1) 员工有责任保持本公司环境卫生,不准随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂及杂物,发现以上杂物应立即捡起扔进指定的废物箱,或想法擦干净,不准乱涂乱画,保持厂部环境整

      4、洁。十二、保守秘密(1) 员工不得以任何方式泄露有关本公司的资料、图片、事情等,不得来访,不得发表有关本公司的有关言论。特别是闲聊不要提及本公司,后果自负!对本公司的计划和业务都要保密!十三、客人投诉(1) 全体员工必须高度重视客人的投诉和建议。(2) 有客人反应情况须向管理人员报告请示。(3) 管理人员和员工一起开会讨论是否接受建议或改进。十四、服务车(1) 任何人不得占用服务车私用,去作私事。!(2) 服务车销售期间严禁带人,(如发现,后果自负)!(3) 服务车销售期间不得借机开服务车回家。(如发现,后果自负)!(4) 员工要爱护本公司的服务车,尽量保持服务车清洁卫生,要勤擦洗。(5) 如果服务车有问题要及时向管理人员报告。服务车的正常运行需要我们一起努力!(6) 严禁酒后驾车上班,违者罚款! 员工福利一、 集体福利(1) 可以给个人适当的忙假,但是须经过批准。(2) 有特殊情况可以报告请假,但是须经过批准。(3) 过重大节庆给员工相应的福利。【临时工无此待遇】(4) 为员工提供更衣柜。(5) 婚、丧、孕、产等均按国家有关规定执行。(6) 对成绩和表现优异者发放年终奖。【临时工无此

      5、待遇】二、 社会保险(1) 据市有关规定,本公司为签订劳动合同的正式员工参加办理各项社会保险。员工个人应缴纳的各项社会保险费,由本公司在月工资中代为扣缴。员工奖惩 一。、奖励: 凡符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖,或表彰。(1) 对改革本公司管理,提高服务质量有重大贡献者。(2) 对工作中,创造出优异成绩者。(3) 发现事故苗头及时采取补救措施,防止重大事故和损失者。(4) 提出合理化建议,并实施有效果者。(5) 严格开支,节约费用,降低成本有成绩者。(6) 其他有特殊贡献,成绩显著者。三、 处罚1. 警告处分:(口头警告并轻罚处分):用于轻微过失。2. 严重警告处分:(罚款处分)用于一般过失。3. 最后警告处分:(重罚处分)用于严重过失。4. 解除合同:用于重大过失。(或多次犯过失)处罚细则(1) 上班迟到(30分钟之内)或早退的,月累计三次。(2) 上班时不着装工作衣、帽、围裙等。(3) 擅自离岗或闲逛。(4) 在禁烟区域抽烟。(食品加工车间)(5) 上班时聊天、大声喧哗、吃零食、打电话、上班干私事、(6) 随地吐痰,乱扔垃圾及其他有碍环境卫生的行为。犯有以上过失者,给予警告处分

      6、,并同时扣本月工资总额的百分百之五的经济处罚。罚款处分(1) 无故旷工,无告知旷工。(30分钟以外)(2) 私吃、私用、私拿、私带厂部物品或食品。(并处以标准价3倍罚款)(3) 借故怠工或无故不完成规定的工作量。(4) 私用我厂部服务车,去干私事。(5) 发现偷盗经营部物品、原料、或食品等。犯有以上过失者,给予严重警告处分,同时处于本人工资额百分之十的经济处罚。最后警告处分(1) 迟到30分钟以上视为旷工半日,迟到当天工作日的一半时间视为旷工一天。(旷工一天罚款100元)(早退一样对待)。(2) 未经同意擅自更换班次。罚款50元(3) 因粗心大意或不安规定操作损坏本公司部的财产或伤到员工。(4) 工作表现差或效率差。(5) 在禁烟区域抽烟。(食品加工车间)多次!罚款100元。(6) 或酒后上班。解除合同(1) 在禁烟区域抽烟。(食品加工车间)多次!(2) 工作表现差或效率差。(3) 因粗心大意或不安规定操作损坏本公司的财产或伤到员工。(4) 无故旷工3天以上者。或迟到多次者!(5) 发现偷盗本公司物品、原料、或食品等。多次!(6) 私用我本公司服务车,去干私事。多次!(7) 无理取闹,谩骂纠缠管理人员,影响工作秩序。(8) 酒后上班(9) 随意离职【如违者将扣除本月工资,100元押金不退】正常离职除外有以上过失的给予处分,立即解除合同,并扣除当月的全部工资!最后祝大家:工作顺利,事事顺心!以上条款所有解释权归: XXXXX食品加工有限公司

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