万隆学校2015年教师奖励性绩效工资发放方案(2016.1.21经教代会讨论通过)
8页1、重庆市綦江区万隆学校关于2015年教师奖励性绩效工资发放方案(2016年 月 日经教代会讨论通过。)一、指导思想:以科学发展观为指导,建立科学规范、便于操作的奖励性绩效工资考核分配制度,激励教师爱岗敬业,主动作为,有效推动学校工作的全面协调和可持续发展。根据重庆市綦江区教育委员会关于做好2015年教育系统事业单位奖励性绩效工资考核发放工作的通知(綦教201510号)精神,结合我校实际,特制定本方案。二、考核发放原则:1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据,多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。无绩效考核结果,不予发放绩效工资。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开,竭力做到公平、公正,接受教师的监督。3、坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。奖励性绩效考核工资坚持向重点岗位和一线骨干教师”倾斜的原则(班主任、中层干部、校级干部都是重点岗位),坚持中小学统筹、相互调节、合并考核的原则,力求合情合理、科学规范。三、考核发放办法:(一)过程性考核发放:按万隆学校过程考核发放奖励性绩效工资方案按月发放。(二)年终考核发放:
2、1、各类津贴的发放:(1)早晚自习、晨练(特长生训练)津贴:早晚自习、晨练(特长生训练)每节15元,按万隆学校晚自习(特长生训练)考核方案考核发放。(2)干部管理岗位津贴:、校级干部津贴:单位正职领导由区教委统一考核发放奖励性绩效工资。副校级干部实行每月500元的管理津贴,一年按12个月在学校奖励性绩效工资总量中计发。、中层干部津贴:按照班主任每月平均津贴的140%计发中层干部每月津贴,一年按12个月在学校奖励性绩效工资总量中计发(按在我校实际任职月数计发)。(3)伙食团长、会计、出纳、教辅人员津贴:此类人员的年津贴按学校中层干部年津贴的50%计算,在学校奖励性绩效工资总量中计发。任职不足12个月的以实际任职月数按比例计发,属兼职的“就高”计发,不重复计发。(4)备课组长津贴:每月按40元标准在学校奖励性绩效工资总量中按实际任职月数(参照班主任的任职月数)计发。2、教学绩效考核奖励的计发:(1)教学质量考核奖:每人每年按1000元标准,按万隆学校教学质量奖考核方案考核发放。新参加工作的教师的教学质量奖不作考核,按比例计发。交流人员以教学质量考核的最低等按比例计发。(2)基础奖:学校奖励
3、性绩效工资总量扣除相关津贴和考核奖后作为教师基础奖发放。四、考核结果处理:由“学校奖励性绩效工资发放工作领导小组”组织相关部门和人员按此“发放方案”进行考评,然后将考核结果进行公示,无异议后分配发放教师奖励性绩效工资。五、领导机构:学校成立奖励性绩效工资发放工作领导小组,负责教师绩效工资的分配、发放及相关解释工作,确保此项工作稳定、有序推进。组 长:张元鹏副组长:杨明伟 李尚财成 员:彭 江 张元贵 赵立学六、本方案的解释权属“万隆学校绩效工资发放工作领导小组”。七、本方案于2016年 月 日经教代会讨论、表决通过(与会人员应到 人,实到 人, 票同意本方案)。重庆市綦江区万隆学校2016年3月16日附件:万隆学校过程考核发放奖励性绩效工资方案重庆市綦江区万隆学校关于过程考核发放奖励性绩效工资方案(2014年3月19日经教代会讨论通过)一、指导思想:依据綦教201420号文件重庆市綦江区教育委员会关于对教职工过程考核发放奖励性绩效工资的通知的要求,结合我校实际制定本方案。二、考核范围:按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校中小学、幼儿园2014年1月1日及以后在编在职的正式工作人
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