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2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试（课程代码06093）人力资源开发与管理试题含答案

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1、2018年10月高等教育自学考试统一命题考试人力资源开发与管理试卷(课程代码06093)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸.2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用05毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1人力资源需要按一定的结构形式进行系统组合与组织，这体现了人力资源 A系统协调性 B能动性 C内在性 D时效性2学习型组织最本质的特点是 A群体学习 B个体学习 C组织学习 D团队学习3最常用的

2、一种工作分析方法是 A访谈法 B观察法 C问卷法 D写实法4个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向指的是 A能力 B兴趣 C个性 D人格5实现组织目标的根本保证是 A正确配置人员 B工作分析 C岗位设计 D绩效考核6最常用的绩效考评方法是 A自我评价法 B领导考评 C量表法 D排列法7下列属于软薪酬系统的是 A工资 B奖金 C. 津贴 D工作环境8薪酬管理的起点是 A组织付酬原则与策略的制定 B职务评价 C薪酬调查

3、 D. 薪酬结构设计9最早建立社会保障制度的国家是 A英国 B美国 C. 德国 D法国10下列属于保健因素的是 A晋升 B. 责任 C成就感 D. 工作安全感二、多项选择题(本大题共5小题。每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。11发展动力原理包括 A生存动力原理 B需要动力原理 C自主动力原理 D目标动力原理 E压力原理12职业开发包括 A工作设计 B工作专业化 C工作扩大化 D.工作平等化 E.工作轮换13心理测验的特

4、点有 A直接性 B间接性 C客观性 D相对性 E标准化14. 按对象不同，培训可以分为 A新员工培训 B在职员工培训 C专业技能培训 D态度培训 E知识培训15绩效管理的关键在于 A. 系统思考 B持续沟通 C持续改进 D. 准备计划 E绩效考核第二部分非选择题三、名词解释题 (本大题共5小题，每小题4分，共20分)16员工培训17基本工资18激励19. 绩效20工作分析四、简答题 (本大题共5小题，每小题6分，共30分)21简述员工关系特点。22简述员工培训与开发的意义。23简述人员招聘的价值。24简述社会保障的原则。25简述评价中心的特点。五、论述题 (本大题共2小题，每小题l0分，共20分)26论述影响薪酬的因素。27. 论述员工激励的一般方法。4

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