毕业论文中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究
17页1、 学号XXXXXXXXXXXXX XX大学毕业论文 题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 学 院 管理学院 专 业 XX人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 助教 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间XXXX、XX、XX XX大学×××学院毕业设计(论文)任务书 指导教师: XXX 职称: 助教 学生人数: X 学生姓名(学号、专业): XXX(XXXXXX、人力资源管理) 毕业设计(论文)题目(来源、类型) 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究(B、Y) 毕业设计(论文)工作内容与基本要求(目标、任务、途径、方法、成果形式,应掌握的原始资料(数据)、参考资料(文献)以及设计技术要求、注意事项等)(纸张不够可加页) 毕业论文写作目标是理论联系实际,利用人力资源管理理念解决实际问题。 完成毕业论文撰写,反应三年对人力资源管理的学习成果,锻炼和提升自己的能 力。 本论文通过对中小民营企业薪酬管理问题进行分析,深入探究中小民营企业 薪酬管理问题的各方面原因,进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理 问题的对策。 完成论文
2、的方法,主要通过网络查询、实地调查、图书馆查阅、走访等几种 方式来收集信息,根据过去研究中的不足之处,提出自己的观点。并通过实验验 证预期的结果。 毕业论文设计要求:严格按照学校的格式要求,论文内容与所学人力资源管 理专业紧密相连,对本专业具有一定的实际价值和意义,真实反映自己的水平; 掌握基本的文本设计,达到论文写作要求。 教研室审批意见: 审批人签名: 备注:(1)来源:A教师拟订;B学生建议;C企业和社会征集;D实习单位提供 (2)类型:X真实课题;Y模拟课题;Z虚拟课题 - 1 - 中州大学×××学院毕业设计(论文)开题报告 课题名称(来源、类型): 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究(B、Y) 指导教师: XXX 学生姓名: XXX 学号:XXXXXXXXXXXXX 专业:人力资源管理 开题报告内容:(调研资料的准备,设计/论文的目的、要求、思路与预期成果;任务完成的阶段内容及时间安排;小组内其他成员的分工;完成设计(论文)所具备的条件因素等。) 完成论文,首先要做得就是资料的准备,大量的搜集网上最新资料,阅读大 量书籍,并结合所学专业知识
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