您所在位置：网站首页 > 中学教育 > 其它中学文档模拟招聘会策划案（1）

模拟招聘会策划案（1）

3页

卖家[上传人]：油条

文档编号：107407165

上传时间：2019-10-19

文档格式：DOC

文档大小：1.22MB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 3 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

2009级营销专业模拟招聘会方案一、活动目的：为锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让我系学生感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。特举行本次“模拟招聘会”。二、活动主题：求职精英各展风采三、活动方案：1公司名称：XXX有限公司招聘岗位：策划人员一名公关经理一名会计一名业务员一名产品销售员一名招聘时间：2011年11月6日招聘地点：教学楼2104人员安排：面试官、评委老师数名、竞聘人数10名（每班5人，由各班级举行初赛，选出5名参加决赛）招聘方式：现场挑战招聘制度：采用淘汰制招聘环节：竞职演说职场问答评委评分（评分标准见附录）招聘具体流程：（1）主持人宣布活动开始（开始介绍到场嘉宾、请评委老师致辞）（2）竞聘人员递交个人简历，进行自我介绍；（3）主持人上台介绍下轮比赛规则；（4）竞聘者按顺序演说：包括想应聘的职务、对职位的认识以及以后的工作思路；（5）评委根据各竞聘者的表现评分；（6）评委对各竞聘者进行点评；（7）根据评委的分数进行第一轮淘汰，选出8人进入第二轮面试；（8）情景化面试：面试官将对应聘者进行现场即兴提问，面试官对本岗位应聘者进行提问，评委再针对应聘者进行一一提问，评委对应聘者的回答进行情况进行评分；（9）综合考评：应聘者以5人为一小组，轮流对一个案例进行分钟的分析，案例可以由应聘者自己准备，也可以是面试官和评委出案例（此环节主要考查应聘者得综合协调能力和应变能力）；（10）评委对应聘者进行评分；（11）统分人员进行统分，面试官和评委可以点评应聘者，给予建议；（12）最后宣布应聘结果，由支持人宣布应聘者的名单。经济管理系 2011年10月30日附录：评分标准姓名文化素养（10%）表达能力（10%）应变能力（20%）创新能力（20%）形象气质（10%）专业知识（30%）

《模拟招聘会策划案（1）》由会员油条分享，可在线阅读，更多相关《模拟招聘会策划案（1）》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源