网路求职“招招鲜”

1、网路求职“招招鲜” 招聘信息真伪难辨求职者普遍反映的问题是“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布不知是网站信息更新的问题还是这些公司的问题”“打电话到网上有招聘启事的公司却被告知已过招聘时间”刘浩表示企业登出的岗位都有招聘的起止日期有些企业岗位一直是最新日期大多是由于企业一直没有招到合适的人但也不排除企业在招聘到合适人选后利用没到期限的时间继续储备人才库特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位企业有时会长期挂在网上为的是储备人才以备随时补足流走的人才此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系但长期来看无疑增加了更多的机会第二个问题则主要是由于有些小网站没有充足信息源为了吸引人气抄袭其它网站的信息或用一些过时的信息来填充门面所致这样明明一个公司已经招聘结束了可过期的招聘信息和作废的Email信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里求职信息石沉大海“网上投出百份简历犹如石沉大海未收到一份面试通知有的只是少数公司的自动回复”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会形象地比喻成“中了彩票”汤圣平说由于网上投递简历轻松又省事求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些忽

2、略了自己跟岗位之间的匹配值个人隐私难保“隐蔽”有些求职者抱怨说自从在网上登陆了个人简历后个人的生活经常会受到骚扰有时会经常接到一些“保险或推销”的电话根据网络运营的有关管理规定招聘网站是不能泄漏求职者简历的简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开对于一些保险公司打着招聘人的旗号到网上购买简历的情况汤圣平说大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度只接待这些公司人力资源部的负责人但在一些非正式的招聘网站里公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用诈骗行为难防刘浩介绍目前许多诈骗行为非常高汤圣平说这是整个社会诚信系统的问题要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识企业招聘人的原则是“先到公司后履行相关的义务”选择知名专业网站网上求职一定要选择具有人才许可证的网站刘浩说因为根据有关规定这些网站在发布人才需求信息时都须验正招聘单位的性要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等信息来源比较可靠尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站因为这些网站运作相对规范除了信息可信性较高之外有专业的网站管理队伍安全系数较高合理使用简历的公开度刘浩介绍在网上填写

3、简历时对个人简历的自然信息公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开求职者要慎用选择建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态这样会给一些不法分子提供可乘之机汤圣平建议求职者在找到工作一段时间内不希望变换工作时最好把简历的状态设定为“休眠”这样企业在搜寻求职者的简历时就会找不到舍得放弃一些“机会”在求职过程中求职者要提高警惕对凡是需要录用前先缴纳费用的企业建议求职者最好选择放弃对一些招聘信息漏洞百出与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位建议求职者最好不要去尝试认真核实企业“身份”收到面试的电话后求职者可到网站上去查询这个企业看看企业有没有网站网站的数据是不是经常更新充分利用网络招聘的各种工具刘浩说在专业的招聘网站里设置了许多求职的工具求职者可充分利用这些工具服务于自己的求职历程一是简历库根据求职者对简历公开程度的设置情况有被动和主动求职两种情况若简历部分公开或全部公开企业可通过查询简历找到求职者是被动求职建议求职心切的人可采用被动和主动相结合的方式二是定制职位若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位可以采

4、用定制职位网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱成为求职者职业管理的小秘书三是搜索引擎可以根据关键字如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位根据求职意向设置不同简历企业每天都会收到上千封的简历建议求职者不要长篇大论与求职岗位无关的信息全部省掉求职者可根据求职岗位的不同在网站上设置不同的简历同时提醒求职者为了提高成功的概率求职者要不断刷新自己的简历电子传递加传统方式共同申请若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外最好再加上传统的申请方式如再邮寄或传真一份自己的简历这样招聘人员会在简历上停留更多的时间将会大大提升成功的概率些岗位网络求职比较容易成功据刘浩介绍在网络求职中IT类的职位的成功率最高由于行业本身的特点企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高相应的成功率也最高位居第二的是销售类岗位些岗位网络求职成功性较小在网络求职中成功性比较小的岗位主要有三种类型：一种是特殊行业或特殊技术的岗位如经纪人或艺员能源技术专家等用人机构会在较窄的的圈子内挖人；第二种是高级的管理人员他们很少上网主动求职企业一般会通过猎头的方式寻找；第三种是面向使用网

5、络比例较低的人群职位如农业和畜牧业的一些岗位 招聘信息真伪难辨求职者普遍反映的问题是“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布不知是网站信息更新的问题还是这些公司的问题”“打电话到网上有招聘启事的公司却被告知已过招聘时间”刘浩表示企业登出的岗位都有招聘的起止日期有些企业岗位一直是最新日期大多是由于企业一直没有招到合适的人但也不排除企业在招聘到合适人选后利用没到期限的时间继续储备人才库特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位企业有时会长期挂在网上为的是储备人才以备随时补足流走的人才此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系但长期来看无疑增加了更多的机会第二个问题则主要是由于有些小网站没有充足信息源为了吸引人气抄袭其它网站的信息或用一些过时的信息来填充门面所致这样明明一个公司已经招聘结束了可过期的招聘信息和作废的Email信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里求职信息石沉大海“网上投出百份简历犹如石沉大海未收到一份面试通知有的只是少数公司的自动回复”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会形象地比喻成“中了彩票”汤圣平说由于网上投递简历轻松又省事求职者的期望值一般

6、会比自己的实际情况高一些忽略了自己跟岗位之间的匹配值个人隐私难保“隐蔽”有些求职者抱怨说自从在网上登陆了个人简历后个人的生活经常会受到骚扰有时会经常接到一些“保险或推销”的电话根据网络运营的有关管理规定招聘网站是不能泄漏求职者简历的简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开对于一些保险公司打着招聘人的旗号到网上购买简历的情况汤圣平说大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度只接待这些公司人力资源部的负责人但在一些非正式的招聘网站里公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用诈骗行为难防刘浩介绍目前许多诈骗行为非常高汤圣平说这是整个社会诚信系统的问题要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识企业招聘人的原则是“先到公司后履行相关的义务”选择知名专业网站网上求职一定要选择具有人才许可证的网站刘浩说因为根据有关规定这些网站在发布人才需求信息时都须验正招聘单位的性要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等信息来源比较可靠尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站因为这些网站运作相对规范除了信息可信性较高之外有专业的网站管理队伍安全系数较高合理使用简历

7、的公开度刘浩介绍在网上填写简历时对个人简历的自然信息公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开求职者要慎用选择建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态这样会给一些不法分子提供可乘之机汤圣平建议求职者在找到工作一段时间内不希望变换工作时最好把简历的状态设定为“休眠”这样企业在搜寻求职者的简历时就会找不到舍得放弃一些“机会”在求职过程中求职者要提高警惕对凡是需要录用前先缴纳费用的企业建议求职者最好选择放弃对一些招聘信息漏洞百出与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位建议求职者最好不要去尝试认真核实企业“身份”收到面试的电话后求职者可到网站上去查询这个企业看看企业有没有网站网站的数据是不是经常更新充分利用网络招聘的各种工具刘浩说在专业的招聘网站里设置了许多求职的工具求职者可充分利用这些工具服务于自己的求职历程一是简历库根据求职者对简历公开程度的设置情况有被动和主动求职两种情况若简历部分公开或全部公开企业可通过查询简历找到求职者是被动求职建议求职心切的人可采用被动和主动相结合的方式二是定制职位若求职者想在不查询网站的前提

8、下就能获得最新的岗位可以采用定制职位网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱成为求职者职业管理的小秘书三是搜索引擎可以根据关键字如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位根据求职意向设置不同简历企业每天都会收到上千封的简历建议求职者不要长篇大论与求职岗位无关的信息全部省掉求职者可根据求职岗位的不同在网站上设置不同的简历同时提醒求职者为了提高成功的概率求职者要不断刷新自己的简历电子传递加传统方式共同申请若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外最好再加上传统的申请方式如再邮寄或传真一份自己的简历这样招聘人员会在简历上停留更多的时间将会大大提升成功的概率些岗位网络求职比较容易成功据刘浩介绍在网络求职中IT类的职位的成功率最高由于行业本身的特点企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高相应的成功率也最高位居第二的是销售类岗位些岗位网络求职成功性较小在网络求职中成功性比较小的岗位主要有三种类型：一种是特殊行业或特殊技术的岗位如经纪人或艺员能源技术专家等用人机构会在较窄的的圈子内挖人；第二种是高级的管理人员他们很少上网主动求职企业一般会通过猎头的方式寻找；第三种是面向使用网络比例较低的人群职位如农业和畜牧业的一些岗位

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