求职简历的正确写法
4页1、求职简历的正确写法 如果你理想的岗位是一个运营助理的话那么如何为运营助理制定专门的简历是求职者目前最需解决的难题 其实相信大家在面试或写简历都会遇见很多困惑而感到苦恼不知道去写自己的简历那是因为你不了解如何去写简历以及面试需要注意的一些小技巧当你了解以下几点面试技巧与写简历的黄金法则一切都会变得简单 运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则一:规范性专业化 应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备;应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的疏密有致、主次分明;最好控制在一页到两页的范围内;使用时间逆序;不要用复印的简历 运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则二:不要一份简历打天下 在写简历之前你要先决定自己的求职方向分析出自己的优势及弱点然后再选择目标企业及职位并且要对目标企业及职位需求情况有所了解一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确所有内容都应有利于你的应聘职位无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述 运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则三:充分表达自己的USP(UniqueSellingPoints) 简历是你的广告而
2、广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光如何在资源有限的约束下用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧并遵从以下四个“说话”原则: 关键词说话(KeyWords):关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”扫描的对象呢?是关键词HR们从简历中挑出所希望见到的关键字并最终挑出合格的候选者来 运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则四:裁剪你的简历:PRI原则 什么是PRI原则呢?成功的简历无非说明了两个问题:1.Whyyou?2.Whyme?记住招聘经理筛选候选人的标准:对方需要你具备什么软性素质;你就可以给他提供什么因为软性素质是可以替代可以转化的而对方不需要的你可以删除于你的简历之外删除与保留的标准则参照你要申请的职位面对自己众多的经历恰当的删除和保留才能去粗取精留下昀美的钻石来抱得“美人”归 运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则五:东边日出西边雨 在求职过程中昀让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter而是根本连面试的机会都没有其原因往往是你的简历中存在一些硬伤很快被挑剔
3、的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件也一样能胜任工作如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持性 对于以下问题分别给出建议性处理办法: 1.GPA低办? 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的比如投行咨询对于成绩的要求较高而Industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面不同的公司要求也是不一样的比如在咨询公司里BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高同时一些专业性较强的公司比如IT公司就会更看重相关课程的成绩而不是总的成绩 2.针对这种情况我们认为大家可以从以下几个来着手: 突出相关的、高分的课程我们大街网所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤 突出工作、实习、社团经历“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话那么一般情况下HR他(她)会选择原谅这位应聘者的 3.英语缺证办? 这时我们又要求助于最重要的ProfessionalExperience部分了借工作经验让HR们推断出你的相关能力比如你想说自己英语口语能力强如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”结论就很明白而且说服力也很强 4.毕业学校不好办? 你的毕业学校不好但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动或者参加过这样的那样的培训计划; 如果你没有足够高的学历但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分 这样基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰或许还可以给你带来一个意料之外的面试的机会 5.工作历史中有空缺办? 对于一些短期的空缺例如几个月的待业你无需给予说明你可以在简历中跳过那些空缺的月份例如你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”
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