人力资源规划_HR如何做好自己的职业生涯规划
34页1、HR如何做好自己的职业生涯规划,主讲:赵云阳(Kane Zhao),赵云阳老师简介,中小企业管理体系设计专家 /流程管理专家 人力资源管理专家/中人网专栏作家 擅长咨询: 企业管理体系设计/流程管理 绩效管理/薪酬管理 擅长课程: 中小企业管理体系系统建设方案 战略管理与组织设计 流程管理用流程复制 简单管理,管理简单 营销管理体系建设与实施 招聘选拔管理体系建设与实施 培训开发体系建设与实施 企业内部培训师训练 绩效管理体系建设与实施 薪酬管理体系建设与实施 打造务实、健康、卓越的企业文化 中高层管理者技能提升训练 员工职业化素养修炼,课程大纲,一、正确认识自己 二、正确评估自己的能力 三、职业生涯规划实践,一、正确认识自己,我是谁?,我是谁?,为自己画个“像”,请写出自己的缺点与优点(至少五条),你?到底是谁!,我的缺点,我的优点,我的优点与缺点,古希腊阿波罗神庙“天书”,对自己的身体、性别、年龄、容貌、仪表、健康状况及所有物等方面的认识。,对自己在一定的社会关系和人际关系中的角色、地位、名望等方面的认识。,对自己的能力、性格、气质、兴趣、信念、世界观等个性特征的认识。,人的自我意
2、识结构,如何正确认识自己,了解昨天的我 认识今天的我 追求明天的我,跟自己比,多找找自己的进步; 跟别人比,多看看自己的短处; 走自己的路,多听听别人的评述; 勇于实践,走好人生每一步。,如何扬长避短?,优秀的HR应具备什么样的性格特征?,二、正确评估自己的能力,完成公司各项HR任务 让相关部门、主管经理感觉到HR工作的重要性 部门支持HR工作;,HR水平与价值,小鸟/大鸟级HR,老鸟级HR,让老板认可到HR的价值,HR不可或缺 让员工觉得HR是其职业发展的贵人,HR专业化的五个层次,您处于HR的哪个层次呢?,三、职业生涯规划实践,职业选择的五个阶段,毕业,3年,5年,8年,10年以上,选方向,选职业通道,选一生职业方向,设计一生职业目标,坚持做一件事,职业发展的六大障碍,1、甘于现状,没有成就动机; 2、没有找到自己的兴趣与爱好; 3、不想学习,因循守旧; 4、封闭自我,人际关系差; 5、经常找借口、抱怨; 6、总把事情拖到明天。,HR不成熟的六大特征,1、专业不精; 2、不能自律; 3、消极抱怨; 4、自以为是; 5、立即要回报; 6、被情绪左右。,频繁跳槽的六大危害,1、影响人脉
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开题报告:XX市城乡一体化职业教育的统筹发展策略研究
选题设计论证:XX市城乡统筹职业教育发展研究
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