长沙民政学院人力资源管理试卷库试卷二
3页1、长沙民政学院人力资源管理试卷库:试卷二考试科目:人力资源管理 考试方法:闭卷适应班级: 考试时间:90分钟一、单项选择题.(下列选题中只有一个是正确的,101分=10分)1、我国劳动法规定,加班时间每天不得超过()小时,每月不得超过36个小时A、1 B、2 C、3 D、42、劳动交易的最终完成的标志是()A、管理交易 B、平等交易 C、等价交换 D、市场交易3、下列选项中,属于人力资源需求预测方法的是()A、技能清单法 B、德尔非法 C、管理人员接替图法 D、人员接替模型4、职务分析中的最小单位是()A、工作要素 B、工作任务 C、工作职责 D、工作职务5、字如其人反映的是一种()测试方法。A、测谎 B、语文测试 C、字迹测试 D、个人品格测试6、下列项中属于知识类培训的方法是()A、拓展训练 B、特别任务法 C、角色扮演法 D、讲授法7、出现轮流坐庄现象的考评方式是()A、上级考评 B、自我考评 C、下级考评 D、同级考评8、企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是()A、支付高于市场工资水平的工资 B、支付略低于市场工资水平的工资C、高薪吸引人才 D、拉大薪酬差距9、关于
2、企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。A、分配结果均等 B、对外有竞争力 、C对内分配公正 D、适当拉开薪酬差距10、企业防范培训风险,可根据()考录培训成本的分摊与补偿A、利益获得原则 B、利益补偿原则 C、利益分摊原则 D、利益均等原则二、判断题(.对的画错的画,101分=10分)1、与人力资源管理相比,人事管理最主要的特点是具有战略性。( )2、人力资源价值会计以财务会计方法为主要手段,以对企业内部提供人力资源会计信息为主要目的。( )3、通过市场交易,劳动交易最终完成。( )4、对于企业人力资源管理而言,人力资源规划具有全局性和先导性。( )5、转换比率法是将企业的业务量转化成人力的需求量,是一种适合与短期需求预测的方法。( )6、观察法适合那些可直接观测的周期长的操作性岗位。( )7、无领导小组讨论对于测评管理者的行政事物处理能力非常有效,尤其是适用于测评分析问题,协调分歧以及集体决策等领导者的必备素质。( )8、培训监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划内容之间的差异,保证实际提供的培训与计划高度一致。( )9、同事之间关系密切,同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态
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