领导班子成员整改问题台账
2页1、领导班子成员整改问题台账姓名: 付胜龙 报送时间:2014年9月17日整改类别序号整改事项整改措施进展情况完成时限立行立改事项1整改学习不深入,学以致用不够的问题。按照公司的统一安排,按时按要求参加公司的集体学习,并坚持不懈进行认真自学,不断加强理论学习和现代知识的学习,用中国特色社会主义理论武装头脑,用党章规范自己的言行;同时加强业务知识的学习,努力将所学的企业管理、资本运作知识与公司实际相结合,切实做到学以致用,3月27日通过发行非公开定向债务融资工具融资10亿元,有力缓解了公司资金紧张的局面。已完成2014年6月2整治调查研究不经常不深入、与干部群众交流谈心不够问题。强化理想信念,践行为人民服务的宗旨,树立科学的世界观、人生观和价值观,从思想深处树立起立党为公、执政为民的标杆。带头执行调查研究、联系群众等有关规定,经常深入基层,紧密联系群众,通过与干部群众交流谈心详细了解他们的思想状况、生活和工作上的困难,关心职工群众的疾苦,针对群众提出的意见和建议,从自身改起、从现在改起、从具体事项改起,立说立行、即知即改,积极主动帮助职工群众解决问题,切实做到突出重点,注重实效。已完成201
2、4年4月3艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化,厉行节约反对浪费做的还不到位问题。发扬艰苦奋斗、勤俭办事业的传统,严格要求自己,以共产党员的清风正气为群众做表率;严格执行中央“八项规定”、集团公司“十条规定”,抓纪律、转作风、强执行,从细微之处做起,自觉节约水电纸张,工作期间坚持不抽烟,在穿着仪表方面注重干净整洁;严格执行公司公务接待标准,尽量减少接待;使厉行节约、艰苦奋斗精神真正成为凝聚职工群众共克时艰的无价之宝,为全面贯彻落实“三保一促”工作任务提供坚强思想保证、作风保证和纪律保证。已完成2014年4月近中期整改事项1抓工作狠劲不足,帮助基层解决实际问题有差距。解决自身存在的精神状态不佳、工作动力不足、畏难情绪严重、解决问题不实、脱离群众等思想根源问题,以实际行动为公司发展出力,切实为基层单位、为职工群众办实事、办好事,勇做一名合格的上市公司高管人员。积极参与谋划改革,推动改革,用改革的办法破解难题,尽快协调解决北京裕华董事会改选事宜。已完成2014年9月底之前远期整改事项1工作创新和与时俱进的要求还有差距。学习借鉴其他单位、其他个人好经验好做法,进一步解放思想,按照资本运营工作“顶层设
3、计、总体谋划”、“拓宽融资渠道,实施低成本融资,满足公司资金需要”的要求,面对资本市场低迷,融资困难,间接融资成本高等困境,积极探索上市公司直接融资新途径,3月27日,郑州煤电2014年度第一期非公开定向债务融资工具(1年期)成功发行,募集资金10亿元,有力缓解了公司资金紧张的局面;发行公司债券(5年期,16亿元)事项,已于8月12日收到中国证监会核准批复;发行非公开定向债务融资工具(3年期,20亿元)事项,已于8月25日收到中国银行间市场交易商协会接受注册通知书。根据董事长提出的用具体有效、切实可行的26项工作举措来支撑“三保一促”目标实现的要求,制订完成了工作举措之12 “强化上市公司融资平台,低成本融资”的具体方案,实施低成本融资。 3月27日,郑州煤电2014年度第一期非公开定向债务融资工具(1年期)成功发行,募集资金10亿元,有力缓解了公司资金紧张的局面;发行公司债券(5年期,16亿元)事项,已于8月12日收到中国证监会核准批复;发行非公开定向债务融资工具(3年期,20亿元)事项,已于8月25日收到中国银行间市场交易商协会接受注册通知书;制订完成26项工作举措之12 “强化上市公司融资平台,低成本融资”的具体方案。2016年底2破解难题的劲头不大,担当精神滑坡。坚持解放思想,实事求是,发扬艰苦奋斗、勤俭办事业的优良传统,管好自己,把精力集中到干事业上,把劲头鼓起来,以共产党员的清风正气为群众做表率,以奋发有为的状态,做到事不避难、敢于担当,积极参与谋划改革,推动改革,用改革的办法破解难题。围绕国有资产保值增值深挖工作潜能,为集团公司和郑州煤电的发展再立新功。正在积极持续整改中2014年底2
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