新修订的《中国共产党问责条例》学习有感

新修订的中国共产党问责条例学习有感【篇一】近日，我国在2016年中国共产党问责条例的基础上进行了修订并在2019年9月1日开始实施（以下称之为条例），这次修订的条例，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党章为根本遵循，把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为根本原则和首要任务，聚焦管党治党政治责任，坚持严字当头，针对实践中出现的问责不力、泛化简单化等问题，着力提高党的问责工作的政治性、精准性、实效性。通过对条例条例的学习，让我对党的新修订内容有了一定的基础认识，从第三条党的问责工作应当坚持以下原则：（一）依规依纪、实事求是；（二）失责必问、问责必严；（三）权责一致、错责相当；（四）严管和厚爱结合、激励和约束并重；（五）惩前毖后、治病救人；（六）集体决定、分清责任。从问责原则中，让我学习到了，我们的工作开展中要根据党的大政方针策略来实行，在此当中我们更加的严格要求自己，实事求是，不弄虚作假，一切以事实说话；在党的大政方针下，若有个别同志存在失责的情况在我们必须要一问到底，根据事实来问责；在实施当中我们也要权责统一，遇到事情不推诿、不拖泥带水，要用于承担责任；既要对我们的党员严格要求也要关爱他们，两者同时进行；在集体做决策中要将我们决策的事项明确到人，做到过后有据可查、有人可找。从第七条党组织、党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，应当予以问责的各种情形，在各种情形当中条例都有了详细的解释说明，更加的细致化，从中让对各个方面情形都有了进一步的的认识，使得对每一种不可触犯的情形更加的清晰。从对条例全新的的学习中让我感受到了我们的条例更加的清晰易懂，有着系统化的问责制度。问责情形明确，新修订的条例进一步巩固党的执政基础，完善了党的章程，使得祖国的经济发展、整治稳定得到了进一步的提升。【篇二】近日，中共中央印发了修订后的中国共产党问责条例（以下简称条例），进一步压实了各级党组织开展问责工作的政治责任，树立了鲜明的干事创业导向，通过精准规范问责促进各级党组织和党的领导干部牢记初心使命、勇于担当作为，强化党员干部责任意识，激发党员干部担当精神。贯彻落实条例，必须把握好权力、责任、担当的关系。对党员干部来说，在权力与责任的关系上，责任是第一位的；在义务和权利的关系上，义务在先；手中的权力越大，就意味着责任越大，要担当、要忧心的事就越多。权力和责任是对等的，忠诚干净担当是党对领导干部提出的政治要求，不能有权力无责任、有职责无作为。我们要在思想上正本清源、固本培元，牢固树立“权力就是责任、责任就要担当”的观念，不断增强“四个意识”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”，才能心系使命、扛起责任，用走前列、干实事的担当为人民服务。权力就是责任，责任就要担当，强化责任担当。贯彻执行条例，关键是各级党组织和党员领导干部敢于较真碰硬、狠抓制度落实，真正把管党治党的政治责任担当起来。我们要按照习近平总书记对党员领导干部提出的忠诚、干净、担当的政治要求，自觉把自己摆进去，以身作则、率先垂范，紧紧围绕贯彻党的路线方针政策，强化问责，坚决破除好人主义、一团和气，让失责必问成为常态，促进党员干部履职到位，促进党的纪律执行到位。勇于承担责任是中华民族的传统美德。对于一个党员干部来说勇于担当，是中国共产党对党员的一贯要求，要有能够担当的水平。首先要善于学习。只有注重学习，才能富有智慧；同时要有善于担当的智慧。作为一名基层党员干部要严格执行党章，全面贯彻党内处分条例和党内监督条例，自觉接受来自各方面的监督，认真开展批评与自我批评，坚持为职工群众服务，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，做一名廉洁自律、认真履行工作职责的基层党员干部。【篇三】近日，中共中央印发了修订后的中国共产党问责条例（以下简称条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例为党的问责工作提供了制度遵循，推动失责必问、问责必严成为常态，发挥了全面从严治党的利器作用。根据新的形势、任务和要求。引入“容错”机制。十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”在推进全面深化改革的关键时期，一大批敢于担当、勇于创新的干部“冲锋陷阵”，“不以一眚掩大德”的容才理念为干部提供了“包容失误”和“容错空间”。“人谁无过，过而能改，善莫大焉”。纠错不是“打板子”、追究责任，而是“亡羊补牢”，避免放任错误扩大造成连续损失。纠错是容错的根本，如果只“容”不“纠”，就会形成纵容之势，既害了干部，又损毁了事业。明确纠错程序和方式，要本着有错必纠、抓早抓小、防微杜渐的原则，倡导“有错能改、有错必改、有错即改”的理念，通过及时整改纠错，创造“纠错改正进步”的健康成长模式。突出“严管”机制。“四风”问题、腐败问题之所以屡禁不绝，很重要的原因是一些地方和部门在政策执行上失之于宽、松、软。对待基层违纪违规问题，要坚持“零容忍”，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，应当发现一起查处一起。从制度层面提出防治的对策，从讲治理“微腐败”要预防为先。中央提出要防止出现“要么是好干部，要么是阶下囚”的现象，既是对党员干部的关心爱护，也是对党组织的高度负责。要早发现，党员干部有苗头性、倾向性问题，单位党组织就要及时进行约谈、函询和提醒，扯扯袖子，咬咬耳朵，不能爱了面子，毁了里子。要早处置，纪检监察机关要提高对群众信访举报的办理速度和质量，坚持快查、快办、快结，查清主要违纪事实，及时作出党纪政纪处分，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。突出“厚爱”机制。条例是新时期从严治党、从严管理的最新举措，是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循、也是新时期激励干部、厚爱干部、为优秀干部说话的嘴，通过规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制。加大干部选拔任用力度，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部提拔到重要岗位上，把想干事、敢干事、善干事、能干事的干部选拔到合适岗位上，营造良好的干事创业氛围。要突出敢于担当的用人导向，面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部。突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部。【篇四】近日，新修订的中国共产党问责条例坚持目标导向和问题导向，聚焦问责泛化简单化等问题，对症下药，进一步强化规范问责、精准问责，让问责工作更加有的放矢。动员千遍，不如问责一次。问责是全面从严治党的一把“利剑”，能够促进各级党组织和党的领导干部强化政治担当、积极主动作为，更好推进党的各项事业向前发展。但由于形式主义、官僚主义作祟，问责工作存在着泛化简单化等现象，导致一些干部诚惶诚恐、畏首畏尾，既挫伤了干部的积极性，也削弱了问责的有效性和权威性。因此，问责一定要瞄准“靶心”，把问责的板子打准，努力做到失责必问、问责必严、问责必准。精准定位问责对象。问责只是手段，尽责才是目的，不能动不动就把问责挂在嘴上，把问责当成推动工作的“万金油”，这样只会导致干部对问责产生“耐药性”，滋生形式主义。问责不能搞大水漫灌，要在界定责任范围、厘清权责归属、抓准责任主体上狠下功夫，既不能让实干者当“背锅侠”，也不能以集体责任替代领导责任，要精确定位问责对象。“权责一致、错责相当”才能让失责者吸取教训，让实干者心无旁骛，才能营造出勇于担当、敢于负责的干事创业氛围。从严把好问责标尺。问责应多一些规范，少一些自由量裁，要坚持一把尺子量到底，不能问责不严、避重就轻，更不能尺度不准、畸轻畸重。要严明问责标准，准确定性量纪，用好“三个区分开来”，严格把握问责与改革创新“容错免责”的适用界限，综合考虑主客观因素，正确区分不同情况，精准提出处理意见。同时，要保证问责事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当，让党员干部切实感到责罚相当、问责适当，进一步保护和激发党员干部改革创新、克难攻坚的积极性。“欲振纪纲，必明赏罚；欲明赏罚，必辨是非”。新问责条例为问责装上了“精确制导装置”，各级党组织要严格贯彻落实新问责条例精神，严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，让问责“是其所是、为其应为”，不断拧紧管党治党的责任螺丝，为广大党员干部实干担当保驾护航。【篇五】责任，通俗的讲就是“自己的分内之事”，也就是一个人必须要做和应该做好的事情。从法律角度上讲，责任就是一种义务，是相对于权利而言，自己必须要履行的一种职责。“责任重于泰山”，责任就是坚持原则不动摇，不折不扣的完成各项工作部署。责任意味着使命和奉献，实现工作绩效最大化。近日，中共中央印发了修订后的中国共产党问责条例，并发出通知，要求各地区各部门要认真学习、遵照执行。本职工作是实现人生价值的基本立足点，做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。脚踏实地、立足本职，从平凡的工作入手，从点滴的小事做起，一步一个脚印，担当起自己应付负的责任，在工作实践中锤炼自己，提高工作能力，不好高骛远，敢于担当、踏实肯干。孔繁森为了西藏人民，焦裕禄为了建设兰考，任长霞为了一方平安，呕心沥血、鞠躬尽瘁，在人民心中树立齐了一座座丰碑。人生中只有一种追求，就是对责任的追求。事实上，只有能够承担责任的人，敢于承担责任的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可。责任让人上进、责任让人努力、责任让人清醒、责任让人理智、责任让人有为。清醒的认知到自己的责任，并勇于担当，无论对自己还是对社会都是问心无愧的，我们一定要增强自己工作中的责任心，坚持以做好自己的本职工作为重点，克服一切困难，集中一切精力，做好本职工作。