面试要会说话——面试要会说话——学会用“易于理解的语言”

面试要会说话学会用 “易于理解的语言”前不久，在给人民日报海外版创刊 30 周年的重要批示中指出， “用海外读者乐于接受的方式、易于理解的语言，讲述好中国故事，传播好中国声音” 。 （用好好名词一句顶 10 句）这一要求不仅适用于“海外读者” ，也适用于国内受众。对于各级干部说话办事与群众打交道，也有很强的现实针对性。“易于理解的语言”是怎样一种语言？应该是让人们“听得懂、记得住、传得开、用得上”的语言，是能够让人们“想听、乐听、爱听、中听” ，听起来入耳入脑、入神入心的语言。用这样的语言，才能够说到人们心坎上去，打动人、温暖人，同时又点拨人、启迪人，让人产生认知共鸣、情感共鸣。多用大白话，讲“群众语言” 。 （多用排比句，增强气势。比如要秉持办实事，办好事，办成事的原则去处理问题）平时一些人不愿、不屑讲大白话，觉得那种语言太平淡、太土太俗，不深刻、没理论，显示不出自己的水平。大道至简、大义微言。大白话是一种口语化的语言，它接地气、最具原生态，是一种直白质朴“为群众易于接受的表达” 。大白话不是“白开水” ，它通俗而不庸俗、简约而不简单、凝炼而不肤浅，常常带着泥土的芬芳、含着清新的露珠、冒着滚烫的热气，有着浓郁的生活气息，似春水一般清澈，这样的语言更有群众味、更富群众情、更暖群众心。多讲一些通俗易懂的大白话，包括那些来自群众生活中的谚语、俗语、俚语、比喻，等等，话语就会鲜活有趣、生动活泼，更具亲和力和感染力。多用故事，讲令人信服的话。 （例子一定要一两句就概括明白，不能冗长，没时间讲故事）长期以来，不少干部的语言“大而空、高而虚” ，他们习惯于干巴巴地说教，空洞无物“只有死板板的几条筋” ，很多干部讲话最大的短板是不太会讲故事、举事例，不太善于用事实说话、拿数据说事。这样的讲话很难有吸引力，也很难有影响力和生命力，就好比一个人的面孔，血色、气色不好，很难看。讲故事比讲道理好。学会讲故事、举事例、摆事实，这样的讲话有根有据、有血有肉，而且信息量大、含金量高， “立得住、站得稳、攻不破” ，它不是一种灌输，而是一种浸润。事实胜于雄辩，很多道理在事实面前不言自明，很多歪理在一个个活生生的事例面前不攻自破。多用新话，讲富于时代气息的话。 （学会一两句上档升级的话，比如中国好故事，出彩人生，简洁明了，直中主题）不少干部不太会说话，很重要的原因在于一直满足于躲在“围墙” “城堡”里自拉自唱、自说自话，习惯于沿用“老一套” ，语言苍白无力，既与时代脱节，又跟当下话语体系脱钩。讲新话总是最迷人的。新话不只是几个新名词、新概念而已，更重要的是，它具有强烈的时代气息，能够与时代发展同步、与社会节奏合拍，与人民心声吻合。当今互联网时代， “网络语言”日新月异，热词频现，面对这种变化，我们的语言当然应该立足于引导而不是一味地迎合，但不迎合不等于不契合，应当学会让自己的语言靠近“流行色” ，让话语更融入、更中听。“语言是思想的直接现实。 ”用什么样的语言讲话是一门大学问，是一种艺术和技巧。学会用“易于理解的语言”来表达，是摆在广大干部面前的一道大课题，应当悉心体悟、仔细琢磨它的特点和规律，真正让自己的话“说得上去、说得下去、说得进去” 。