企业招聘计划书(范本-即下即用)

企业招聘计划书一、人员需求本次招聘计划人数为_名，其中：销售代表_名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师_名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员_名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管_名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：职务名称 人员数量 基本要求 备注销售代表要求本科以上学历，35岁以下软件工程师要求本科以上学历，30岁以下行管人员大专以上学历，女性，30岁以下 业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题）二、招聘小组组长： _，公司人力资源部部长副组长：_，公司综合部部长成员： _，销售部副部长 _，生产部副部长 _，行政管理科科长三、信息发布渠道1_日报；2_晚报；3本公司网站，网址：_四、招聘工作方案及时间安排1、销售代表负责人：_销售部副部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日2、软件工程师负责人：_生产部副部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日3、行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日4、业务主管负责人：_，公司人力资源部部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元；招聘人员补助费_元；会议费用_元。六、时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联系刊登广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班(时间安排亦可用表格列明)_公司人力资源部年月日 文书要点企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。此种文书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 特别提示 制作企业招聘计划书的基本要求是： （1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 （2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 （3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。差距大，市场体系不完善，缺乏集聚效应等问题，同时充分考虑到该地周围已形成成熟建材商圈的商业价值，因地制宜的进行家居建材广场的建设。通过合理布局、优化环境、提升服务，该项目必将切实发挥商业区在引导消费、拉动经济增长方面的作用，促进该县经济和社会又好又快发展。