2019年度党员干部“六个对照”对照党章党规“18个是否”检视分析材料

目 录一、对照关于抓好第一批主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通知检视问题。41、对照习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上。42、对照习近平在“”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题。43、对照中国共产党党内重要法规汇编。54、对照初心使命。55、对照人民群众新期待。56、对照先进典型、身边榜样。5二、对照党章、准则、条例检视出的问题51、在是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。52、在是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。63、在是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。64、在是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面。65、在是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。76、在是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面。77、在是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面。78、在是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面。89、在是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。810、在是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。811、在是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。812、在是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。能够认813、在是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。914、在是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。915、在是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。916、在是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益的问题方面。917、在是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。918、在是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。10三、问题成因101、政治理论学习仍需进一步强化。102、履行“一岗双责”仍需进一步强化。103、创新意识仍需进一步强化。104、宗旨意识仍需进一步强化。105、批评与自我批评仍需进一步强化。116、政治意识仍需进一步强化。11四、整改措施111、带头把政治建设放在首位。112、带头坚持政治理论学习。113、带头反对形式主义。114、带头坚持密切联系群众。125、带头严肃党内政治生活。126、带头落实全面坚持从严治党。127、带头坚守政治纪律和规矩。128、带头发挥党员干部先进引领作用。122019年度党员干部“六个对照”对照党章党规“18个是否”检视分析材料按照党委的部署要求，我在认真学习习近平总书记关于开展“”重要论述、选编、纲要，以及党章、准则、条例的基础上，结合前期交流研讨的收获和调研检视的问题，按照“六个对照”对照“18个是否”，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行自我检视，共查摆出下列问题。一、对照关于抓好第一批主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通知检视问题。1、对照习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上。存在的主要差距为：在准确地把握习近平新时代中国特色社会主义思想活的灵魂理解的深度不够，没有很好的与习近平总书记的成长、从政经历结合起来理解“党的领导、人民至上、问题导向、“四个自信”伟大思想的灵魂精髓，所以在学深悟透上还存在差距。2、对照习近平在“”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题。存在的主要差距为：面对发展面临的问题和风险，还缺乏一些破解难题的实招、硬招，刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲，还需进一步提振。3、对照中国共产党党内重要法规汇编。存在的主要差距为：对“四种形态”把握还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握。4、对照初心使命。存在的主要差距为：事业心有待强化，只局限于按经验习惯工作，学用结合的不够紧密，还没有完全做到用新思想指导实践、推动工作。5、对照人民群众新期待。存在的主要差距为：还没有完全把员工群众价值诉求和所期盼的，作为一个党员领导干部事业、工作的出发点和落脚点。6、对照先进典型、身边榜样。存在的主要差距为：对照焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进人物、右玉精神等先进群体，还缺少一些久久为功、善作善成的精神。二、对照党章、准则、条例检视出的问题1、在是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。能够树牢“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上同习近平为核心的党中央保持高度一致。存在的差距主要为：尽管认真的学习思考了，但对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解上，还缺乏深入性和系统性，尤其是在融会贯通、学以致用上还有不小的差距。2、在是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。能够将履行党员八项义务作为行为准则，自觉践行入党誓词，在工作中努力体现忠诚、干净、担当的共产党员品质，积极发挥好先锋模范作用。3、在是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。能够坚定理想信念，做政治上的“明白人”，坚持党的群众路线，牢记为民服务的宗旨，自觉地接受党和群众的批评和监督。4、在是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面。能够坚持民主集中制，坚决按照集体领导制度程序研究“三重一大”事项，属于党委会研究的上党委会，属于董事会研究的提交董事会，严格按决策程序议事。存在的差距主要为：对党建工作缺乏系统深入的研究和实践，对党务工作主动过问的少，被动参与的多，一岗双责履行的还不到位。5、在是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。能够自觉强化宗旨意识，端正服务态度，坚持深入基层调查研究，了解员工群众的所思所盼，努力帮助和服务基层单位和员工群众。存在的差距主要为：在服务员工群众上，由于对政策性问题掌握的不够精准，有时会延缓为员工办事的时效性，致使在服务上还没有做到令所有员工群众称心如意。6、在是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面。能够坚定马克思主义信仰和社会主义信念，认真学习领悟习总书记重要讲话中蕴含的世界观和方法论,自觉将其作为改造主观世界的思想武器,作为个人的价值追求和行动指南。存在的差距主要为：由于个人在群众工作方法上仍有欠缺，致使在以实际行动感染、带动、影响、教育党员群众方面做的还不到位。7、在是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面。能够坚决执行党的路线、方针、政策，坚定政治立场，不折不扣地落实党中央重大决策部署和要求，始终保持政治上的清醒和立场上的坚定。存在的差距主要为：在一些不利于党的事业的错误言论和行为面前，彻底斗争的精神不是很足。8、在是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面。能够严格执行重大问题请示报告制度，特别是遇到重大问题，坚持按照程序向请示汇报，从不擅作主张。9、在是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。能够始终把纪律停在前面，严格执行中央八项规定精神，旗帜鲜明反对“四风”，自觉习惯接受纪律的约束。存在的差距主要为：还存在形式主义倾向，批阅文件多、工作要求多，监督落实还不到位。10、在是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。能够与分管领导沟通协商，征求意见，坚持将党委会研究讨论作为决策重大问题的前置程序，严格执行民主集中制原则。11、在是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。能够严格按照选人用人标准，培养使用优秀年轻干部，让专业的人干专业的事，坚持正确的选人用人导向。12、在是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。能够认真开展批评与自我批评，严格按照业务范围内的分工行使职权，勇于接受职工群众监督和批评。存在的差距主要为：批评别人存在问题时常是点到为止，在一定程度上还存在“好人主义”思想。13、在是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。能够自觉抵制和防止各种不良影响和诱惑，守住纪律和法律的底线，努力做到廉洁从政、清白做人、踏实干事。存在的差距主要为：在党风廉政工作建设方面，抓早抓小力度不够大。14、在是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。能够做到对党忠诚，不做“两面人”，组织要求的坚决响应，组织决定的坚决执行，组织反对的坚决抵制。存在的差距主要为：对一些不利于党内团结的苗头性倾向性问题警惕性还不太高。15、在是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。能够始终把纪律和规矩挺在前面，在公务活动中严格遵守廉洁自律的规定，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。16、在是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益的问题方面。能够严于律己，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。立场鲜明地与黑恶势力作斗争，自觉防范损害群众利益的行为。17、在是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。能够严格执行要求，自觉抵制形式主义和官僚主义，努力做组织信任、员工群众信赖的党员干部。18、在是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。能够保持勤俭节约传统，坚持艰苦奋斗作风，坚持修品德，讲道德,守公德,扬美德。三、问题成因针对存在的问题，我进行了深入的思考分析，其主要原因如下：1、政治理论学习仍需进一步强化。在政治理论学习上，还停留在研读和摘录上，缺乏系统性，理论联系实际做得不够。2、履行“一岗双责”仍需进一步强化。在抓党的建设、党风廉政建设方面不够积极主动，存在避嫌心理，依赖思想，“一岗双责”履行的不够到位。3、创新意识仍需进一步强化。在解放思想、更新观念，创新工作思路、方法方面有所欠缺，常满足于完成领导交办的任务，工作的创造性有所不足。4、宗旨意识仍需进一步强化。密切联