大学生实习合同（科技公司）
编号： 电子科技有限公司劳动合同书（实习生专用）甲方名称：科技有限公司法定代表人：地 址： 电话： 传真：乙方（实习生）姓名： 性别： 曾用名： 身份证号码：学校名称： （盖章）地址： 联系人： 电话： 关系： 个人手机： E-mail： 签订日期： 年 月 日 根据劳动法、劳动合同法及国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、自愿以及诚实信用之原则，就实习生 到甲方处实习一事，经双方协商一致，订立本合同。一、实习期限第一条 甲、乙双方同意，实习期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在实习合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、实习的工作内容和工作地点第三条 乙方在甲方处实习的工作为 岗位（1、管理；2、技术；3、事务；4、文员；5、生产工），具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。甲方指定工作人员对乙方的工作进行指导，乙方应当服从甲方指定的工作人员的指导。第四条 根据甲方的工作岗位作业特点，乙方的工作地点为甲方指定场所及派出机构和分公司。第五条 除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应当签订合同变更协议。三、工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意，按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期的综合计算工时工作制。（年/半年/季/月）第七条 甲方因生产（工作）需要，要求乙方加班时，乙方同意且服从该工作时间的安排。甲方统一安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的（依据加班通知单），甲方按国家规定进行调休或发放加班费。第八条 乙方依法享有法定的节日假、公休日假。但不享有其他假期。四、劳动报酬第九条 甲方向乙方支付工资，分为按月、计时、计件工资等不同形式。乙方的工资，按下列第 种形式支付。1、按月工资。基本工资人民币（下同） 元，岗位津贴 元，绩效奖金为 元。但是，试用期间基本工资： 元，岗位津贴 元，绩效奖金 元。岗位津贴，岗位调整则作相应调整；绩效奖金，根据工作绩效记录、测评，甲方可以作相应的调整。2、计时工资。法定工作时间的月工资为：基本工资 元，另加津贴、奖金与福利。加班的，加班费以基本工资为基数计算。3、计件工资。月工资构成分为计件工资与浮动工资两大部分。计件工资由甲方依据劳动法相关规定，确定乙方的劳动定额及计件报酬标准，并在车间予以公布。浮动工资包括津贴、奖金和福利。第十条 津贴、奖金和福利，按照甲方规章制度中之规定执行。第十一条 甲方每月 日前以货币（人民币）形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日顺延。乙方发现工资核算有异常时，应当在支付工资之日起一周内书面反馈异常内容给甲方签收，一周内未书面反馈的则视为默认正常无误。第十二条 甲方将依据甲方公司制定的规章制度中之规定对乙方进行考核，并按照考核等级调整乙方的津贴、奖金和福利。若因乙方不胜任该岗位工作，甲方有权调整乙方的岗位并按调整后的岗位重新确定其工资待遇。第十三条 甲乙双方对工资的其他约定 第十四条 由于乙方为在校学生，甲方不用为乙方购买社会保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险等。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。第十六条 甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。第十七条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。第十八条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可依法解除劳动合同。第十九条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。六、劳动纪律第二十条 乙方应遵守甲方依法制订的劳动纪律与规章制度；遵守职业道德；履行所从事岗位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。如有违反上述规定，乙方同意甲方按该规定给予处罚，本人没有异议。第二十一条 乙方应当对工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项负有保密义务，否则，造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，因乙方故意隐瞒而给其他单位造成损失的，由乙方自行承担责任，与甲方无关。第二十三条 乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据规章制度的规定对乙方进行处理，直至解除与乙方的劳动合同。七、合同的变更、解除、终止第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、提供虚假证书、证件，或有其他弄虚作假行为的；4、严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、未经甲方许可，兼营或参与经营与甲方同类业务的；7、有威胁侮辱上级的行为，或在公司内有寻衅滋事行为，情节严重的；8、有赌博、盗窃行为，或破坏公司财物行为的；9、挪用公款、收受贿赂或以权谋私的；10、违反法律法规，被行政机关处罚或限制人身自由的；11、被依法追究刑事责任的；12、法律法规规定的其他情形。 第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条就合同内容的变更达成协议；4、根据工作需要，甲方对乙方的岗位进行适当的调整，乙方拒不服从的。第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同的约定支付劳动报酬的。因前款原因解除本合同的，以乙方送达甲方的书面通知为准。在试用期内，解除本合同的，乙方应当提前三天通知甲方。第二十九条本合同期限届满，劳动合同自动终止。劳动合同终止，乙方应当办理工作交接。第三十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除或终止，甲方不用向乙方支付经济补偿。八、当事人约定的其它内容第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十一、通知和送达第三十二条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、劳动争议处理及其他第三十三条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十四条 甲方制订的下列规章制度，已经在签订本合同时向乙方宣读。乙方知悉规章制度的内容，并且没有异议。规章制度是本合同的组成部分。1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、
