试论发挥国有企业党组织的政治优势 提升企业的核心竞争力+浅谈年轻干部选拔与任用

浅谈企业管理创新的必要性+浅析如何强化企业党建 浅谈企业管理创新的必要性    先进的管理理念是企业长足稳定发展的关键因素，它能为企业注入生机与活力。对于一个企业管理者来说，需要改革落后的管理模式，更要学习外国先进的管理经验，并结合国内外市场找到符合自己企业发展的先进管理模式，顺应大数据时代商业发展的潮流，才能在激烈的市场竞争中不断发展。    在机遇与挑战并存的情况下，企业加强管理创新显得尤为重要。通过创新企业能掌握诸多重要的信息资源，挖掘数据潜在的价值，灵活利用信息，积极应对市场变化，使其在发展中立于不败之地。    创新是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的源泉。在大数据基础上，实现企业管理模式的创新能进一步提高企业的管理水平，提高市场竞争力，同时推出客户满意的商品，满足市场的需求。同时创新管理还能降低企业对传统管理经验的依赖，转变管理观念，通过数据有效挖掘信息资源，提高运营的精确度和销售量，使企业在市场竞争中独占鳌头。    当前，不同企业对数据的整合采用的技术也有所不同，但普遍是独立整合，而且企业各部门之间也缺乏有效的沟通。因此整合的数据往往缺乏实时性，不利于企业科学的决策。通过企业管理创新，建立合理的运营机制，有助于实现数据的共享，推动企业的协同合作，共同抵御外部的风险，降低企业的外部压力，推动企业的发展。    大数据渗透在我们生活的方方面面，把我们的生活推向了一个全新的领域，同时它对各个行业有着巨大的影响。在大数据的冲击下，企业要想发展就必须改变原有的管理模式，创新经营，并结合大数据的特点创新营销理念。在发展中充分利用大数据知识挖掘其背后蕴藏的巨大商机，从而提高企业的竞争力，推动企业健康稳定发展。浅析如何强化企业党建习近平总书记指出:“加强和改进非公有制企业党建工作，抓好两个覆盖、发挥好党组织两个作用、加强两支队伍建设很重要”。在非公企业中，要抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖。具体而言就是要做好如下几个方面的工作。一要确保党员发展质量，确保非公党建的根系发达。各级党组织，尤其是非公党组织在制定发展党员年度指导计划时，按照发张党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针总要求，按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干、中高级管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党。让党的根系在非公企业不断蔓延，最终筑牢根基。二要创新党员管理服务模式，确保非公党建枝繁叶茂。非公党建和一般的国企党建有所区别，因为企业性质的原因，非公企业对党员的约束力和管理力度没有国企的大，管理上存在一定的难度。但只要党组织充分尊重党员主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。加强党员教育培训，大力实施把优秀企业管理者和专业技术人才培养成党员、把更多党员培养成企业骨干的“双培养”工程。探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式。提倡开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛、共产党员微信和共产党员易信等新服务模式平台，让广大党员时时参与党组织活动，增强党组织活动的吸引力和影响力。三要完善荣誉评价体系，确保非公党建遍地开花。按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，深入开展“六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区等，地方党委政府及其有关部门应将非公有制企业主支持党建工作情况，列入个人和企业荣誉的评选标准，逐步完善非公有制企业主个人和企业集体荣誉评价体系，进一步提升党员的归属感和荣誉感，将党的新年植入党员心中，促进党员干部在各自岗位上积极发挥党员先锋模范作用，带领干部职工，积极投生企业的生产建设之中，实现一页与党建双生双赢。四要建立城乡党建资源共享机制，确保非公党建结出硕果。各级党委政府积极推动城乡党建组织共建、设施共用、资源共享、优势互补、工作互促。以互联网为基础，积极构建党建工作的区域化平台，以党员服务站点建设为基础，以地域化相邻为连接点，打破传统党建垂直化、属地管理的体制“瓶颈”，深化党的组织脉络延伸和工作覆盖，着力构建跨区域、跨企业的“扁平化”的管理格局。确保非公党建良心发展，真正发挥好党组织“两个作用”，让党组织在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。确保党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。