企业贷款及其管理

第一部分,国际投资环境的复杂性,跨国经营中存在的主要障碍,制度差异 文化差异 经济差异 地理差异,影响国际环境的主要因素,世界经济自由度指数,这个指数由经济自由组织和 55 个世界性的机构共同合作评估，每年发布一次。 (http:/www.heritage.org) 经济自由度的定义：在没有政府的威压和限制下，一个国家在生产、分配和消费商品和服务方面，超过居民维持和保护自由生活的程度。,2001 年世界经济自由度指数,。,来源 : 世界经济自由组织 2003 年报,经济自由度指数,许多标准被用来测量经济自由度，总的归纳为 五 个因素: 政府干预 法律架构和产权保障 货币政策和价格稳定性 管制 国际交换,1. 政府干预,政府总开支。 在经济中，政府的消费水平。 国有企业收入占政府收入的比例。 没有政府影响下，价格自由调整的程度。,2.法律架构以和产权的保护,法律的规则：法律机构加强法律条文中的主要规则，个人能得到 没有偏见的的司法判决。 私人财产的法律保护:私人财产依法给予清晰的界定和保护。 知识产权的保护。 政府给予的司法自治权。 公众组织中的腐败行为。 公正的法庭:一个值得信赖的法律体制,能让个人挑战政府行为和规章制度的是否符合法律。,3. 货币政策,用长期价格的稳定性衡量货币政策的合理性 最近五年来，平均的每年货币供给增长率减去最近十年平均的每年GDP增长率。 最近五年的通货膨率的标准变动率 前几年的每年通货膨胀率 衡量使用另一种货币的方便性 在国内外自由的拥有外汇存款帐户 官方和黑市交易的汇率的差异,4. 管制,金融市场和资本的管制(国有银行，到国外资本市场的投资途径，超过自有部分资本的比例等等） 劳动市场的管制（最低工资的限制，对公司雇用和解雇行为，失业保险等） 商业管制（监管的程序，当地的竞争，不合规则支付，资金分配等）,5.国际交换的自由程度,国际贸易的税收 隐性的进口壁垒 运输成本 官方汇率和黑市汇率间的差异,国际的竞争力,每年由 IMD （国际管理和发展组织）和 WFF （世界经济论坛）合作发布世界竞争力年报。 国际竞争力意味着一个国家的经济获得快速发展和更多财富的能力。,国际竞争力指标分类 (2003),腐败行为的考察指标,透明性国际组织(http:/www.transparency.org/) 是一个非政府组织，它给自己的任务是督促政府给自己的管理更好的说明，抑制国内和国际腐败行为。 。每年的CPI指数的发布：CPI是指商业社会中腐败行为所占的比例，主要依据风险分析家和大众的意见，把指数分成 10 个阶段（从最低的腐败水平 10 到最高的腐败程度 0 )。,2003 腐败行为考察指数,国家风险,Economist Intelligence Unit (http:/www.eiu.com) 它给公司提供在国外经营中他们所需要的信息。 EIU 为投资者采用 4 种类型的风险来评估国家风险。 政治风险 经济政策风险 经济结构风险 流动性风险,国家风险,政治风险 政治的稳定性: 诸如战争、政治暴乱、政权交替、国际冲突等 政治的效率： 政府目标的变化、机构的效率、官僚作风、透明性、腐败行为、犯罪行为等,国家风险,2. 经济政策风险 货币政策 财政政策 汇率政策 商业政策 法律环境,国家风险,3. 经济结构风险 全球化的环境 增长性 经常账户的平衡 负债 资本结构 4. 流动性风险,传统上国家风险的范围,国际新环境 全球化风险（相互依存）,资本市场的全球化，加倍了风险的来源 商业交换更加频繁 区域性组织的出现，成员国之间的相互依存 政治剧变 新型的当地和国际的冲突,来源:国际货币基金组织, Balance of Payments Statistics ， ADB 数据库, 2001 年五月,按主要产品分类的国际贸易 （制造业 采矿业 农业 商务服务）,外国直接投资流入 主要经济年份 2001&2002(单位：十亿美元),主要的财务指标,负债: ST debt / Debt 80% 存量 / 进口 3 4 months 其他: 出口 / GDP 20% 对外贸易赤字 / GDP 5%,经济的一体化形式,一体化的程度,根据 S. Huntington 的观点，文化的冲突,“在新世界里，冲突的主要根源不会是重要的意识形态或者经济冲突。人类之间巨大的分别和占主导地位的冲突的根源是文化。文化的冲突将主导全球的政治冲突。”,“一个文明社会是有最高文明的人群集合体，有着广泛的文明社会的特征，这可以用普通的客观因素来定义，如语言、历史、宗教、习惯、组织，也可以采用主观上人们的自我定义。,不同文化之间的差异是巨大的，他们的基础依据上帝和人之间的关系，个人和团体之间，个人和国家之间，父母和孩子间 由于新技术的应用，世界渐渐变小，这让人们更清楚地意识到文化的差异区别 经济的全球化已经消弱了民族国家的概念，宗教信仰成了文化识别的新的方法。 处在强势的西方人和非西方人在斗争，非西方人有了自己的要求，意念和资源，在世界上以自己的非西方方法在行事。 文化的差异是较难改变的，因此相对于政治和经济差异来说，更不容易折衷和解决。 宗教主义加强了自我意识。,根据 Huntington 的观点，文化的冲突,国家归类,权利差异：这个程度来衡量在一个组织中，有多少有权利的成员接受这个权利是不公平分配的事实。 避免不确定性：这种程度来说明，当人们受到不确定的情况威胁时，他们创造组织和信仰来减少这种不确定性。 个人主义对集体主义：人们仅照顾自己和自己的亲人，对比在一个忠诚的组织中，人们相互照顾。 男性对女性：一个社会主导的价值是“成功，金钱和物质”对比“相互照顾和有质量的生活”。,根据 G Hofstede 的观点，文化的差异。,h 权力差异和不确定性避免,个人主义和权力差异,瑞士,德国,中东,拉丁美洲,法国,英国,美国,斯堪的那维亚,意大利/西班牙,日本,强的,弱的,Context,直接说明 message 间接暗示 (数字化) (相类似）,Messages and Context,主要的文化差异,和自然的关系 统治者对被统治者 人们的行为规则 和其他人的关系 行为活动的特性 对待 生活的目标 娱乐或是工作 如何对待传统 现在的观点 如何对待过去的传统 对时间的态度 时间的价值 单调的或是多彩的 规则的执行 是否受环境的影响,从文化的角度观察一个管理者的规则,荷兰,瑞典,美国,比利时,英国,丹麦,瑞士,德国,法国,意大利,印尼,日本,同意的 百分比,10,53,66,73,78,27,38,44,46,17,18,23,当下属问到关于他们的工作的问题时，管理者一定总是可以 给下属一个精确的答案。,10,30,20,40,60,50,80,70,经济和发展政策 法律和管制 政治参与 技术转移 环境保护 消费者保护 员工雇佣 人权,MNEs 的国际行为规则 (经济合作发展组织， ILO ， ICC, UNCTC),