安全教育培训管理制度参考范本
编号：A4041.0内容：施工企业安全教育培训管理制度范本 中小型施工企业安全教育培训管理制度参 考 范 本2019年7月22日编写目 录一、安全教育培训管理制度11 适用范围12 术语与定义13.1 三级安全教育13 工作职责13.1 总工程师13.2 人力资源部13.3 安全监督部23.4 机关各部门23.5 各项目部24 管理内容与方法34.1 管理实施流程34.1.1 年度培训计划编制流程34.1.2 安全教育培训流程44.1.3 特种作业人员培训管理流程44.2 培训对象及内容54.2.1 职工一般性培训内容54.2.2 管理人员培训内容及要求64.2.3 新员工培训内容及要求74.2.4 各类作业人员培训内容及要求84.3 培训计划104.3.1 培训需求调查104.3.2 制定培训计划104.4 培训实施114.4.1 列入计划的培训114.4.2 计划外的培训124.5 培训效果评估125 考核内容与要求126 报告和记录13二 附件141流程图141.1 年度培训计划编制流程图141.2 安全教育培训流程图151.3 特种作业人员培训管理流程图162 记录样表172.1 安全生产教育培训档案172.2 安全教育培训台帐182.3 特种作业人员登记表192.4 安全教育培训需求调查表202.5 年度安全教育培训计划表212.6 安全教育培训记录2223一、安全教育培训管理制度1 适用范围本制度规定了XXX有限公司安全培训教育管理的职责、培训对象及内容要求、培训计划、培训方式、效果评估、检查与考核、报告与记录等要求。本制度适用于XXX有限公司安全生产目标管理。2 术语与定义下列术语和定义适用于本制度。3.1 三级安全教育新入职员工上岗前应接受公司级、部门级、班组级安全教育培训。3 工作职责3.1 总工程师审核公司年度安全教育培训计划，并报公司领导班子审议批准。3.2 人力资源部（1）制定公司年度安全教育培训计划。（2）落实上级及相关行业组织的各类培训，指导各部门教育培训工作。（3）编制公司职工安全教育培训年报，上报上级主管单位。3.3 安全监督部（1）组织实施公司级安全教育培训。（2）建立安全教育培训台帐和安全教育培训档案。（3）对机关各部门、项目部安全教育培训工作进行检查，做出效果评估并兑现奖惩。3.4 机关各部门（1）填报本部门安全教育培训需求调查表。（2）制定本部门年度安全教育培训计划。（3）组织对新进人员进行部门级安全教育培训。（4）建立部门安全教育培训台帐和安全教育培训档案。3.5 各项目部（1）填报本项目部安全教育培训需求调查表。（2）制定本项目部年度安全教育培训计划。（3）组织对新进人员进行班组级安全教育培训。（4）建立项目部安全教育培训台帐和安全教育培训档案。4 管理内容与方法4.1 管理实施流程4.1.1 年度培训计划编制流程公司年度安全教育培训计划编制流程图详见后附图1.1。（1）首先由人力资源部下发年度培训计划调查通知。（2）各部门、项目部根据实际情况填写安全教育培训需求调查表，并上报人力资源部。（3）人力资源部根据各部门、项目部的培训需求情况编制公司年度安全教育培训计划表，并上报总工程师审核。（4）总工程师审核公司年度安全教育培训计划表，若审核不通过，返回修改。通过审核后，报公司领导班子审议批准。（5）公司领导班子召开办公会议，审议公司年度安全教育培训计划表，若审议不通过，返回修改。通过审议批准后，进入下一步流程。（6）总工程师签发公司年度安全教育培训计划表。（7）人力资源部下发培训计划通知。（8）各部门、项目部按计划开展培训，并对培训情况进行总结，上报人力资源部。（9）人力资源部汇总培训情况，编制年度培训报表。4.1.2 安全教育培训流程安全教育培训流程图详见后附图1.2。（1）安全监督部填报安全教育培训具体实施计划，经本部门负责人审核后上报人力资源部审核。（2）人力资源部审核安全教育培训具体实施计划，若审核不通过，返回修改。审核通过后上报总工程师审核。（3）总工程师审核安全教育培训具体实施计划，若审核不通过，返回修改。审核通过后进入下一步流程。（4）安全监督部按计划开展培训工作，填写公司级安全教育培训记录。（5）各部门、项目部按计划组织参加培训，并填写本级安全教育培训记录。（6）安全监督部对培训情况进行汇总总结。4.1.3 特种作业人员培训管理流程特种作业人员安全教育管理流程图详见后附图1.3。（1）项目部签收上级部门或主管单位签发的特种作业人员教育培训通知。（2）项目部根据工程项目实际情况和需求填报培训计划，经项目经理审核后上报公司总工程师审核。（3）公司总工程师对项目部上报的特种作业人员培训计划进行审批。若审批不通过，返回修改。审批通过后进入下一步流程。（4）项目部向相关特种作业人员下发培训通知。（5）相关特种作业人员参加培训考核，取得特种作业操作资格证书。（6）项目部对特种作业人员培训考核情况进行归档备案。4.2 培训对象及内容4.2.1 职工一般性培训内容公司各级、各岗位员工通常要接受教育培训的内容为：（1）安全生产方针、政策、法律法规、标准及规章制度等。（2）作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范及事故应急措施。（3）有关事故案例、通报等。（4）在岗作业人员每年进行不少于12学时的经常性安全生产教育和培训。4.2.2 管理人员培训内容及要求公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应参加与本公司所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格培训，按规定进行复审培训，获取由培训机构颁发的相应培训合格证书。初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于20学时。教育培训情况应由人力资源部负责记入员工安全生产教育培训档案（见后附表2.1）公司主要负责人、项目负责人安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律法规、规章及标准。（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术专业知识。（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。（4）职业危害及其预防措施。（5）国内外先进的安全生产管理经验。（6）典型事故和应急救援案例分析。公司专职安全生产管理人员安全培训应包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律法规、规章及标准。（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。（5）国内外先进的安全生产管理经验。（6）典型事故和应急救援案例分析。4.2.3 新员工培训内容及要求新员工在上岗前应接受公司、部门、班组三级安全教育培训，培训时间不少于24学时，考试合格后，方可上岗工作。教育培训情况应由人力资源部负责记入员工安全生产教育培训档案（见后附表2.1）公司级岗前安全教育培训内容应包括：（1）本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律。（2）安全生产基本知识。（3）从业人员安全生产权利和义务。（4）有关事故案例。（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。部门级岗前案例培训内容应包括：（1）工作环境及危险因素。（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。（6）本部门安全生产状况及规章制度。（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。（8）有关事故案例。班组级岗前案例培训内容应包括：（1）岗位安全操作规程。（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。（3）有关事故案例。4.2.4 各类作业人员培训内容及要求一般作业人员培训内容及要求：（1）各部门、项目部在采用新工艺、新技术、新材料、新装备、新流程投入使用前，应对有关从业人员重新进行有针对性安全培训。学习相应的安全生产知识，了解安全技术特性，掌握操作规程，经考核合格后方可上岗作业。（2）对不熟悉岗位安全操作规程的员工进行岗前培训，考核合格后方可上岗作业。培训情况由进行培训的部门、项目部安全员记入安全生产教育培训台帐（见附表2.2）。转岗、离岗作业人员培训内容及要求：作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，需进行部门、班组安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。培训情况由进行培训的部门、项目部安全员记入安全生产教育培训台帐（见附表2.2）。特种作业人员培训内容及要求：（1）特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。并按规定参加复审培训，未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。（2）离岗六个月以上的特种作业人员，各部门、项目部应对其进行实际操作考核，合格后方可上岗作业。各部门、项目部应建立特种作业人员登记表（见附表2.3），记录特种作业人员初次取证时间、复审时间及复审情况。相关方作业人员培训内容及要求：（1）督促分包单位对员工按照规定进行安全生产教育培训，经考核合格后方可进入施工现场作业。（2）需持证上岗的岗位，不得安排无证人员山岗作业。（3）各项目部应建立分包单位进场人员验证资料档案，认真做好监督检查记录。4.3 培训计划4.3.1 培训需求调查人力资源部每年于12月20日之前下发关于教育培训需求调查的通知。各部门、项目部根据安全生产实际情况，组织进行安全教育培训需求识别，填写安全教育培训需求调查表（见附表2.4），经本部门领导审核后，于次年1月20日前将需求调查表上报人力资源部。4.3.2 制定培训计划人力资源部将各部门上报的安全教育培训需求调查表进行汇总，编制公司年度安全教育培训计划（见附表2.5），经本部门经理初审，报总工程师审核，经公司领导班子工作会议审核通过后，由总工程师签发。公司年度安全教育培训计划得到批准后由人力资源部以正式通知文件下发至各部门。各部门参照人力资源部下发的年度安全教育培训计划，制定本部门年度安全教育计划，经本部门负责人批准后，报公司人力资源部备案。4.4 培训实施4.4.1 列入计划的培训外部培训由人力资源部组织实施，培训结束后获取的相关证书由人力资源部保存。公司级安全教育培训，由安全监督部制定培训实施计划。落实培训对象、经费、师资、教材以及场地等工作，组织实施教育培训，并建立安全教育培训记录（见附表2.6）。列入各部门、项目部计划的自行培训，由各部门、项目部制订培训计划，落实培训对象、经费、师资、教材以及场地等工作，组织实施教育培训，如需外聘师资，可由人力资源部协助解决，并建立安全教育培训记录。4.4.2 计划外的培训
