某市档案系统干部队伍建设情况调研报告
某市档案系统干部队伍建设情况调研报告为进一步推动档案工作平稳有序开展，加强档案干部队伍建设，按照省档案局印发的关于开展专题调研的函要求，现将我市档案干部队伍建设及政策保障情况报告如下：一、档案部门机构设置、编制人员构成情况我市及所辖X县X区均在同级党委办公室挂牌设置档案行政管理部门。具体情况如下：（一）市档案局。2019年市级机构改革中将市档案局行政职能划入市委办公室，对外加挂市档案局牌子，市委办公室X名副主任兼任档案局长，设置档案管理科。目前，从市委办内部提任X名行政在编干部担任档案管理科科长，从原市档案局转隶X名行政在编干部任科员，X名同志均为党员，本科以上学历，年龄段为XX岁。（二）县、区档案局。2019年县、区机构改革中将县、区档案局行政职能划入县、区委办公室，对外加挂县、区档案局牌子。XX、XX县设置档案管理室。目前，除X县档案工作人员正在落实，其他县区均安排1-2名正式干部从事档案工作。二、档案干部队伍建设的主要做法和存在的困难（一）主要做法。一是强化学习教育，树牢政治意识。市档案局始终坚持把“讲政治”作为档案干部队伍建设的第一要求。共产党员是档案干部的标准配置。在全市档案系统扎实开展深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强档案干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力打造一支对党忠诚、热爱档案事业的干部队伍。 二是强化业务培训，提升专业技能。将培训内容与实际工作相结合，广泛开展多种形式的档案基础理论与业务技能教育培训。通过管理理论和专业知识学习、撰写研讨文章、交流培训心得等方式，全面提升档案干部的综合素养。三是强化制度建设，提升能力水平。将干部队伍建设管理中形成的有效做法转化为制度，提升干部队伍建设的制度化、规范化水平，确保档案干部队伍清正廉洁，工作高效便民。四是强化考核监督，做到奖惩分明。根据工作实际，运用考核手段，对考核结果差、工作被动的干部当面提醒提示，对考核结果好的干部给予鼓励。同时，定期或不定期地对干部履职尽责、工作作风情况进行监督检查，对问题多、工作效果不好的干部进行约谈，进一步调动干部的主观能动性。（二）存在的困难。一是县、区档案干部编制数较少，人员配备不足。机构改革后，大部分县、区委办职能增加，但人员没有增加，县、区委办加挂档案局牌子后，档案专职人员配备不足，档案兼职人员存在兼职过多、人员变动频繁、业务水平参差不齐等情况，难以适应新时代档案工作要求。二是专业技术人员数量偏少。目前，我市从事档案行政工作人员中，具有档案专业学历和技术职称人员偏少，不能满足经济社会发展对档案工作的专业要求。三、加强档案干部队伍建设及政策保障的建议一是吸纳人才充实干部队伍。提升档案干部的工作能力。将有能力、有作为、有担当的干部充实到档案事业干部队伍中来，尤其注重选拔那些政治思想素质好、档案服务意识强、档案业务熟练的优秀干部，同时提高档案专业干部的比例，打造专业型干部人才队伍。二是提升档案干部业务素质。认真抓好业务培训工作，采取多层次、多形式的培训学习，使各级档案干部了解掌握档案专业的基本理论知识，熟练应用管理档案的基本技能。同时，加强计算机网络应用学习，使档案干部熟练掌握档案管理自动化办公设备与管理软件的操作，以适应新时代档案工作的要求。三是加强与职能部门的沟通联动。档案工作很大一部分功效在于开发利用，但很多档案干部不懂职能部门的业务，职能部门的工作人员不懂档案管理，常常出现外行指导内行的现象，造成业务档案不能很好地服务业务工作。以扶贫档案为例，建议档案干部深入扶贫一线参与扶贫工作，以实践为指导，制定合法合理的档案管理相关政策，同时加强对扶贫干部的档案业务培训，做到业务、档案工作两不误、两促进。四是提升档案干部的工作动力。认真贯彻落实各项干部管理规定制度，加强对档案干部的监督引导。加大对档案干部的关心培养，提供挂职锻炼、学习培训、交流任职机会，激发档案干部干事创业的积极性。五是关心档案干部的职业发展。档案工作专业技术性较强，可以探索将档案干部划分为专业技术类公务员，引入专业技术职称与职务并行，提高档案干部的待遇，使他们投身档案事业的同时能安心工作、潜心钻研、取得实绩。
