xx公司党建工作调研报告
XX公司党建工作调研报告XX公司党委：为认真贯彻习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上关于“从严治党，把抓党建作为最大政绩”的讲话精神，全面落实党中央关于加强基层服务型党组织建设的意见工作要求，摸清XX公司党建基本情况，为建设服务型党组织提供依据，XX公司党委于XX月XX日-XX日进行了为期XX天的党建情况调研。通过召开座谈会、查看资料台账、走访支部、深入基层等方式，对党组织和党员的先锋模范作用发挥情况、各支部开展群众路线及党性主题实践活动的情况和效果等方面进行了深入的调研。现将调研情况报告如下： 一、基本情况（一）机构设置情况：XX公司党委下设XX个党支部，专（兼）职党支部X名，隶属关系明确。（二）党员构成情况：XX公司共有党员XX名，其中在岗党员XX名，离退休党员XX名，预备党员XX名，发展对象XX名；党员年龄结构方面，30岁以下党员XX名，31-45岁党员XX名，46-60岁党员XX名，60岁以上党员XX名；党员文化程度方面，小学文化程度党员XX名，初中文化程度党员XX名，高中、中专文化程度党员XX名，大专文化程度党员XX名，本科（含）以上文化程度党员XX名，能正常参加组织活动的党员XX名，能按要求交纳党费的党员XX名，今年参加民主评议的党员数XX名。二、党建工作主要做法和特点 分公司以党建引领发展的主要做法可以概括为“五个抓好”、“五个体现”。 （一）聚精会神抓好组织建设，党建基础体现在坚强的思想政治组织保证上以规范化建设为重点，激发组织活力。一是抓班子。强化班子建设，发挥政治核心作用。以创建“五好班子”为载体，全力完成XX公司党委规定的各项任务，营造“学习、团结、务实、创新、廉洁”的氛围。坚持民主集中制，严格按照党委议事规则办事，凡属“三重一大”事项，都经党委集体研究决定，克服一言堂。班子成员之间团结协作，相互补台，不拆台，做到大事讲原则，小事讲风格。二是抓制度。落实党员领导干部定期上党课制度，坚持民主生活会和组织生活会、民主评议党员制度，实行党员发展对象民主测评制、党员发展转正公示制和票决制、诫勉谈话和情况通报制度，实施党内帮扶、联系党员等制度。三是抓创新。XX活动，实现了员工思想上的转变和整体文明素质的提升。思想政治工作推陈出新。两级党组织负责人开展党内党外谈心XX余人次，时刻掌握员工动态，做到“问题不积压，员工不积怨”，无员工上访XX公司的行为。开展“上门家访送温暖”活动，党政领导班子成员下到一线各岗位员工家庭谈心，上门家访，与员工家属促膝谈心，密切了干群关系。四是抓群众路线教育实践活动。XX公司党委高度重视，党员领导干部率先垂范，广大党员自觉投入，职工群众积极拥护，在活动三个环节中扎实开展了六项重点工作，顺利完成了各项工作任务，取得了显著成果，XX公司各党支部和广大党员出现了“五个明显”变化，即政治上有明显进步，思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显推进。经群众满意度测评，满意率100%，真正成为了“群众满意工程”。（二）一心一意抓好创新发展，党建成果体现在公司综合实力和效益的明显增强上加强现代企业管理，建立运转高效的内部经营管理体制。在XX公司和XX的支持下，全体干部职工团结一心，始终坚持“XXX”的安全理念，紧紧围绕XX公司“XX”工作主题，全面开展各项工作。XXXXX一系列数据，如：据统计，完成主营业务收入XX万元；主营业务成本XX万元；盈利XX万元。 （三）尽心竭力抓好企业文化，党建活力体现在企业精神和职工素质的良好支撑上充分发挥XX文化在宣扬价值理念、培育职工队伍、构建和谐文化、提升XX形象等方面的重要作用。以“上大报、上头条、上要闻、上典型”为目标,加强现代传播能力建设，提高文化软实力。通过抓重大主题宣传、抓热点问题引导、抓新闻“四上”力度，抓新闻应急水平、抓宣传报道阵地“五抓”举措，不断加强XX公司宣传思想工作。截止到目前，共完成投稿XX篇，被各类新闻媒体刊发稿件XX篇，采稿率达XX%以上。同时，不断加强网络宣传管理，建立健全制度，全年未发生负面报道和网络消极言论行为。在企业文化建设中，XX公司党委以强有力地思想政治工作为生命线，不断推进固本强基工程。利用管理人员在线学习、普法学习、专题党课等多种形式，定期不定期地对党员和干部职工进行党性教育。不断丰富职工的文化娱乐生活。从纪念建党93周年颂党歌曲表演暨新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词等活动，到走出去参观XXX，一系列职工喜闻乐见的文化娱乐活动，使职工的文明素质不断提高，展示了企业旺盛的活力。 （四）身体力行抓反腐倡廉，党建面貌体现在单位持续发展的和谐氛围上 党风廉政建设是党委的重要工作之一。XX公司党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，全面推进党风廉政建设。年初层层签订了党风廉政责任书和纠风工作责任书；先后出台了XX，重点整治“三公”经费，截止到目前为止，共节约XX万元，同比下降XX%。建立廉政档案，定期汇报廉洁情况，并以适当形式公布。办公用品采购三方参与，各类合同商谈XX次。固定资产采购、设备维护维修共XX次，涉及金额约XX万元。今年，未发现一起违反领导干部廉洁自律规定的人和事，无违规违纪现象发生。（五）多管齐下抓好群团联动，党建机制体现在齐抓共建的大政工格局上 XX公司始终坚持按照党委统一领导，党政齐抓共管，部门各司其职，职工积极参与的工作思路和机制，不断推进XX公司党建和思想政治工作，使XX公司始终保持健康向上、协调运转的大政工格局。同时，坚持以党建带群团，领导指导群团组织独立自主地开展工作，营造出了生动活泼的发展环境。充分发挥工会的桥梁和纽带作用，狠抓司务公开、民主管理工作，积极开展生病住院、节日慰问和各类福利物资的发放工作，全年为XX名员工办理了入会手续，增加了血液力量。XX公司党政领导班子成员下到一线各岗位员工家庭开展“上门家访送温暖”活动，体现了党对职工群众的深厚感情，真正使职工视公司如家。积极开展“三八”电影聚餐、气排球、篮球、工间操及参加鼎城运动会等各类文体活动，丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力。积极引导群团开展工作。积极开展“金点子”征集，为XX发展献计献策；联系社区，回馈社会，定点帮扶XX三无老人；积极做好青年职工的思想引导工作，对广大青年提供个人展示、个人发展的平台，开展了“迎新春”茶话会，XX演讲赛。通过以点带面、强化建设，XX团支部获得XX称号。三、存在的问题和原因分析党建工作虽然取得了一定成绩，也积累了一定经验。但是，对照十八大全会精神和党建工作要走在前头的要求，对照XX公司党委的期望，对照建设基层服务型党组织“XX”目标，对照群众所盼、党员所需还有很大的差距和问题。具体表现在：对党建工作的重要性认识还不足，影响了基层党建工作的正常开展。有的支部书记对党建工作热情不高，工作不实。有的重业务轻党建，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。有的认为党建工作就是组织一下学习，发展一下党员，收缴一下党费，组织一下活动，工作标准不高，没有充分发挥围绕中心工作主动服务的作用。党员的先锋模范作用的体现还不够充分。主要是：一是思想解放不够。个别党员思想僵化、安于现状，工作缺乏创造性，不善于运用新技术、新手段改进自己的工作方式。二是个别党员参与组织活动积极性不高。开展党内活动时，各一线保障部门人员集中起来较难，时常出现人员不能到位的情况，虽然事后都有将精神、指示传达，但活动凝聚力大打折扣。三是先进性体现不足。个别党员把自己混同普通群众，工作激情不高、思想作风不实、主动服务不够，与“走在前头”的要求、与群众的呼声还有差距。党建工作职能的履行还不够全面。主要是：一是经费保障不足。党建活动经费没有规范的预算，经费极其紧张。购置资料、开展活动、搭建阵地等难以保障。外出学习机会少。二是个别党支部组织活力不太强。工作方法不活，党内活动的模式较为单一、开展不够经常、内容较为枯燥、方式缺乏新意，适合各支部特点的方式方法不多，虚的多、实的少，突破不了以前的模式，缺乏吸引力，党员的教育、管理、基础工作还存在薄弱环节，党员活动室利用不够。三是制度落实不够。党员教育、管理、监督的制度制定多、落实少，布置多、检查少，要求多、考核少，很多制度没有真正落实到位。四是发展不平衡。基层党支部的党建工作发展不平衡, 有个别党支部老党员较多，认为自己支部的党员大多面临退休，工作开不开展无所谓，党建工作要靠职能部门推着走。五是支部书记履职还不到位。基层管理人员上业务班，支部书记平时主动探讨党建工作意识不足，被动性接受上级指示，对党建工作担当责任意识不强。六是思想政治工作预警机制还欠完善。把握员工思想动态不及时，发现苗头时才引起重视。党内民主意识还不够强烈。虽然在扩大党内民主上进行了有益的探索和尝试，但与新形势对党内民主建设的要求还存在不相适应的地方。具体表现为：民主意识不强，一些党员不习惯行使党章赋予的民主权利，而习惯于“拥护”和“服从”，对党内具体事务关心不够，主动参与党内事务的积极性不高。内部监督机制还不够完善。效能监察需加大力度，管理人员执行力有待加强，虽然经过群众路线教育实践活动，作风建设有了很大的改进，但一些突出问题仍然没有得到彻底解决，主要是：进取意识不强。个别党员干部考虑自身利益较多、安于现状思想较重，不求有功但求无过，缺乏干事的激情和攻坚克难的作风。责任意识不强。个别党员干部心思不在工作上，缺乏主动性，工作中套原则的多、出点子的少，有的同志缩手缩脚、怕这怕那，遇事能推则推，不愿承担责任。标准意识不强。个别党员缺乏真抓实干精神，满足于话说过了、会开过了、文发过了、事做过了，说过了就算做过了，做过了就算做好了，不求质量、不计效果、不讲标准。四、改进的措施和建议提高对党建工作重要性的认识。加强和改进XX企业党建工作是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重大任务，是推进XX企业改革发展稳定，增强核心竞争力的重要保证，是强化企业党组织自身建设，充分发挥政治核心作用的迫切要求。坚定抓好XX企业党建工作的信心和决心，正确处理好“经济建设与党的建设、发展经济与从严治党、数量与质量”三个关系。在党的建设和经济建设问题上，既要坚持两点论又要坚持重点论，抓经济建设要从领导班子的思想作风建设入手，抓思想作风建设从经济建设出发，真正做到坚持两手抓，克服两张皮。2深入推进服务型党建工作创新，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。一是创新管理机制。建立健全管理监督制度，以党的群众路线教育实践活动为载体，建立健全民主评议、党内关爱、深化谈心谈话等制度，落实党员干部直接联系群众制度，建立健全党员干部调查研究、建立基层联系点、定期接待群众来访、与干部群众谈心、征集群众意见等制度，推动党员干部直接联系群众、服务群众。健全发展党员和党费收缴管理制度，及时做好党组织关系的接转工作，定期更新党员信息库，做好党员发展工作，重点发展生产一线业务骨干、技术能手特别是优秀青年员工入党，努力把生产经营骨干培养成党员，壮大企业党组织骨干力量。二是创新活动方式。拓展工作空间，深入开展“四强四优”创建活动和党员责任区、示范岗、承诺践诺、劳动竞赛等活动，推动企业党组织和党员在搞好服务中创先进、争优秀。开展丰富多彩的企业文化活动，满足职工群众精神文化需求，教育引导职工群众开展互帮互助和志愿服务活动。3深入推进责任制落实，切实强化党建工作领导和保障。一是强化党组织服务保障。争取XX公司党委的重视，落实党建活动经费。用于教育、培训党员，购买资料和设备，表彰先进，慰问、救济、补助生活困难的党员，开展主题教育和党日活动，搭建活动阵地等。加强党员、职工活动活动室建设，购买学习资料，为服务党员、职工搭建平台。二是建立党建考核机制。进一步健全党建工作责任制，建立和完善党务干部考核评价机制，调动党务工作者的工作积
