在xx市选派工作总结表彰暨选派干部到村任职欢送大会上的致辞.doc

在XX市选派工作总结表彰暨选派干部到村任职欢送大会上的致辞为认真总结我市选派工作经验，隆重表彰全市第三批选派工作先进典型，欢送第四批选派干部奔赴新的工作岗位，市委决定召开这次大会。今天的会议不仅是一次总结会、表彰会、欢送会，更是一次深入学习沈浩同志先进事迹，鼓劲加压、谋求选派工作更大成效的会议。刚才，会议表彰了一批选派工作先进单位、优秀选派干部和选派工作先进工作者，并安排不同类型的代表分别作了典型发言。在此，我代表市委向三年多来坚持工作在农村第一线的选派干部致以诚挚的问候！向多年来关心、支持、帮助选派工作和选派干部的各级党组织表示衷心的感谢！向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！向即将投身新农村建设第一线的第四批选派干部表示亲切的慰问！下面，我就选派工作讲几点意见，供大家参考。一、认真总结我市选派工作的成功经验，进一步推动选派工作深入开展XX年10月，我市第三批共选派了159名优秀年轻党员干部到乡镇、村任职，任期三年。其中：省选派的7名干部在全市7个新农村建设示范乡镇任党委副书记，市选派的152名干部在新农村建设示范村或相对落后村任党组织书记或第一书记。三年来，市委、市政府和全市各级党组织始终把选派工作作为新时期加强农村基层组织建设、增加“两个收入”、推进新农村建设、构建和谐农村、培养锻炼年轻干部的重大战略举措，摆上重要议事日程。市委主要负责同志带头深入到选派村，看望选派干部，指导选派工作，查看重点项目和重点工程的实施情况；市委分管负责同志，亲自过问选派工作并对选派工作如何开展提出具体要求；市选派工作领导小组成员经常带领工作人员到选派村督查、检查，了解情况，指导工作。各县区、各乡镇党政主要负责同志认真履行选派工作责任人职责，切实抓好选派工作任务的落实。绝大多数选派单位把选派干部任职村作为本单位联系点，结对帮扶，在物资上、资金上扶持选派村发展，帮助选派村加强基础设施和公益设施建设，救助弱势群体，指导选派村进行农业产业结构调整，解决工作生活中的具体困难，在全社会形成了关心选派工作、关注选派工作、支持选派工作的强大合力。在3月1日省委召开的全市第三批选派工作总结表彰会上，我市荣获“全省选派工作先进市”称号，市人防办、市水利局等8个单位荣获“选派工作先进单位”称号，马庆堂、方建军等10名同志荣获全省“选派干部标兵”称号。总结我市的选派工作，取得的成效主要体现在以下几个方面：一是以村党组织为核心的组织建设得到进一步加强。我市第三批159个选派村，其中100个是省市新农村建设示范村，59个相对贫困和后进村，如何使示范村尽快大变样、后进村尽快上台阶，是摆在选派干部面前的头等大事。三年来，广大选派干部通过村党支部、村委会换届选举，健全了以党组织为核心的各种村级配套组织，优化了班子结构，理顺了村“两委”关系。始终把培养村党组织继任书记人选作为工作重点，通过理思路、交任务、压担子、领办发展项目等办法，把继任书记选配好、使用好，并在实践中得到锻炼和提高，保证了选派村工作的连续性。目前，全市第三批选派村全部产生出继任书记，新当选继任书记有93人参加了大专学历教育，一批素质优良、年富力强的优秀青年农民担当起选派村新农村建设的重任。同时，选派干部通过矛盾疏导，思想引导，培养年轻骨干，使发展党员工作有了新的起色。第三批选派村共发展党员687名，平均每村发展党员 名；培养入党积极分子1024名，平均每村 名。二是以农民增收为重点的村级经济得到较快发展。为了帮助选派干部做好发展集体经济专项资金的立项、投入，确保资金“投向合理、产权清晰、安全可靠、效益明显”，市选派办从农业、财政、发改、科技等部门抽调专业技术人员，成立选派村集体经济发展项目建设专家指导组，开展项目建设论证，帮助选派村选准项目，进行全方位服务和指导。县区选派办通过举办专题培训、项目推介、专家实地指导等形式，帮助选派干部做好发展集体经济项目的选定、申报、审批工作。XX县质量技术监督局选派干部、XX县找郢乡朱邵村第一书记纪旭同志充分利用村级集体经济发展专项资金，因地制宜,盘活村所属的面粉厂，组织人员进行生产技术、生产工艺和生产设备的改造，使之重新投入运营，该面粉厂生产的新月牌面粉畅销省内外，在增加农民收入的同时，村集体经济收入有了新的突破。XX县建设局选派干部、XX县城关镇团结村党支部第一书记王占军多次在村里举办外出务工返乡人员招商引资观摩会，带领村干部每人各发展一户、巩固一户、帮扶一户创业户，全村创业户已达206户。三年来，全市159个选派村共投入省集体经济发展专项资金646万元，完成项目188个，其中种养殖类项目82个，产品加工类项目63个，中介服务类项目32个。除专项资金外，还通过招商引资引进项目96个，资金总额6233万元，带动和直接创造价值近2亿元，带动 万农民就业务工。选派村农民人均纯收入由XX年的3260元增长到目前的近5000元，高于全市平均水平，XX区梅桥乡裔湾村在选派干部的带领下，农民人均收入稳步增长，目前已突破万元。XX县常坟镇新东村、XX县连城镇城南村、XX县武桥镇朱圩村集体经济收入从无到有，目前分别达到10万元以上。全市159个选派村，村集体收入达到3-5万元的有68个，5-10万元的有22个，10-100万元的有5个，100万元以上的有2个，为选派村的新农村建设奠定了坚实基础。三是以农民得实惠为主要目的农村基础设施建设取得较大进展。广大选派干部以农民得实惠为工作的出发点和落脚点，积极想办法为群众办实事、办好事、解难事，解决了大量与农民群众生产和生活密切相关的问题，赢得了广大人民群众的信任、拥护和支持，密切了党群干群关系。宿州学院选派干部、XX县马城镇党委副书记胡冰同志按照“抓点示范，联点成线，以线扩面，逐步推开”的工作思路，广泛征求意见，因地制宜，借鉴外地经验，制定新农村建设规划，共争取奖补资金近150万元，重点抓好庙前新村示范引导工作，带动了镇区、中心村的快速发展。XX县劳动局选派干部、县XX区何巷村党支部第一书记年光杰，积极争取资金，建成温室大棚720个，认真实施新农村建设规划，一期80户农民已迁入新居。据统计，三年多来， 159个选派村投入资金 亿元用于基础设施建设，22个村新建了活动场所，巩固了阵地，34个村的村部进行1 2 3 下一页了改建或扩建，新建、扩建校舍 万平方米，130个村新建了通村、通庄公路，总长412公里，开挖疏浚灌溉沟渠423公里，开挖当家塘289口，打抗旱机井887眼，修建桥涵612座，52个选派村的村民用上了自来水，148个村看上了有线电视，让农民群众真正看到了变化，得到了实惠。四是以影响农村稳定为主要内容的突出问题初步得到解决。三年来，广大选派干部始终把维护稳定作为第一位的任务，认真做好对农村社会矛盾的排查调解工作，及时发现选派村存在的各类问题，做到发现什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，一件一件地抓好落实。XX区燕山乡雅郢村有集体窑厂一座，对外承包不公开、不透明，每年村集体经济收入510万元不等，群众意见很大，干群矛盾突出。市委组织部选派干部刘冲到村任职后，公开了村级财务，窑厂公开对外发包，承包费收入每年达到70万元，很快化解了干群矛盾，赢得了群众信任，增强了班子的凝聚力。同时，通过招商引资充分利用闲置资源，对村窑厂取土形成的废水塘进行开发，建设农民新村，总投资 亿元，建筑面积14万平方米，今年全村500户农民将全部喜迁新居，成为我市城乡近郊村城乡统筹及新农村建设的模型。三年来，全市159个选派村中，有128个村对村级财务进行了清理，累计化解村级债务435万元。面对错综复杂的干群矛盾、宗族矛盾等，选派干部紧紧抓住影响干群关系的敏感问题，敢于较真，敢于碰硬，依法解决了许多选派村自身无力解决的问题，有力地维护了选派村的稳定，使过去的上访村、钉子户向先进村、文明户迈进。五是以健康成长为目标的广大选派干部在农村工作实践中得到锻炼成长。我市按照“锻炼干部”的要求，根据形势和任务的需要，利用培训基地每年举办一次选派干部培训班，不断强化选派干部学习意识、开拓创新意识、民主法制意识、艰苦奋斗意识。广大选派干部严格要求自己，自觉在农村艰苦环境中扎实工作，锻炼成长。通过深入基层锻炼，选派干部知识得到丰富，体会得到加深，亲身体验到农村的困难和农民的纯朴，加深了对农民的感情，拉近了与农民之间的距离，增强了宗旨观念和服务意识；认识到了农村工作的复杂性和发展农村经济的艰巨性，强化了发展观念和艰苦奋斗意识；学会了做群众工作的方法，提高了处理复杂问题的能力和领导水平，任职期间，有45名干部得到了提拔使用，122名干部已落实工作岗位。回顾我市的选派工作，取得的成绩是实实在在的，但存在的问题也不容忽视：如少数选派单位对选派工作认识不到位、支持不到位；个别乡镇党委不能切实履行选派工作职责，对选派干部管理不严格；有的选派干部对自己要求不够严格，精力投入不够; 还有的选派干部推动工作的思路不清、方法不多，成效不明显等等。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以研究解决。二、再接再厉，巩固成果，不断推进选派工作再上新台阶选派工作的实践表明，领导重视，齐抓共管，是做好选派工作的重要保证；坚持标准，选好干部，是做好选派工作的关键环节；齐心协力，推动发展，是选派工作的根本目的；加强教育，严格管理是促进选派干部健康成长的有效手段。当前，我们要以选派工作先进市为动力，立足新起点，强化新举措，坚持高标准，追求高质量，进一步落实目标责任，激发工作干劲，推进选派工作再上新台阶，再创新辉煌。一是要继续深化对选派工作重要性的认识。选派干部到村任职是省委从全局和战略的高度作出的一项重要决策。选派工作的实践证明，继续选派干部到村任职，是深入贯彻落实科学发展观、加大统筹城乡发展力度的重要举措，是培养锻炼年轻干部、为党的事业培养合格接班人的有效途径，是贯彻党的十七届四中全会精神、切实加强机关作风建设的实际行动。当前，我市正处在抢抓机遇、升级提速的关键时期，“三农”问题仍是我们关注的重点，相当一部分村集体经济比较薄弱，群众生活仍然不够富裕，制约农村发展的因素很多，发展的难度相当大。继续选派干部到村任职，就是要加大帮扶力度，把城市的人才引进农村，用城市的资源支持农村，使这些村尽快发展起来。因此，全市各级党组织对选派工作的认识要再深化、工作标准要再提高，以更加饱满的热情、更加积极的态度，切实落实选派工作的各项任务。二是要加强组织领导和工作指导。各县区要在党委、政府的统一领导下，健全完善由组织部门牵头抓总、有关部门参加的选派工作领导小组及相关制度，定期通报分析情况，研究解决问题。各级领导干部要经常深入选派村调研，了解选派干部的思想状况和工作情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，支持他们开展工作，关心他们成长，推动选派工作深入开展。三是要加强对选派干部的管理。健全和完善选派干部日常管理、例会、述职、考勤、工作日志、平时考核、年度考核和任期考核等相关制度，形成以属地管理为主、条块结合的管理工作格局。第四批仅有两年时间，工作任务更加繁重，工作节奏更要加快，市XX县区每季度要进行一次工作交流或现场观摩，帮助选派干部理清工作思路，推动村级各项工作的开展。四是选派单位要认真履行工作职责。选派工作所取得的成效，同选派单位的支持是分不开的。从一定意义上讲，选派村面貌改变的大小，取决于选派单位支持的力度。各单位的“一把手”要把选派工作摆上重要议事日程，坚持亲自过问、亲自抓，定期到选派村开展调查研究、听取选派干部的工作汇报。要确立一名负责人和一个科室联系选派干部，帮助他们协调解决具体问题，并从资金、技术、人才、信息等方面，给予支持。要按照省、市有关文件的规定，认真落实好选派干部的各项待遇，及时足额发放选派干部的工资、生活补贴等，加强对选派干部的跟踪管理，及时了解选派干部的思想动态，关心选派干部的成长，确保选派干部能够全身心地投入到选派工作中去。三、以沈浩精神为动力，扎根基层，争做优秀选派干