《中华人民共和国劳动合同法》试题

中华人民共和国劳动合同法试题   姓名：                                   分数：一、单项选择题1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（    ）。A、保护劳动者的合法权益    B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（   ）。A 、口头协议     B 、书面劳动合同       C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同。A 、半个月    B、 一个月     C、 两个月4、用人单位自（  ）起即与劳动者建立劳动关系。A 、订立劳动合同        B、 在合同文本签字盖章    C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（   ）A 、工作内容和工作地点     B、 试用期    C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（   ）。A 、一个月        B 、二个月        C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（  ）。A 、60%        B 、80%      C、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（  ）。A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度     B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失     C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（   ）。A、高级管理人员      B、 高级技工     C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（   ）。A 、一年      B、 二年     C 、三年11、劳动者提前（  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、十五日     B 、三十日      C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（  ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、三日       B 、五日       C、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（  ）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的   B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的14、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（   ）。A、劳动合同        B 、集体合同       C 、专项集体合同15、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（   ）。A 、集体合同   B 、专项集体合同  C 、行业性或区域性集体合同16、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（   ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A 、10日        B 、15日       C 、30日17、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（   ）集体合同规定的标准。A 、不得低于      B 、不得高于      C 、可以等于18、双方当事人可以订立口头协议的是（    ）。A 、非全日制用工   B 、劳动合同不满一年的    C 、以完成一定工作任务为期限的19、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（   ）。A 、10日        B 、十五日       C 、30日20、非全日制用工协议终止时，用人单位（    ）。A、应当给予经济补偿    B 、无需给予经济补偿   C、可以给也可以不给经济补偿21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（   ）的标准处以罚款；A 、一百元以上五百元以下  B 、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（    ）的标准向劳动者加付赔偿金。A、 10%以上50%以下      B 、50%以上100%以下      C 、100%以上150%以下23、试用期（    ）。A、包含在劳动合同期限内   B 、不包含在劳动合同期限内   C 、双方可以约定24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（  ）确认。A、劳动行政部门    B 、工会     C 、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行?（     ）A、 国家机关；     B、事业单位；    C、社会团体。2、 以下哪些属于订立劳动合同的原则。(      )A、 合法；     B、公正；         C、诚实信用。3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（     ）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； B、 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。4、 劳动合同分为哪几种?（         ）A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同； C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（         ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（        ）A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（         ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定； C、劳动者违反用人单位规章制度。8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（       ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C、违反法律、行政法规强制性规定的。9、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（      ）A、 批评；B、检举；C、控告。10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（          ）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（        ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、与单位领导有矛盾的； C、严重违反用人单位的规章制度的。12、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（       ）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（         ）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。14、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（      ）A、在试用期内的； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（         ）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（        ）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的； B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的； C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。17、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（    ）A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。18、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督； B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正； C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理（   ）A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解； B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁； C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。20、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（      ）A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为； B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为； C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。21、在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作？（      ）A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾； B、发生短期停工； C、单位行政依法任命、调动职工工作。三、判断正误题每题1分，共20分1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。(   )2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。(   )3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。(   )4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(   )6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(   )62、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。(   )63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(    )64、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(   )65、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。(   )7、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。(   )8、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。(   )9、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(  )10、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。(    )11、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。(    )12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位