员工工作服、工作牌管理办法
雄团控股集团有限公司文件员工工作服、工作牌管理办法（试行）为更好的规范公司工作服装、工作牌的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。第一条 目的为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。第二条 工作服的类型本公司所有员工的工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服均为两套。第三条 工作服的更换周期为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门的员工工作服为两年一换。第四条 工作着装要求1、原则上每年的五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十一月一日到次年的四月三十日统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。2、公司全体员工每周的周一到周六上班时间，必须严格按公司的要求统一着装工作服，周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，3、员工着装要求：（1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。（2）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、男员工着装要求：（1）、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。（2）、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。（3）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、女员工着装要求（1）、工作时间着装以大方得体为宜。（2）、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。（3）、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。（4）、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。第五条 工作牌的使用要求 1、公司所有在职员工在工作时间必须佩戴工牌，忘带工牌的需在行政部及时登记并写明原因。2、各位员工应妥善保管好自己的工牌，不得随意涂改或故意损坏。3、丢失或损坏工牌应及时补办。第六条 工作服、工作牌的发放与更换1、行政部统一负责工作服和工作牌的发放与更换工作。2、行政部根据工作服、工作牌的发放及更换需求填写工作服、工作牌领用单，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续。3、新员工入职，待观察期满后，做好工作服及工作牌的发放、领用工作。4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放冬装。凡未领取全套工作服的员工，由行政部在换季前（每年的2月和9月）统一填写工作服、工作牌需求表报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作。第七条 工作服的归还和费用及工作牌的费用1、员工的工作服在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。2、自领用工作服之日起，未满半年而离职的（非因公司造成的），原本由公司承担的80%的工作服费用，由员工承担，从其当月工资中扣除。3、员工离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。4、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用费，未满一年的人员，收取工作服使用费，其比例为：领用后在公司的工作时间为Y月使用费收取标准，按工作服采购价百分比0Y3100%3Y680%6<Y960%9<Y1240%12Y0%注：按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。5、 工作牌的费用20元由员工自行承担，从当月工资中扣除。第八条 工作服、工作牌的管理与处罚：1、工作时间内未按规定着装、不着工作服、未佩戴工作牌，在一个月度内，第一次处以人民币20元的罚款，第二次处以50元的罚款，屡次发现不按规定穿着、不着工服、未佩戴工牌的员工视情节轻重处罚50100元。罚款直接从当月工资中扣除。2、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。凡本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，整个部门超过2人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币50元的罚款；整个部门出现超过3人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币100元的罚款。罚款直接从当月工资中扣除。3、因个人原因导致工作牌或工作服丢失或损坏的，应及时到行政部办理相关手续，费用由员工自行承担。4、调岗调职人员应在调动后5天内要求行政部及时更换新的岗位、职位工牌，费用由公司承担。第九条 日常管理和监督检查1、公司行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理。2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。第十条 其他1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。 2、版本说明：本管理办法由2016年6月13日制定，若需修改须经总办会议讨论并同意批准执行。3、本管理办法自公布之日起实施。 雄团控股集团有限公司 2016年 6月13日
