铁路干部职工思想问题分析材料

铁路干部职工思想问题分析材料    三段合并以来，特别是#新班子组建以来，#干部职工思想比较稳定，工作热情饱满，对#班子工作状态比较满意，对班子成员认可度比较高。但是部分干部职工思想上也存在着一些想法，主要是：    1、关注个人收入的问题。#职工平时与各驻寓单位乘务员接触较多，相应了解的各方面情况也比较多，特别是对个人的收入问题比较敏感。一是与外界相比。很多职工与移交出去的幼儿园职工比，感到事业单位收入提高快，而我们比较滞后。如有的职工说：公务员和事业单位又长工资了，咱铁路职工的收入又比他们少了不少。甚至还有的职工拿具体数字说事，总的感觉就是收入太少；二是与兄弟单位比。如有的职工与兄弟单位比较后说：在不知不觉中与一线单位的差距已经比较明显的拉开了；三是与内部各单位比。有的职工说，同样是铁路职工，可我们的奖金比多经单位低了不少。四是与过去比。部分职工说过去段上发的一次性奖金频次比现在高，逢年过节都要发些奖金，现在很少。部分职工认为现在随着市场的变化，物价的上涨幅度偏高，收入增加幅度不明显，因此对现在的收入不够满意。尽管我们教育职工要克服攀比的思想，但事实上很多东西是掩盖不住的，职工的信息比我们还灵通，因此职工对#在运输生产中的位置问题产生了质疑，表现在工作上，就是工作的下降，有的同志总觉得不上算，多干一点活就有怨言，对现行的收入不满。    2、关注劳动用工和成本费用增大的问题。#由于连续三年每年职工退休都在10人左右，加上新实行的二线政策，人员不断减少，不得不靠雇用临时工补充。但职工也在算帐，觉得每月支付临时工的工资也是一笔不小的费用，应该由上级帮助解决一部分，不应由本单位全部负担。否则职工累死收入也上不去。还有#锅炉改成燃油锅炉后，燃油费用的加大，卫生间房间用水量的加大等，给#增加了支出。职工也在算账，认为这样下去，#职工的收入很难增加。    3、部分临近二线干部的思想问题。前一段时间实行的关于干部二线腾岗的政策，有的干部想不通，特别是个别在工人岗位上的干部。他们认为过去在待遇上一直按照工人对待，奖金系数和工人一样，现在到了腾岗的时候想起来他们的干部身份来了，心理上无法接受。再有他们提到#的用工现状，本来是缺员，干部腾岗的政策本来是解决干部岗位缺少人员富余的问题，可是#不存在这样的问题，他们腾岗是腾的工人岗，而工人岗是缺员的状态，他们下来以后#还必须花钱雇请临时工顶替他们的岗位。腾岗的这些人工资照发奖金减半比在岗时候也少不了多少钱，回家也没事情干。这样的政策总觉得顾此失彼，利弊参半，有些地方甚至不切实际。    4、部分二线人员的问题。有的干部二线以后，经常来#询问关于他们养老保险金的缴纳问题。他们认为二线以后收入比在岗时候少了，这样统计个人收入的时候年收入要比在岗的时候少，因此缴纳养老保险的基数少了，这样养老保险金缴纳的也相应少了。由此带来退休的时候养老金要比在岗的低的问题，这样由于政策带来的个人退休金的损失问题，希望段领导给予考虑。    5、关注一些社会问题。当前信息社会的一个特点就是信息更新快、传递快，信息量大，职工关注信息的程度普遍比较高，思想也空前活跃。目前职工普遍关心的问题是国家政策调整、子女就业、房价以及铁路改革等。总之，这些问题由于都涉及职工的切身利益，职工都十分关心。在整体经济形势不确定的情况下，也引起了他们对社会稳定及个人收入的更加关心。二一年六月七日第 3 页 共 3 页