市人劳局仲裁科xx年工作计划

市人劳局仲裁科XX年工作计划XX年劳动仲裁科要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据构建社会主义和谐社会的要求，立足当前，着眼长远，进一步建立健全企业内外部劳动争议调解组织；以提高劳动争议处理能力、促进劳动关系和谐、维护社会稳定为目标，确保劳动争议案件处理好、双方当事人权益维护好、管理对象服务好，为我市构建和谐劳动关系作出应有的贡献。为加强工作的指导性，特拟定08年的工作计划：一、认真学习党的十七大会议精神，深刻领会其精神实质，重点关注党的十七大报告中提到的“规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益”等问题，结合本科室工作实际扎实开展各项工作，力争规范各类用人单位的劳动关系，依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益。二、要以学习贯彻实施劳动合同法以及提交人大审议的劳动争议调解仲裁法的颁布为契机，抓好法律的学习贯彻，依法规范劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位集体合同的审查工作，指导企业签订和完善集体合同，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。三、进一步加强企业内部预防和化解劳动争议的机制。要积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件，同时积极探索培育劳动关系双方自主协商解决劳动纠纷的机制，通过引导劳动关系双方开展协商对话，更好地从源头上预防和化解劳动争议。同时要在企业聚集的乡镇、街道和工业园区探索建立区域性、行业性调解组织，要把基层劳动保障所作为劳动争议仲裁调解的重要补充和职能有效延伸的平台，积极协调有关方面为区域性、行业性调解组织配备必要的工作人员，支持调解人员依法开展调解活动，形成企业、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面，努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。四、进一步强化劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。要继续按照“调裁结合、以调为主”的原则，积极推行立案前调解、开庭审理前调解和仲裁裁决前调解，争取双方当事人都比较满意案件的处理结果，改善当事人之间的关系，为双方构建和谐劳动关系创造条件；同时劳动仲裁要重视群众来信来访工作，努力将矛盾消灭在萌芽状态、解决在基层。五、在市属国有企业改革改制工作中，要按照上级安排严格审查各改制单位的职工安置方案，依法维护职工合法权益；同时要积极指导企业依法处置劳动关系，避免社会不稳定因素的产生和扩大。六、按时完成各类报表、资料的上报工作及领导交办的其他工作。为督促工作的完成，08年我科将推出下列措施：    一是实行首问导诉服务。最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当事人来回奔波。    二是事实清楚、案情单位的劳动争议案件实行当日立案制度。将原来规定的7日内立案调整为当日立案，以减少当事人的诉累。    三是实行风险告知制度。即立案后，告知当事人与劳动争议仲裁有关的各种风险，适时对当事人进行法律宣传和善意提示，使当事人理智地参加仲裁活动。    四是实行一步到庭制度。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。    五是实行绿色通道制度。对涉及女职工和残疾人的劳动争议案件实行快立、快审、快结，对于生活困难、急需治疗的工伤、病休职工，可以实施部分裁决先予执行，保证他们的合法权益及时得到维护。    六、创新调解工作方法。重视立案前调解，对所有劳动争议申诉在立案前一律先行调解，争取大部分劳动争议在仲裁程序解决，避免当事人讼累。对可部分达成调解协议的案件，就达成解调协议部分先行制作调解书，对未达成部分再审理裁决。加强与信访行政调解的衔接。    七、加强裁审沟通衔接。通过与人民法院举办业务沟通和疑难问题研讨会等方式，就疑难问题处理、法律法规适用等进行研讨，统一思想、达成共识。 第 4 页 共 4 页