餐饮企业工会组建调查报告走访企业宣传工会组建餐饮市场调查报告_1

餐饮企业工会组建调查报告走访企业宣传工会组建餐饮市场调查报告走访企业宣传工会组建餐饮市场调查报告餐饮企业工会组建调查报告根据市总 关于对餐饮企业工会组建情况进行调查的 通知要求，同时为进一步了解新建工会发挥作用情况， 找出新建工会在工作运行当中出现的一些问题， 县总工会 近日对 6 家已建工会组织的餐饮企业进行了调研。 通过采 取听汇报、召开座谈会、个别谈话、填写调查表等形式， 我们了解并掌握了他们建会后的一些实际工作情况， 进一 步摸清了工作现状，为我县加强新建工会基层组织建设、 切实发挥基层工会作用提供了必要的依据，现报告如下； 一、全县餐饮企业基本情况 全县共有餐饮企业 14 家， 职工 2168 人， 其中建立工 会的企业 6 家，入会职工 482 人，25200 人规模企业 6 家，25 人以下企业 8 家，其中国有控股企业 1 家，股份 制企业 3 家，个体企业 8 家。 二、新建餐饮企业工会的基本情况 （1）基层工会组织建设情况：建立工会的 6 家餐饮企业 共有职工 520 人，会员 482 人。6 家餐饮企业工会组织基 本健全，能够履行工会的基本职责。（2）工会领导班子建设情况：6 家餐饮企业共有工会干 部 18 人，而且全部为兼职工会干部。 （3）新建工会发挥作用情况：从调查情况来看，6 家餐 饮企业工会基本上做到了权为职工所用，利为职工所谋， 工会干部们都能坚持为职工办实事办好事， 主要从以下几 个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻工会法、劳 动法、一系列法律法规，让职工了解法，掌握法，并能 运用法律的武器维护其合法权益。 二是克服来自各方面的 阻力和压力， 积极推行劳动合同制度， 建立了有效的监督 检查机制。 三是不断开展职工安全教育， 确保了职工生命 安全。总之，在维护职工合法权益、协调劳资关系、促进 企业健康发展方面，这些新建企业工会取得了一些成绩。 三、餐饮企业工会存在的主要问题及原因 （1）有组织但工会干部地位低，说话不算数。这几家企 业虽然建立了工会组织， 但工会主席在企业中并未取得实 质性的地位，他们的政治和经济待遇没有真正得到落实。 其原因就在于 6 家餐饮企业的工会干部虽然是为工人维 权的干部， 但更是端着老板给的饭碗的雇员， 因此在工作 和维权中往往处于两难的境地。 由于工会职务兼职化， 工 会工作业余化， 劳动关系复杂化， 使这些工会干部难以站 在与企业主平等的位置上，旗帜鲜明地替职工说话办事。（2）有活动但无载体、无阵地，民主参与难。一些新建 企业成立了工会组织后， 确实开展了一些困难救助和文体 活动， 但工作缺少有效的载体， 没有真正发挥出工会的各 项职能作用。 还有的虽建立了职工代表大会制度， 但对职 代会的工作职权、 程序、 组织制度等基本知识缺乏足够了 解，作用发挥的也不大，各项职权并未认真履行落实，致 使一些职代会成为“摆设”。这些问题产生的原因就在于 企业的各项决策还是由经营者一个人说了算， 工会所开展 的各项活动也还是受制甚至听命于企业主， 因此企业一旦 发生劳资纠纷， 往往无视工会组织的存在， 职工的合法权 益无法得到保证。 所以工会在以民主议事会、 协商对话会 等形式对企业实行民主管理时受到障碍， 难以调动员工积 极性，实现劳资双赢的目的。 （3）有维权的要求，但发挥作用难。新建工会在维权方 面常常处于两难的境地。 其原因是由于这些工会干部都是 “打工一族”，要想真正维护职工的合法权益，替职工说 话，就要冒着被解聘的危险，而且还会得罪老板；不替职 工说话， 不维护职工的权益， 自己就会受到道德和良心的 谴责， 在私下里也常常被员工们所批评与议论。 所以为了 保住自己的饭碗， 决大多数工会主席都不敢与老板轻易闹 翻。当老板与员工之间真正产生利益矛盾或劳动纠纷时， 许多工会干部都是巧妙圆滑地、 胆战心惊地周旋于两者之间进行维持。 他们既不敢得罪老板， 也不情愿得罪职工群 众。 因此许多职工都反映， 现在的非公企业工会的职责不 是维护，而是维持。所以在维权方面，许多工会干部处于 一种尴尬的境况，无法真正履行工会的维护职能。 （4）、工会干部素质低，与现有的工会工作要求不相适 应。据调查，餐饮业工会干部文化水平都比较低，最高学 历是高中， 初中学历者比比皆是， 这就造成了工会干部法 律、经济以及管理知识的缺乏。同时由于都是新上任，对 工会工作不甚了解， 所以在具体工作中表现为不善干、 不 敢干也不会干。 在参与协调老板与员工的工作关系中也显 得无能为力或束手无策，有的在具体利益维护中谨小慎 微，畏首畏尾；大有“多一事不如少一事”的消极思想。 这些都严重影响了工会基本职能的发挥和工作的开展。 四、对策与建议 1、做好“引导”工作。就是要用党的方针、政策和国家 的法律、法规来引导企业主要依法维护员工权益的目的。 工会工作在非公有制企业中能否顺利进行， 各项活动能否 正常开展， 在很大程度上取决于企业主的理解与支持， 反 之就会阻碍工会工作的开展。 所以我们要通过各种形式和 途径加大宣传力度， 在社会上广泛宣传组建工会工作是促 进企业经济发展， 保持社会稳定的一项不可缺少的重要工