整改落实、建章立制工作推进情况汇报

整改落实、建章立制工作推进情况汇报按照市委统一部署，XX市XX局整改落实、建章立制工作从开展以来，认真落实各项工作任务，现就如下。一、认真制定整改落实、建章立制环节工作方案为做好党的群众路线教育实践活动第三环节的工作，市XX局群教办根据市委群教办的工作安排，制定本局工作方案，提出各项工作要求，以便及时掌握工作进度。二、继续深入开展学习活动市XX局群教办组织全局职工继续深入学习习近平总书记系列重要讲话，特别是关于教育实践活动的重要论述，传达学习了习近平总书记在听取兰考县委和河南省委党的群众路线教育实践活动情况汇报时的重要讲话精神，贯彻习近平总书记在讲话中强调的“防止前紧后松、防止矛盾积压、防止简单粗糙、防止短期效应”和“着力抓好整改落实、着力抓好制度建设、着力搞好活动总结”的“四个防止”、“三个着力”的要求，敬始如终、一鼓作气，突出问题导向，打好整改攻坚战。三、立说立改，整改落实见成效（一）涉及发展方面问题：基层XX力量薄弱，对XX重视程度不够，数据质量受影响，加强XX人员业务培训的问题。整改情况：一是深入调研，巩固基层基础工作。结合群众路线教育实践活动的开展，由局领导带队到五县（区）重点企业，深入了解企业生产经营情况和企业在生产经营中存在的困难和问题，加强对企业XX基础工作的业务指导，分片区对各县（区）落实XX市人民政府关于加强基层XX工作的意见文件精神情况进行多次调研，重点了解乡镇（街道）XX站编制落实、人员配备、经费保证、工作开展、规章制度建设及工作运行情况，撰写了课题题目为XX市乡镇XX站规范化建设问题研究。已在全市范围内推广乡镇XX规范化、乡镇XX日常管理等规范乡镇XX行为的规范化标准，促进全市乡镇XX规范化建设，焕发XX基本细胞的活力。二是创新手段，提升优质服务水平。为更好地搞好XX服务，满足党委政府和社会各界日益增长的XX需求，充分发挥XX参谋助手用，我局在成立课题研究工作领导小组的基础上，确定了工业经济运行情况、率先全面建成小康社会、城镇化、大企业园区生产经营状况调查以及基层XX规范化建设的五个课题，已于8月份全面完成了5个调研课题的撰写工作，目前已进入二次核稿阶段。组织各处室业务人员就目前市级领导、社会各界关心的经济问题和全市经济运行过程中的难点、重点问题，并结合市委市政府目标办下达各项经济任务分析研判全市经济形势，撰写了多篇XX专报，供市委市政府、目标督查办决策参考。三是依法治统，以执法检查助推X健康发展。结合经济普查的实际进度，开展了多次以规范基础工作、XX管理、XX调查配合度、XX从业人员状况等为主要内容的XX执法检查和XX巡查，通过加强宣传、加强指导、加强服务巩固XX规范化建设成果，助推X健康发展。四是强化培训，提升XX队伍能力素质。根据机关职工和基层XX人员提出关于加强XX业务培训的意见，我局党组专题研究XX业务培训工作，由分管领导组织各专业处室拟定培训计划，培训计划要具体可操作，有针对性地开展区县、乡镇（街道）XX人员和企业、部门XX人员的业务培训。目前已完成了涉及工业XX、商贸和批发零售企业、服务业、建筑和房地产业、劳动力调查等多期专门业务培训工作。 （二）涉及群众切身利益方面问题：与干部职工交心谈心还不够；对离退休老同志的管理有等加强；年轻干部交流不够。整改情况一是不定期开展交心谈心活动。制定了XX市XX局关于改进工作作风、联系服务群众的若干规定，制度中规定局班子成员与分管处室人员不定期开展交心谈心活动，一年不少于三次。20XX年局领导与分管处室人员已经开展了2次交心谈心工作。二是成立“职工之家”领导小组，充分调动工青妇力量，提升全局职工凝聚力。市XX局制定下发关于成立建设“职工之家”领导小组的通知，制定团支部工作计划，投资万元建立职工阅览室，建设学习阵地。制定下发XX市XX局“全民阅读进机关”活动实施方案，已购进三批图书，涉及XX、经济、文化、文学等各类知识。三是加强老干部工作。新制定了XX市XX局在职局领导结对联系老干部工作制度和XX市XX局离退休人员管理制度, 强化对老干部的组织关怀, 及时通报情况，加强沟通交流，督促待遇落实，鼓励发挥作用，听取意见建议，要求领导干部坚持做到“五访”，即：特殊困难走访、生病住院探望、节日庆典慰问、重大情况通报、领导新任拜访。四是加强XX干部队伍建设。今年6月，市委常委市委组织部熊伟部长亲临我局指导工作，这是建局以来市委组织部长第一次到市XX局指导调研，干部职工深受鼓舞，也很振奋。市XX局根据熊部长的指示，结合局中层干部队伍现状，制定出台关于近期加强中层干部队伍建设的工作方案。7月启动了科级干部轮岗交流工作，经过组织动员、本人填写意愿、开展交心谈心活动、党组研究决定，8月15日前轮岗交流的中层干部全部到位。对科级干部进行民主测评。为进一步了解科级干部在工作责任心、积极性主动性方面，业务能力，执行能力，管理能力，沟通协调能力，廉洁自律和写作能力等方面的情况，在全局范围内对科级干部进行民主测评，实行末位约谈制度。开展正副科级领导干部后备人选推荐工作。市XX局党组为进一步了解干部职工工作情况、群众公认度等，为正副科级干部选拔任用党组酝酿环节有据可依，在全局一般干部中民主推荐5名干部作为副科级干部选拔的后备干部库，在副科级干部中民主推荐3名干部作为正科级干部选拔的后备干部库。组织干部队伍建设工作问卷调查。在全局范围内广泛开展市XX局干部队伍建设方面的问卷调查，了解干部职工对干部队伍建设工作的期望、意见和建议，形成调查报告，进一步改进干部队伍建设方面的工作。（三）涉及联系服务群众“最后一公里”问题问题：对帮扶村开展扶贫帮困工作力度还不够。整改情况：一是制定制度，规范帮扶工作。制定了XX市XX局关于开展领导干部深入基层蹲点调研的实施方案、XX市XX局关于改进工作作风、联系服务群众的若干规定，明确班子成员到帮扶村工作制度、工作时间、需解决的问题等，还根据XX市干部驻村帮扶工作方案，组织市XX局驻村干部工作组，抽选3名中层干部轮换驻村，开展帮扶工作。二是针对群众所需，解决实际问题。仁和区中坝乡大纸房村近几年大力发展桃树种植，规模还不成形，对技术的掌握还不全面，希望对其开展核桃嫁接技术，市XX局于6月9日，将聘请的专业技术人员送到大纸房村现场演示、手把手教授、互动交流、答疑解惑，为该村种植户集中讲解了从接穗选择、接穗采集与贮藏运输、嫁接时期选择、枝接和芽接方法、嫁接覆膜，到嫁接后的管理等一整套核桃嫁接技术。村民想更好发展畜牧业，希望解决种羊问题。9月10日市XX局柳局长亲自带队到盐边县永兴镇和谐牧业有限公司，选购价值近万元的4头优质种羊，送到大纸房村农房手中，村委会书记传授了种羊养殖的技术要点，并签订了养殖协议。 （四）转变作风，着力解决“四风”方面存在的突出问题重点整治“庸、懒、散”等突出的作风问题，市XX局相继出台关于完善20XX年目标绩效考核内容及计分办法的补充通知、XX市XX局督查工作实施办法，将年度目标奖励与工作业绩紧密挂钩。在市XX局局域网站和OA办公平台，公布每个处室当月工作完成情况和下月工作计划，及时通报抽查结果，发布了关于20XX年上半年政务信息、分析等完成情况的通报、XX人员注册登记及持证情况的通报、关于XX工作巡查情况的通报、第三次全国经济普查市级质量抽查验收结果的通报、关于各处室（单位）8月份工作计划完成情况的通报 等多期通报，督促安排的各项XX工作落实到位。四、紧扣问题，建立完善各项规章制度，确保长效运行建章立制，整改落实，确保长效，是群教活动的最终落脚点，“用制度管人”是有效提高机关工作效率，促进机关工作规范化的必然手段。市XX局结合查找出的问题，结合工作特点和实际，修订新建如下各项制度。（一）政治纪律方面修订XX市XX局党组会议制度，对会前征求意见、议事程序、决议落实进行明确规定，解决议事质量不高的问题。（二）党风廉政建设方面修改完善XX市XX局党风廉政建设责任制实施意见。进一步明确党风廉政建设工作职责。（三）机关效能建设方面修改完善XX市XX局首问责任制、XX市XX局限时办结制和XX市XX局责任追究制。新制定XX市XX局机关效能建设监督检查办法。（四）干部选拔任用方面制订XX市XX局干部队伍建设工作方案和XX市XX局干部选拔任用工作管理办法，制定中长期市XX局干部队伍建设工作方案，规范选人用人工作程序，形成可操作、可持续的干部选拔机制。（五）反对形式主义方面1.制定XX市进一步加强XX工作的意见和XX市XX数据汇审制度。结合“一套表”联网直报施行以来出现的新情况、新问题，汇总整理各专业以往的数据质量审核、验收、评估、认定制度，为提高全市数据质量提供制度保障;制定XX市XX局XX课题研究工作实施办法, 加强课题研究，以高质量的科研成果更好地服务于XX工作，服务于各级党委、政府的科学决策。解决“数据质量不高、服务意识不强”的问题。2.修订完善XX市XX局党组中心组学习制度和XX市XX局学习培训制度，解决“学习不深入、学习形式和方法比较单一”的问题。3.制定XX市XX局会议管理制度、XX市XX局公文管理办法和XX市XX局智能办公系统管理办法，严格控制会议及文件数量，大力整治文风会风，杜绝“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的现象。4.制定XX市XX局督查工作实施办法，切实加强督查督办、狠抓工作落实，解决“工作抓落实不够、执行力不强”的问题。（六）反对官僚主义方面 修订关于进一步改进工作作风、群众服务群众实施意见，对该文件中关于深入基层开展调查研究、联系服务基层的内容进行补充完善，解决“深入基层调查研究不够、工作布置存在随意性、存在官本位意识和思想”的问题。（七）反对享乐主义方面1.修订完善XX市XX局目标绩效考核办法（试行）、XX市XX局县区XX工作目标考核办法、XX市部门XX工作考试办法，把职工收入与工作业绩挂钩，发挥目标绩效考核的引领导向作用，调动全局干部职工的工作积极性，确保圆满完成市委、市政府和省XX局下达的各项目标任务。解决“动力不足、按部就班、安于现状”的问题。2.修订XX市XX局工作纪律制度、XX市XX局职工请销假管理办法，强化职工劳动纪律和请销假管理，以制度约束职工的行为，清除工作中“懒、散、拖”的现象。（八）反对奢靡之风方面制定和完善XX市XX局厉行节约反对浪费管理办法、XX市XX局财务管理制度、XX市XX局接待工作管理制度、XX市XX局公务用车管理办法、XX市XX局办公用品管理制度、XX市XX局固定资产管理制度、XX市XX局差旅费报销规定和XX市XX局部门预决算和“三公经费”公示制度等8项制度，对公务接待、公务用车、差旅消费、办公用品消耗、部门预算公示进行规范，进一步细化标准，提高制度的可操作性。解决“厉行勤俭节约不好”的问题。（九）其他制度建设方面修订完善XX市XX局政务信息工作管理办法、XX市XX局信息公开管理办法、XX市XX局印章使用和管理办法、XX市XX局保密工作制度。市XX局修订制度21个，新建制度17个，为帮扶村解决2件事情，共投资万元，惠及近200多户农户，700多群众。