医院财务部岗位职责说明书

总会计师岗位职责说明书一、基本资料岗位名称总会计师所属部门医院领导岗位编号XYLD-05二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长管理医院的财务工作。(二)工作职责1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案；参与医院重大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。3.指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。根据医院发展战略，组织制定财务规划；负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度；组织监督各项财务制度执行情况；参与医院重大财务问题的决策，提出专家性意见。4.主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案；执行全部资金的调度，检查计划实施情况；负责组织向金融机构的融资工作。5.指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。根据医院经营状况，指导财务部门编制财务预算；审核财务预算，费用计划、收支结余计划；根据医院经营情况，指导财务部门修正财务预算；监督医院整体预算执行情况；指导财务部门定期组织财务决算；监督财务部门组织成本核算。6.负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织资金清查；监督指导会计、现金出纳管理。7.财务系统内部组织管理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属员工；负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制财务系统内部费用预算。8.完成院长交办的其他工作任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：财务管理、经济管理等相关专业，会计与经济类高级职称从业资格要求具备三年以上医院中层管理经验(二)应知法规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现 金管理暂行条例。(三)基本素质要求1.通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规。2.有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗_作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。四、工作权限1.医院重大决策的建议权。2.分管工作的监督检查权。3.直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。4.对所属下级的监督、检查与考核权。5.对院长工作和行政部门工作的建议权。五、协调关系1.与医院各部门、科室间和高层管理人员关系的协调。2.医院对外关系(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行)的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。财务部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门财务部岗位编号XCWB一01二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理水平。(副主任协助主任工作)(二)工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经济问题的分析和决策。3.负责财务管理，按照会计法规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。4.编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。负责医院流动资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。5.有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院领导处理。6.协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。7.负责医院的财产物资管理工作。参与管理办法的制定，负责指导和监督物资管理部门的业务。日常工作1.参与物价、税收工作的监督和管理，检查物价、税收的执行情况，发现问题及时解决纠正。2.对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。3.对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行审计。4.与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新项目的医疗收费标准，并在执行后定期核查调整。5.负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强财务人员的培训和考核。6.按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的解释。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教会计、出纳、收费员请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业从业资格要求执业资格：会计与经济类中级职称以上工作经验：具备五年以上财务工作经验(二)应知法规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现金管理暂行条例。(三)基本素质要求1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.财务知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作作权限1.财务管理具体规章拟订权和资产管理权。2.药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。3.本部门员工管理及工作目标完成情况考核权。4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。五、协调关系1.本部门与医院各部门间关系的协调。2.本部门内部员工关系的协调。3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2.财务管理工作的规范程度。3.资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营符合情况。4.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。6.政策把握准确度，出勤情况。财务部会计岗位说明书一、基本资料岗位名称会计所属部门财务部岗位编号XCWB02二、工作内容(一)工作概述在财务部主任的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。(二)工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院办公会决议和主任决定。2.认真贯彻执行国务院颁发的会计员权利条例和有关规定。3.编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。4.在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。日常工作1.按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。2.按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发现问题应督促纠正。3.按照会计制度符合账簿登记晴况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促解决。4.认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。5.按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各收支按计划完成，如发现问题及时向领导报告。6.按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。7.按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。8.按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。9.定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。10.及时清理往来款项，防止呆账的发生。11.在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。12.按规定做好转账支票的签发、保管工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称工作经验：具备一年以上的财务会计管理工作经验(二)应知法规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法。(三)基本素质要求1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。四、工作权限1.医院和科室财会相关工作建议权。2.不合法不合理款项的拒付权。3.主任授予的其他权限。五、协调关系1.本科室与院内各部门间关系的协调。2.本科室内部员工关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2.资金