励志课件成功从优秀员工做起
(励志课件)成功，从优秀员工做起 成功， 从优秀员工做起 前 言 现在社会上有许多人都有梦想，不甘落后于别人；面对现状觉得工作岗位不好，薪资不如意，长期积累下来觉得身心疲惫，目标或是理想毫无进展，渐渐的得过且过，工作中也得不到机会提升，最终是选择离开公司，从一个公司跳到另外一个公司依然是同样的结果。 为什么会这样呢？ 为什么我的工作成绩引起不了上级的注意？ 为什么我的专业能力得不到别人的重视？ 为什么我的工作得不到别人的支持与帮助？ 为什么我得不到提升与重用？ 为什么我出来工作多年还是一事无成？ 因为我没有资本，没有背景吗？ 第一章 优秀员工必备的能力 怎么样才能得到上级的注意，从群体中脱颖而出，成就新的人生高度，走向一条成功之路？ 成功要从基础做起，从小事做起，每一天都能将简单的事情作到最好！从平凡的岗位作出不平凡的成绩，成为一个优秀员工得到别人赏识，给自己后续的发展打下基础。如果你连优秀员工都不是，上级怎么会注意你，如何得到机会提升重用，更别说将来有何发展？但是优秀员工应该具备那方面的能力呀？ 一、不断提升的学习能力 随着现在市场经济的深入和科学技术的迅速发展，社会上分工已经越来越细，需要专业化的人才来提高企业生产效率与品质，更好地促进企业和个人的发展，达成企业与个人的双赢。我们新进一个公司的成长历程从不懂到懂，再到成为专业能手，就是一个不断学习与实践的过程，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，也才能跟得上时代发展的脚步。固守已有的知识，到最后只能被竟争所淘汰，不可能有更好的创造，也不能为企业和个人带来更多的收益。人的核心竟争力源于创新能力，创新能力来自不断学习，因此学习能力是一个员工必备的基本素质和能力，不学习将失去竟争力。 二、定位人生的规划能力 初涉职场的很多人都有一番远大的抱负，但都只凭着自己的爱好或是否是大公司来找工作，工作不久后发现不适合自己的爱好，或是自己无法溶入团队等其它原因最后选择离开，最终在频繁的换工作，浪费了宝贵的时间，同时慢慢丧失信心。 规划能力首先要从自我认识开始，要认知自己的现状、性格、特长、兴趣等，明确自己的目标或理想，及在实践执行中计划步骤；调整心态全力以赴投入工作发挥自己的才能并让自己迅速成长，同时不断改正自己的缺点及不断去学习所需的知识充实自己，获得成功的机会也才会大大提高。 三、人际交往能力 在现在的社会里，可能有很多人认为在自己的本职岗位上勤勤恳恳、兢兢业业作好自己的事情，或者自己的专业能力过硬就应该得到提升，但忽略与同事朋友之间的人际关系，没有良好的人际关系，就像在雷区里穿行，随时会炸伤自己，阻碍个人的发展。一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则靠人际关系和他作人处世的能力。不管我们身处何处，我们都必须要与上司、同事、朋友、客户建立良好的人际关系，不但有利于我们工作，而且有利于我们的发展；大家相互交流工作经验、互相学习、互相帮助、互相鼓励，也才会有更大的成长与成功！ 成功有两个基本的原则： 1.成功有赖于他人的支持； 2.维持良好的人际关系。 四、良好的沟通能力 在日常的工作中我们经常可以看到沟通不畅使公司的目标或是规章规范执行不到位，引起公司内部人员之间的矛盾，影响及阻碍公司的发展；沟通不畅的原因在那里？个人性格不合，思想文化有代沟等等，这些都是个人和企业发展的障碍！企业需要的是能够用自己良好的沟通能力与企业内外的相关人员接触沟通，能够作到合作无间、同心同德、完成组织的任务和目的的人！真正切实有效的沟通需要我们坚持自己的岗位职责，互相尊重，敞开胸怀听取别人的意见或建议，换位思考来妥善处理事情或问题；大家真正对每一件事情的结果负责，公司的发展才会更具备活力。 沟通能力与人际关系能力是相辅相成的关系，拥有良好的沟通能力可以事半功倍，同是地是展现自己能力的机会，为自己的提升或成功打下坚实的基础。 在现实工作中很多人还存着个人英雄主义，总希望自己一个人单枪匹马干出一番事业来，既不愿意帮助别人，又想别人在自己需要时伸出援助之手；工作中做得身心疲惫也得不到上级的认同，结果受到不断的挫折打击。个人英雄主义已经不适应在当今的社会，在职场打拼想要成功，就应该学会与人合作，只有融入团队，个人才能取得到更大的成功；个人的成功离不开团队的帮助，没有团队的成功也就没有个人的成功，聪明的人融入团队，孤傲的人被团队抛弃。 没有完美的个人，而只有完美的团队！团队的力量大于个人力量之和，公司的任务或目标都是依靠团队里每一个成员相互合作、交流、互助来共同努力完成的。只有通过团队合作才能使我们的思维达到更高的境界，个人和企业才能取得更大的发展。 六、灵活变通的创新能力 在一般情况下人们总是惯用常规的思考方式来处理相关类似的问题，能省去许多摸索和试探的环节，从而达到缩短时间提高效率；但这样的思维定会往往又会起一种妨碍和束缚的作用，使人陷在旧思维模式的无形框架中，难以进行新的探索和尝试。时代在发展要求我们不断创新，摆脱和突破常规思考模式的束缚，运用自身撑握知识、信息，以及所处的环境来分析判断，权衡利弊后果断决策，最终在自己的工作岗位上为企业创造出更多的价值。创新不是某些行业或是超常智慧的人专利，只是许多人都有一种惰性，压根不去想创新的事，完全按照现有固定的模式去作，平平庸庸，没有丝毫改变与进步。创新是个人发展与实现目标强有力的加速器。 七、有效解决问题的能力 在我们日常生产工作中经常会看到出现的各种各样的问题，有很多人看着问题的出现而不去想办法去解决问题，而直接将问题转给其他人或是上级去处理，上级或是老板成了“问题汇总站”，整天忙着处理各种各样的问题，变成了企业的消防员。企业的发展取决于员工解决问题能力的高低水平，因此企业迫切需要能及时有效解决问题的人才。在上司眼里没有任何一件事情能够比员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独挡一面的能力了！工作就是解决问题，需要我们从客观数据资料去深入研究分析原因在那里，使用什么方法可以最快最有效去解决；在处理这些问题的同时不仅拓展了我们的知识面，而且让我们学会如何去分析问题解决问题、培养自我思维的能力；同时也给自己和企业的发展插上翅膀。 第二章 上司心目中的优秀员工 了解优秀员工必备的七大能力后，我们可以去学习自己不足的能力，在工作中去实践总结不断的提升自我，但怎么样才能在上司印象当中留下真正更好印象呢？一个人的身体有缺陷是残品，一个人的智力有缺陷是次品，一个人灵魂有缺陷是危险品！我们要维持最基本的为人处世道德来对待我们的同事和朋友！我们自己每个人都是在不同环境下成长起来的，我们自己都有自己判定别人的标准，在这判定的过程中很容易参杂了我们自己个人的感情的，我们需要站在更高一层的思维来了解上司心目中的优秀员工，才能更快更有效的成长自己。 一、负有责任感的员工 一个没有责任感的人是作不好任何事情的！对待工作要尽职尽责意味着什么？作任何事情需要我们全力以赴去做得最好。在现实的工作中很多人以“不得已”、“当一天和尚撞一天钟”的态度去工作，没有动力，没有责任感，更没有进取心；这样的人做不好工作，无法掌握自己的命运，不改变将会生活在社会最底层，留在企业里就是企业的包袱；只有负有责任感的人，才会努力去尝试实践，增强战胜困难的决心和力量，才能出色的完成工作，不断地成长进步、成就自己的事业！ 合理化建议是企业革新挖潜、降低成本，提高生产效率，增加企业经济效益的重要途径。衡量一个员工是否优秀，要看他是否能自己岗位上给企业提出有价值、有益的建议，这也反映员工对企业的忠诚度。当我们提出建议前，已经思考过如何改进和解决问题，适当时安排建议人同相关人员一起参与实施改善，关注改善进度及改善结果，我们的个人能力得到提高，也得到上级的认同，同时也推动公司的发展！ 三、有吃苦耐劳精神的员工 现在社会上许多年轻人都想找一份既轻松又能赚大钱的工作，但在实际工作很多人抱怨工作太辛苦，伙食住宿条件不好等等，于是不停地换工作，到最后还是一事无成！吃劳耐劳是一个优秀员工应具备的基本素质，也是员工完成工作的需要。任何一个企业或是任何一个岗位都不可能一帆风顺的发展，困难挫折总会在我们意想不到的状况下出现，我们应当把吃苦当作磨练自己的机会，只有一次又一次的把困难克服或是把问题解决，我们的能力才可能不断的进步，我们的意志与耐力才能更强，才能为我们的成功打下更坚实的基础。 四、胜任本职，能独挡一面的员工 在现实的工作中很多人遇到很多事情或困难就去找上级反映处理，这样可以避免工作出现差错，这样的作法有没有问题？如果企业长期这样运转下去，公司能发展壮大吗？原因那里？公司缺少独挡一面的人才，使得公司只能维持现有生产的局面，不能突破瓶颈创新发展，最终是被淘汰的命运。我们要如何改变这种状况呢？企业的发展与个人能力提高是息息相关的，个人能力提高了才能给企业的发展注入强大的活力；除了个人的本职岗位专业能力以外，我们还需的学习能力、思维逻辑能力等等。在工作出现的问题我们不应该只把问题告诉别人，不作任何跟进了解，而应该了解清楚事情或问题起因和结果，要换位思考来分析处理问题，再把你的问题和解决办法一起去报告给上司裁决，不仅能学到能力，而且更容易得到别人的肯定，何乐而不为呢。 五、善于解决问题的员工 过去很多企业都是只要一些体力活或是用手工作就可以了，而到现在市场经济时代企业竟争到了白热化的地步，企业不仅需要熟练的工人，更加需要勤于思考，用智慧工作的新型员工，他们可以根据本职工作的需要随机应变来分析、解决问题，提高工作效率给企业发展打下坚实的基础。我们要养成一个正确的思考习惯，找出问题的关键，分清主要原因和次要原因，再采取相对应的办法更快更有效的处理问题。工作不仅要苦干，更要学会巧干来达成目的。 在现实生活中我们经常可以看到很多人抱怨工作或是生活上问题太多太多，面对问题我们已经变得烦燥、麻木、冲动等等；我们要学会调整自己的心态，理性的去分析和处理问题。 六、作事能作到位的员工 在现实的工作中很多员工凡事得过且过，做事经常散慢、拖拖拉拉，装模作样等等，这是让很多管理者头疼的问题；所生产出来的产品经常是要返工，或是造成产品报废等等，不仅极大浪费企业的资本，而且成了企业发展的包袱！只有一次把事情作到位才能真正创造价值！我们应该很清楚认识到自己的优缺点在那里，怎么样结合工作发挥自己长处，同时要下定决心改掉自己的缺点，将事情踏踏实实地做到位，将自己对公司的供献有明确的数据可依，更加容易得到大家的认同！说不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天作到位了不等于永远做到位了。 七、把公司利益放在第一位的员工 作为公司的一名员工我们应该认识到公司的利益高过于个人利益，只有公司盈利了，我们的工资和福利才能随之提高，维护公司利益就是维护自己的利益。维护公司利益已经成为现代企业判断和衡量员工的基本准则。在我们平常的工作环境中，经常可以看到浪费的状况，原物料、半成品、成品损坏或流失等等，日常用品（报表、标签或包装袋等等）随便丢弃，用水用电浪费等等；把这些浪费的资源汇总起来就是一笔膨大的开支。我们应该合理利用现
