sap开发学习手册(简单入门材料,提供了大量sap的技术以及学习的方向)

高危及重要客户安全供用电管理信息系统 需求说明SAP开发学习手册编制人：李县臣编制日期：2011年1月31日星期一目录第1章 SAP学习手册11.1 引言11.1.1 编写目的11.1.2 背景11.1.3 定义11.1.4 参考资料11.2 名词解释11.2.1 什么是ABAP？11.2.2 什么是ALV？21.2.3 什么是BCD技术？21.2.4 什么是SMARTFORMS？21.2.5 Sap BW？21.3 SAP的主要技术31.3.1 报表开发。31.3.2 选择屏幕开发。31.3.3 定制开发（增强）。31.3.4 与其他系统接口的开发。31.3.5 数据传输31.3.6 数据库更新31.4 需要练习的东西31.5 需要查询的东西4第35页第1章 SAP学习手册1.1 引言1.1.1 编写目的本手册的编制，便于日后在工作中查询相关的知识和完善自己的技术水平。1.1.2 背景2011年1月31日，开始正式开发学习SAPAbap开发语言，以前从未接触过。1.1.3 定义无。1.1.4 参考资料SAP录像及讲义视频教程（2008年河北省电力公司实施ERP时录制）重点_SAP_ABAP学习笔记.pdfsap开发者指导.pdf1.2 名词解释1.2.1 各个业务模块名词SDSales Dietribution-销售与分销MMMaterial Management-物料管理PPProduction Planning-生产计划FIFinancial Accounting-财务会计COControlling 管理控制AMAsset Management 资产管理HRHuman Resource 人力资源QMQuality Management 质量管理PMPlant Management 设备管理PSProject Management 项目管理PLMProduct Lifecycle ManagementWFWork Flow 业务流程ISIndustry Solution产业研发CACross-Application ComponentsBCBasis ComponentsSAP一句话入门:SD PP MM FICO HR1.2.1.1 SD（Sales and Distribution）SD是Sales and Distribution的简称。在SAP系统中，销售与分销模块处在供应链下游，关注从客户订单到向客户收款的全过程。SD模块中的Sales好理解，而Distribution却容易被忽视。用直白的话来讲，SD模块就是解决“卖”的问题，它关注的范畴有：1，谁来卖?2，卖什么?3，卖给谁?4，什么样的价格?5，销售业务模式是什么?6，货物如何到达客户?7，钱款如何交割?对应上述问题，我们分别引出相应的概念：1，谁来卖?既是执行销售动作的组织结构及此结构下的人员。SAP术语有：公司代码、销售组织、分销渠道、产品组、销售办公室、销售小组、销售雇员、装运点等。2，卖什么?广义销售概念中的销售内容包括实物和非实物的服务。SAP术语中，我们称之为物料(Material)。有实物产品物料，也有服务物料。3，卖给谁?卖给客户。这里，客户的外延与内涵较多。如一次性客户、大客户、集团内部客户、海外客户;售达方、送达方、收票方、付款方等。如果对某客户做赊销业务，相应的，该客户还有用于控制应收风险的信用数据。4，什么样的价格?价格是销售的技术核心，定价功能也是SAP SD的核心所在。貌似简单的打印在发票上的最终价格，在企业内部可能包含了若干计价小项。如含税基价、销项税、营业税、折扣、返利、附加税等。不同的企业不同的定价策略系统将提供不同的定价过程予以支持。5，销售业务模式是什么?业务模式是指：标准信用销售、现金销售、紧急订单、退货业务、免费样品、捐赠、促销业务等。不同的业务模式有着不同的线内线外处理方式。6，货物如何到达客户?这里包含的就是上述Distribution的内容。广义的销售，应该包含实物移动。企业可以送货上门或者委托第三方物流公司送货，也可能是客户上门自提。如果是国际贸易，还涉及到通关报检等动作。无论是单据流转还是成本核算，系统都有相应的功能支持。7，钱款如何交割?如果不考虑售后服务，收款将是一般意义上销售循环的最后一步。由于有不同的销售业务模式，可能的交割方式有赊销、现金、支票等。根据需要还可以为及时付款的客户予以优惠奖励等措施。上述概念中，SAP系统将相对静态的数据或者资料称为“主数据”(Master Data)，如客户、物料、价格、信用。这些数据一旦建立，只在需要变动时变动。而且在后续的操作中，仅需要唯一标志自己的编号录入，即可带入其他相关信息，从而达到共享的作用。与数据对应的另一类数据是“业务数据”，如合同、计划、订单、交货单、出库单、发票等。这些资料(我们称之为单据：Document)是在业务发生时实时产生的。由于销售业务具有循环而且可追溯特性，这些单据将互相关连，每一笔完整的业务中都有自己的单据流。即，一个常见的销售业务业务循环将从合同开始、到开票收款结束。以上就是SAP SD的大致内容。更深入的无非是上述问题的展开与细化而已。1.2.1.2 HR（Human Resource）HR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。Well，下面的文字稍微陡峭一点。一，SAP HR 核心功能组织管理(Organizational)：提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构)，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。员工管理(Personnel)：好像也叫人事行政管理?使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。时间管理(Personnel Time Management / PT)：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。工资核算管理(Payroll / PY)：按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制;后续活动支持。系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。实现自动向财务过账，进行成本分摊。二，HR 组织结构(企业结构+人员结构+组织结构)企业结构 = 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围人员结构 = 员工组、员工子组、工资范围、合同种类组织结构 = 组织单元、职务、职位1，企业结构分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围 -> Personnel Subarea人事子范围人事范围：>> 人事范围 - 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。>> 主要作用 - 作为生成报表的参数、定义权限和权限控制的依据。>> 人事子范围 - 是对人事范围的细分,人事管理的很多重要分组都是在这层上划分。2，人员结构分级：员工组 -> 员工子组员工组：为了管理的需要，把员工分类。分为两层：员工组、员工子组。作用：权限管理和其他管理的需要(如：薪资、考勤等)员工子组：是对员工组的细分 管理人员、 营销管理人员、技能操作人员等等。作用：报表选择条件、划分权限的依据、考勤和薪资的差异分组依据。工资核算范围：为薪资核算的目的定义的一个组织单位，定义在一个工资核算范围内的所有员工一起核算工资。3，组织结构是企业自然的组织架构组织单位：描述企业中存在的业务单位职务：是一般性的任务的分类，如经理、处长等职位：是每个员工在企业中的分配，职位被员工所占有。4，综上组织结构是企业自然的组织架构;企业结构、人事结构是为了管理的需要而人为划分的。三，组织管理概述：SAP HR的标准教材中把“组织管理”用了一种OO的观点来描述：对象。对象的集合，可以看作N个节点的集合，无非会有如下信息及动作：其属性(Object.Attribute)、其关系(类似于一张“图”或者“树”、上级下级、服从于命令)、其动作(Init、任务)等。SAP说，SAP组织管理是以建立和利用组织对象及其关系为基础，通过定义对象和对象之间的关系从组织层面实现人力资源管理。组织管理对象及关系：SAP又说，SAP定义的基本组织对象包括：组织单元(O)、职务(C)、职位(S)、任务(T) 、成本中心(K)、人(P)等。对象间的关系主要包括：组织单元与组织单元、组织单元与成本中心、组织单元与职位、职位与职位、职位与人、职务与职位间。如下图：其中组织单元、职位、人员的关系直观地可以看作是一棵树：而成本中心则有如下意义：成本中心指费用的归属，一般由财务制定，HR使用;成本中心可以分配给组织单元和职位;成本中心按组织层级继承(下级继承上级);如果某对象类型有多个成本中心;可以设置分摊比例。组织结构的变更：不管是职位的调整或者人员的变动，都会涉及到结构图的变动。组织管理可以清晰地看到过去、现在和将来的组织结构，便于及时地根据人事变动和需求来进行组织规划和调整。SAP建议：小的组织变动用调整，大的组织变化用新建。四，人员管理(人事行政管理：人员属性及人事事件)概述：HR中的人事管理是上一篇文章中的对象“人”的展开。既然是对象，必有自己的属性及行为。属性是静态的，属性也有很多种，SAP把“人”这个对象的诸属性称为“信息类型”，其实就是属性的类型。同样，这些属性也可以被作为对象看待，再异构再派生。属性：人员有如下直观的属性：所属的组织(节点)数据、个人基本数据、地址数据、工资数据、工作时间数据等。SAP提供信息类型105个，常用的40几个。用户可以