高中放假制度

高中放假制度篇一：高中班级管理规章制度班积分制班规为规范行为，鼓励竞争，形成良好的班风学风，经班委会研究决定，实行积分量化。基础分100分，每周的周日统计并通报一次。一、学习奖励与扣分（卢美丹）奖励：1、单科单元测试班上前5名者每人加10分，前6-10名加5分，前11-15 名者加2分；2、阶段考试班上前5名者每人加15分，前6-10名每人加10分；3、语文完成全部背诵任务的加5分，英语每次听写全对的一周加5分，此任务由相应的语文、英语课代表或小组长负责统计上报（负责人 ）。扣分：1、缺交作业的每科每次扣2分（课代表负责登记上报）；2、英语单词听写正确的个数在5个以下的，每次扣2分，抄袭的扣5分；3、语文背诵完成的任务数低于当周总任务一半的，每少一个扣2分。二、纪律扣分（黄富琛）扣分：1、上课讲话老师或班干部提出批评提醒不改者一次扣2分，睡觉一次扣3分，吃东西一次扣5分，随意走动一次扣2分；2、未请假而迟到、早退、没参加课间操或集会的一次扣2分，未经请假而 旷课的一次扣5分；3、事前请假在外留宿（包括回家）、提前回家离校等，但之后没有来电话报 平安者，第一次扣5分，第二次及以后就都每次扣10分；4、睡觉、讲话等违纪现象被年级和学校发现的一次扣15分；5、通宵上网、彻夜不归、抽烟、打牌、恶意影响老师上课的为严重违纪， 一次性扣20分，并且告知家长让家长带回去教育反省；6、课堂上在用mp3、mp4听歌或其他娱乐的则当场缴获，并视之后的表现 或成绩来决定是否期中或期末归还，或是否电话告知家长及上交学校；7、绝对地不允许带手机，发现则当场缴获，于期末放假前再归还，并视之 后的表现或成绩决定是否电话告知家长及上交学校；三、卫生奖励与扣分（周 围）奖励：1、教室、寝室卫生没有被扣分的，则每个值日生加2分；2、寝室被评为优秀寝室（根据学校规定多长时间评一次为准）的，当周该寝室每人加5分；教室卫生被评为优秀的当周值周班长和一日班长及组员每人加2分。（以学校检查公布的为准）扣分：1、教室一次不按时扫地，倒垃圾等的，每次扣相关责任人2分；没有扫地、倒垃圾的则每次扣5分；2、在教室乱扔垃圾者每次扣2分，老师当场发现或事后查究出来的扣5分；垃圾要随手入桶或者自己用袋子装起来下课带走。3、教室、寝室卫生被扣分者罚扫地并扣分，直到平均分达90分，并按以下扣分：8085的扣5分，7075的8分，6065的10分；四、其他奖励（ 班委结合负责秦宝星主管 ）奖励：1、一个星期没有被扣过一分者加5分；2、出黑板报者当周每人加5分，黑板报被评为优秀受到学校一致好评的则参与者当月每人加10分。3、有拾金不昧、勇于举报不良现象和行为的加5分；敢于制止不良现象并且能够息事宁人，化干戈为玉帛者加5分班主任酌情物质奖励；4、为班级建设积极提供可行建议并被采纳实行者，当周加5分，提出建 议者若能使得该措施被持续执行下去的，则每周加5分；5、个人项目比赛（或活动）中，得第一名（或一等奖）者加10分，第二 名（或二等奖）加8分，第三名（或三等奖）加5分；团体项目比赛 （或活动）中，得奖的团体加分同上，另外全班每人加5分；6、班干工作负责、认真的当周加5分（包括学习兴趣小组出题的同学）；（评价方法在班会上由班委成员主持由同学们举手表决半数通过为准）五、汇总说明（周文娇负责）1、由于班上助学金的名额有限，又为了能同时起到奖励励学习的作用， 所以班上的助学金会同时作为奖学金发放，因此助学金发放的依据是 总积分、学习情况及家庭困难程度；2、 当周总分低于80分者，按以下制度惩罚：7579分的罚扫3天，7074 分的罚扫一周，且要达到卫生要求；总分低于70分的，只罚款不罚扫， 每少一分罚一元；严重违纪但总分未低于70分者，就只罚20元；严 重违纪且又低于70分者，就罚20+（70当前总分）元；3、期中、期末考试总分在学校排名前250名，且积分平均每周95分以上者，班上颁发荣誉证书评为“学习标兵”，用短信发给所有同学的家长告知，班主任出钱奖励100元；期中、期末考试总分理科班排名前350名，且积分排名班上前10者。班上颁发荣誉证书评为“三好学生”，用短信发给所有同学的家长告知。班主任出钱奖励50元；期中、期末考试总分理科班排名前450名，且积分排名班上前20者。班主任奖励一个价值20元左右的记事本（或其他等值物品）；4、达到与老师一同制定的目标的或前进50名或提高30分者，一起拍个 集体照然后贴在教室后墙上的“风采栏”中，并可给各单科最高分者、 体育健儿、积分最高分者单独拍照、展示；备注：1、同学们可自行找人组成团队，组成之后没有特殊原因不得擅自调离原团队；2、提建议被采纳且持续执行下去的可加分，据人数及不同的执行方式，加分类别分 四种：个人一次性加分、个人每周加分、团队一次性加分、团队每周加分；3、提出的建议能尽量使得更多的人参与到班级建设中来，更多的人能有实事做、能 学好、能加分，其宗旨是促进学习和养成良好习惯。篇二：国家关于各类假期的规定一、法定节假日9 M+ D& 9 m/ u根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年、春节、劳动节和国庆节、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。m工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天R5 E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；* E' x7 b* M/ v- g& b- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；. D! M1 U: d1 y/ P: M! B5 o累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；sp& g: H$累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；7 T# ) P: A/ H. ?' " / 4 i& 1 c% ! Qt- V. w2 S累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。: o年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法定婚假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。N1 n* 0 Q% R$ 8 f2 q/ u2 a+ ; c4 k* F0 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。4 m- R& : L! t+ Y, U" T5 " Q1 V$ k; j工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。& e0 G5 o6 i; T7 3 C第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。* f7 x) 7 V4 R6 % p' g5 z. + G+ l; ?, k|第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。1 y8 a; w! E+ b+ z3 x第十条 本条例自20XX年1月1日起施行。. R. W+ r$ R7 o9 p7 w) P三、病 假2 r2 D0 m2 L2 J. . e) a根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的劳动保险条例和1953年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案、1995年原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。0 _, c- N; . / E; B9 Dh0 * B+ * C, g7 D# O四、职工依法参加社会活动请假劳动法第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。L- n; M! v) . ! k五、事 假关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境,单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。六、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规