协会薪酬制度

协会薪酬制度篇一：社会组织薪酬制度研究社会组织政策理论成果选编（8）社会组织薪酬制度研究王爱敏本课题是在民政部民间组织管理局的大力支持下，与中国人事科学研究院、民政部民间组织服务中心共同组成联合项目组，以全国性社会组织薪酬状况作为调查对象，以较为详实的数据对我国社会组织薪酬体系及薪酬制度现状进行了实证分析，并对社会组织如何建立公平且具有竞争力的薪酬体系展开研究，为政策制定部门提出了相关建议。一、薪酬数据分析范围及方式20XX年度薪酬调查对象主要是全国性社会组织，调研方式为问卷调查和访谈为主。项目组设计了两套问卷，就社会组织人工成本及社会组织从业人员薪酬满意度情况进行采11 本部分内容主要数据于本次全国性社会组织薪酬调查、国家统计局、北京市统计局、人力资源和社会保障部、人力资源和社会保障局等，而且社会组织有关数据皆为调研采样中的有效数据为基础。样。人工成本部分，项目组采样了95家社会组织，其中，有效问卷71份，无效问卷24份，数据有效。对于社会组织从业人员薪酬满意度问卷，采样了78家社会组织，共有从业人员数1546人，有效问卷102份。根据十八届三中全会决定中确定的重点培育和优先发展的四类社会组织的分类，71份有效问卷中，公益性慈善类17家，科技类20家，行业协会商会34家。另外，按照不同经费情况，71份有效问卷中，拨款和自筹经费10家，自筹经费61家。同时，通过此次问卷调研及其他方式获取基金会有效样本共142家，从业人员共1948人，本报告将单独对基金会进行比较分析。本次调研以座谈会或者走访的形式，共调研了16家社会组织（其中，全国性质的13家，地方性质的3家）。二、全国性社会组织薪酬总体状况（一）全国性社会组织薪酬水平状况1、全国性社会组织从业人员年平均工资高于全国城镇非私营单位就业人员年平均工资全国性社会组织年平均工资为59546元，其中基金类和行业协会商会类从业人员年平均工资分别为82935元和70236元，三者分别是全国城镇非私营单位就业人员年平均工资（46769元）的倍、倍、倍；科技类和公益慈善类社会组织从业人员年平均工资分别为42866元和22 “全国性社会组织”是本次调研中采样的数据，所属地为北京市；“城镇非私营单位”是指全国城镇地区全部非私营法人单位：具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。41346元，分别是全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的倍和倍。与行业平均工资比较，基金类社会组织从业人员年平均工资高于行业工资排在第二位的信息传输、软件和信息技术服务业（80510元），行业协会商会类从业人员年平均工资高于行业工资排在第三位的科学研究、技术服务（69254元）。2、全国性社会组织从业人员年平均工资低于北京市职工平均工资全国性社会组织从业人员年平均工资是北京市职工平均工资（62677元）的倍；社会组织三种类型，即行业协会商会、科技类、公益慈善类年平均工资分别为北京市职工平均工资的倍、倍、倍，而基金会平均工资为82935元，为北京市职工平均工资的倍。3、全国性社会组织从业人员年平均工资低于北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资全国性社会组织从业人员年平均工资是北京市统计局公布的20XX年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资84742元的倍。全国性社会组织中，基金会、行业协会商会类、科技类、公益慈善类年平均工资分别为北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资的倍、倍、倍、倍。基金会从业人员年平均工资非常接近北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资。 334 北京市统计局：职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，包括个体工商户和灵活就业人员。4 北京市统计局：非私营单位就业人员：指在各类非私营法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。4、全国性社会组织从业人员年平均工资高于北京市城镇私营单位就业人员年平均工资20XX年社会组织从业人员分析样本年平均工资为59546元，是北京市统计局公布的20XX年北京市城镇私营单位就业人员年平均工资42882元的倍。其中，基金会、行业协会商会年平均工资分别为北京市城镇私营单位就业人员年平均工资的倍和倍，高于行业内最高工资水平；科技类和公益慈善类社会组织年平均工资分为北京市城镇私营单位就业人员年平均工资的倍和倍，三者基本持平。5、全国性社会组织与北京市不同注册类型单位年平均工资比较全国性社会组织中，基金会年平均工资最高，为82935元，是北京市平均水平的倍，是年平均工资最高的外商投资企业平均水平的0.70倍。6、不同类型社会组织间薪酬状况差异分析低位数最低的社会组织是科技类，为2513元，低位数最高的是行业协会商会类，为4060元；中位数最低的是科技类，为3333元，中位数最高的是行业商会协会类，为6485元；高位数最低的是科技类类，为5742元，高位数最高的是行业协会商会类，为7764元。总体来说行业协会商会的工资水平明显高于其他社会组织。7、不同类型社会组织人工成本各项比较分析 55 数据：北京市统计局人工成本最高的为行业协会商会类；工资额最高的为行业协会商会类，最低的为公益慈善类，但“五险一金”费用却是公益慈善类最高，行业协商商会类最低，说明工资收入和社会保障不匹配；其他福利最高的为科技类，最低的为行业协会商会类；公积金最高的为行业协会商会类，最低的为公益慈善类。表1 不同类型社会组织中人工成本各项情况对比分析（二）全国性社会组织从业人员薪酬满意度情况分析 本部分内容数据通过对薪酬的外部公平、内部公平和个人公平三个方面分析全国性社会组织从业人员对薪酬公平性的看法；同时从薪酬增长幅度、单位福利情况及相关人力资源政策等角度分析社会组织从业人员薪酬满意度情况。基本结论如下：1、 全国性社会组织从业人员对薪酬水平的总体满意度不高篇二：薪酬福利管理制度1.目的：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，根据公司的现状，特制定本规定。 2.原则：本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 3.适应范围：适应于公司于公司全体员工薪酬福利管理的全过程。 4.权责：事务管理部负责本规定的监督执行。 5.总则：本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在驻马店市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 本制度适用于公司所有正式员工：A.职能部门负责人类：指公司各职能主要负责人。 B.职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。 C.市场部门负责人类：指市场职能部门负责人。 D.市场部门员工类：指市场职能的普通员工。E.文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。 6.薪酬结构：员工薪酬由四大部分构成：A.固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。B.绩效薪酬部分：包括全勤奖、年度奖、项目奖、以及其它单项奖金。 C.附加薪酬部分包括：驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。 D.保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。E.扣除：每人每月扣除个人所得税费、相关保险费及有关惩处费,由事务管理部根椐有效单椐向财务申报。不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件各类人员薪酬组成表； A.月工资结构为:（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加）-（应扣款+基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其他）。 B.基本工资：为薪资的基础，其金额依薪资组成表来核定。C.岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额等级工资标准表来核定。 固定工资： 基本工资：a.基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。b.根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。 工龄工资：a.工龄从员工正式进入XXX公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资100元/月。工龄按整年度计算，每年入职月份的下月份调整计算一次。（事务部提供）b.工龄工资实行累进计算：满三年（含3年）后每年加150元每月；满五年以上（含5年）每满一年工龄工资加200元每月；满10年后封顶不再增加。 c.年薪人员不计工龄工资，各职级人员根据行业每年进行工资调整。 岗位工资：岗位工资类别共划分为四个序列等级：中高级管理类、技术类、文职类、职能员工类。中高级管理类，由低到高依次为经理、总监、副总经理、总经理。 技术类，由低到高依次为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师。文职类，依次为人事行政人员、司机人员、财务人员等。 职能员工类。 绩效奖金： 月度奖金：月度奖金的发放基数是个人的岗位工资。 全勤奖金：全勤奖金100元,必须上班满24天或182小时,未满则按出勤日扣除,迟到每2分钟扣除1元,当月累计迟到30分全钟则无全勤奖。 年度奖金：职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司办公会根据公司当年效益情况确定，年度（终）奖金在次年3月份评出并公布评价结果；在次年6月份发放，未服务（工作）2年者，不予发放年度奖金。 项目奖金：市场系列员工的年度奖与项目直接挂钩，具体办法详见公司其他制度。 其它奖金：其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。 附加薪酬： 加班工资：员工加班工资按以下规定执行： A.法定节日时间加班工资按下列公式计算：实际加班小时数月岗位工资?300%月规定平均上班小时数B.补偿：因原因（停电或不可抗力等）导致放假的，按基本薪资的50%计发工资，但必须由部门或办公室提前提出放假申请，经总经理批准后方可放假，否则不计算工资。计算公式为：资薪X 50% X（每月实际放假时间）182为保障职工正当权益，公司按照国家有关规定与公司实际工作需要，采取的是不固定时工作制，月加班工时不得超过员工月岗位工资的20%的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和文职序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。法定假期放假的按全额工资计算；在法定假期内加班的,除获得全额工资外,另按底薪的两倍补计加班费。本公司实行24天8小时工作时间制，对加班时间的计算按国家法律规定每月上班时间在超过182小时之外方计算加班时间。 加班补偿标准：加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴，原则上对加班工时一般安排调休。 调休时间计算：