再犯制度

再犯制度篇一：20XX尔雅法社会学期末考考试满分答案尔雅法社会学期末考满分答案1德国惩罚令内容不包括（）。A、被告的有过失的行为B、所搜集的证据C、所使用的刑法条款D、被告人的家庭情况我的答案：D2（）提出“内在的观点”和“法律观点”这两种观点。A、埃尔文B、布莱克C、弗里德曼D、黑格尔我的答案：C3基布兹出现在（）。A、叙利亚B、巴基斯坦C、以色列D、埃及我的答案：C4哪类学家使用了国家法和非国家法的二元结构？（）A、法学家B、社会学家C、法人类学家D、法社会学家我的答案：C5哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）A、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音B、采取多种措施为企业解决实际困难C、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯D、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用我的答案：C6“国家的法与非国家的法”的框架着眼点是（）。A、未开化的社会B、开化的社会C、国家D、社会我的答案：A7下列说法错误的是（）。A、商人之间的允诺是不可信的是不受尊重的B、在商人的观念中有使自己的产品有信誉、站得住的思想C、商品生产内部机制可以促使商人们正常的履行合同D、商人之间往往存在长期的业务关系我的答案：A8“在法律规定的幅度、范围之内进行自由裁量”是自由裁量的哪种表现形式？（）A、规则之内的自由裁量B、规则之间的自由裁量C、规则之间的自由裁量D、规则的自由裁量我的答案：A9属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（）。A、劝退员工B、要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同C、没理由裁退员工D、通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职我的答案：D10下列属于压制性法的是（）。A、民法B、合同法C、物权法D、刑法我的答案：D11合同的条款中哪项不是必须的？（）A、当事人的名称或者姓名和住址B、标的C、履行期限、地点和方式D、违约责任和解决争议的方法我的答案：D12在英国认罪请求大多用于什么案件？（）A、轻罪案件B、重罪案件C、轻罪或者重罪案件D、任何案件我的答案：A13有利于社会进步和发展的是（）。A、评价指标B、肯定性指标C、否定性指标D、中性指标我的答案：B14信访中占主要比例的是（）。A、生活待遇信访B、涉诉涉法信访C、山林土地权属纠纷D、拆迁补偿与住房保障我的答案：B15哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现？（）A、开展宣传培训B、制定和修改配套的执行办法C、细化法律的相关规定D、认为劳动合同法存在修改问题我的答案：D16“用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）A、法律意识因素B、利益因素C、劳动者对单位的归属感、认同感D、权利阈值较低我的答案：B17矿难后经协商煤老板瞒报该怎样处理？（）A、家属同意后国家不应干预B、国家不干预C、国家必须干预D、国家依据家属意愿我的答案：C18哪一项不是布莱尔认为的社会歧视？（）A、财产歧视B、种族歧视C、性别歧视D、法律空间平等我的答案：D19“犯人的二难推理中”如果两人同时认罪会受怎样的处罚？（）A、全部获释B、得到报酬并获释C、减轻处罚并得到报酬D、减轻处罚但不能得到报酬我的答案：D20法社会学的研究对象是（）。A、法律B、社会C、法律与社会D、法社会我的答案：C21下面哪种情况，警察作出逮捕的可能性最低？（）A、女方拒绝签字逮捕B、警察不要求女方签字而直接要求逮捕C、女方同意签字逮捕D、构成刑事犯罪我的答案：A22“审判因人而异，反映了治安法官的脾气、个性、教育、处境和个人特点”这句话出自（）的观点。A、布莱克B、韦伯C、篇二：惩处制度惩处制度第一条 一般规定纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责的接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，成为“违纪处分”。应该通过提倡纪律，强调“自律”以防止成员的偏差行为。第二条违纪处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施：1、轻微行为过失，提出口头警告；2、一次行为过失或轻微行为过失三次（含三次）以上，提出书面警告；3、一次重大行为过失或两次行为过失（不限于同一方面的问题），解除劳动合同；4、一次严重触犯法纪，解除劳动合同。第三条 违纪处分程序不同类别违纪事情有不同的纪律处分措施，具体如下：1、如属轻微过失或工作有误，直接向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。2、如属屡犯（三次以上，含三次）的轻微行为过失或行为过失，直接由主管领导向员工发出书面警告并将复印件交组织人事部备案。对于较为严重的过错，屡犯过错造成连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪，降级，直接主管经理有权作出这类处分。3、如属接获警告信后再犯的行为过失，或所犯为重大行为过失，员工可能被停职，降薪以待进一步调查，员工亦会接受最后书面警告。4、如属接获最后书面警告通知后新犯的重大行为过失两次以上（含两次）的行为过失，或为严重触犯法律，员工应被立即解雇，其劳动合同同时解除。5、直接经理及组织人事部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。如属被指称为重大行为过失，进而严重触犯法规的，将以解除劳动关系作为严重惩罚。第四条 轻微行为过失1、日常行为方面的轻微过失，如：对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽；对客户不尊重，言语粗俗，影响公司或领导形象的；对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴。2、履行职责方面的轻微过失，如：对一些与日常工作职责、公司规章制度有关的守则轻微疏忽；不经意的怠工或和公司规章制度相抵触；没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料、信息等及时的与其他员工沟通或向主管汇报。3、出勤方面的轻微过失，如：无故迟到；未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明理由的；因私人原因，如接听私人电话过长（3分钟以上）或过于频繁的中断工作。在工作中做与本职工作无关的事情。4、安全、卫生和公司管理方面的轻微过失。如：忽视危险警告牌；下班后未关门窗或未关电源；5、其他方面的轻微行为过失等。第五条 行为过失1、日常行为方面的过失，如：屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；拒绝诚意的回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法合理问题。2、履行职责方面的行为过失，如：履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币100元以上的；在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理；拒绝与其他员工协作。3、出勤方面的行为过失，如：出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；缺勤一天不上班且没有事先通知部门经理或组织人事部部长；迟到20分钟两次以上。4、安全、卫生、或公司管理方面的过失：屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或公司管理方面的轻微过失；疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示；在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟；乱扔倒垃圾或任何废物。5、其他方面的行为过失等。第六条 重大行为过失1、日常行为方面的重大行为过失，如：屡犯（两次以上，含两次）行为过失；严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、公司规章等；在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；当主管提供任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下作出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况的； 在工作时间于公司办公区进行赌博活动；未经许可动用公司的资金、设备等；从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品的。2、履行职责方面的重大行为过失，如：在接获警告信后仍屡犯职责方面的行为过失；严重玩忽职守；不服从其主管或其他主管人员的合理或合法命令；造成重大浪费和损害，金额达到人民币1000元以上的；在公司表格和其他文件上填写错误或虚伪的材料；在上班时间打瞌睡，睡觉或三次以上；在上班时间未经领导批准，做与公司业务发展无关的私人事情；隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。3、出勤方面的重大行为过失，如：在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失；严重疏忽有关出勤、休假、小休等守则、指示和惯例；连续二天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假；为休假而提出虚假或误导的理由。4、安全、卫生或公司惯例方面的重大行为损失，如：在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失；严重疏忽与安全、卫生、工作惯例有关的守则或指示；酗酒后上班；5、其他方面的重大行为过失