养生会所提成制度
养生会所提成制度篇一：技师管理制度与提成技师管理制度与提成1.技师上班做到不迟到、不早退，迟到或早退超出十分钟罚款20元，超过一个小时者，按旷工处理。旷工一天罚款200元，旷工三天当自动离 离职。2.本店所有提成按折扣提成，足浴4/6提成，所有按摩按5/5提成。所有每月必须完成点钟10个，超出奖励每个10元，不够者每个罚20元，技师每人每月3天公休,请事假一天扣200元，特殊情况除外。3.上班期间，所有员工必须穿戴整齐，化妆上岗。技师上钟之前必须按程序排钟操作，如有不报钟，报错钟，造成客人跑单的技师，由技师本人承担此次消费，并罚款100元。3.技师在上钟期间看电视，私自串房，逗留，带电话并接听私人电话，等，一次罚款100元。4.技师上钟前不许挑选客人，不得以任何借口推卸客人，不得以任何方式怠慢客人，否则罚款100元。5.安排上钟的技师不得私自调换，违者罚款50元。6.凡叫技师上钟，五分钟之内必须到达，如果不到位导致客人流失或不满，由技师来承担客人的此次消费并罚款100元。7.上班期间，每个部门当天只许1人休假，特殊情况除外。8.所有员工休假或请假不得已电话的形式请假，必须提前一天以书面形式向当班领导申请签批方可，特殊情况除外，如没有签批擅自休假者，按旷工处理。9.所有人员不得在营业区内大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。10.公司内如发现有偷窃行为，除赔偿一切损失外，另罚款500元，并当即开除，情节严重者送当地公安局处理。11.技师不得以任何理由和借口向客人索取小费。违者，没收全部金额并处以200元罚款。12.技师有熟客预约可留牌，但留牌前必须通知管理人员知晓并许可。留牌时间不得超过半个小时，超过半小时取消留牌，牌子不动并得到相应的处罚。13.技师上钟时所用的物品及足浴盆用完后应及时摆放整齐。14.所有员工不管在前厅还是走廊内碰到客人及领导必须面带微笑问好，发现一次不遵守者罚款100元。15.客人投诉调查如实，上钟不计提成并由技师买单，一次罚款100元。客人累计投诉八次以上者，本月工资全无。16.上钟期间，不能跟客人说其他技师坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。17.待钟期间，技师不得随意离开技师房，以免上钟找不到人。如有事需提前给值班领导请假。18.所有员工不得使用本店的公共财物，更不能损坏，如有损坏照价赔偿。19.所有技师不得顶撞、辱骂、诽谤领导，如有不公，可找上一级领导解决，如有违者罚款500元。如有不服从管理开除，工资一分不发。20.卫生打扫不彻底，检查不干净的一次罚款50元。21.所有技师上班时间坚决不能洗澡，违者一次罚款100元。发现有浪费水、电者一次罚款200元。22.技师上钟期间不能随意出入技师房，违者一次罚款50元。23.技师下班后，如有点钟必须上，不上者按客人消费的项目买单。如发现拒钟一次罚款500元。如有客人投诉服务态度不好者一次罚款100元。24.公司所有人员，包括管理层在内，不得在店内吵架、打架，违者一次罚款200元。25.凡店内留宿的技师，在后半夜没有技师的情况下必须按牌子上钟，违者一次罚款200元。26.所有小项目不计点钟加钟，不动牌子。本制度于十一月一日正式实行，请大家相互转告，认真遵守，配合管理，谢谢！办卡提成1000元提成30元3000元提成50元5000元提成100元宝鸡润足堂足浴养生会所20XX年10月22日篇二：中式养生会所薪资制度中式养生会所员工薪资制度前台：底薪：1800（工作每满一年，增加底薪100元,500元封顶）全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励100元 提成：门店每月总净利润*%*人数服务员后勤：底薪：1800（工作每满一年，增加底薪100元,500元封顶）全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励100元 奖金：门店每月总净利润*%*人数保洁底薪：1800（工作每满一年，增加底薪100元,500元封顶）全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励100元 卫生标准：300元（根据卫生评分标准酌情扣除一定奖励金额） 客情满意奖：一个月无客户投诉工作服务表现良好可奖励200元普通技师：底薪：前期完成会所整体基础销售额3000元，底薪1800（每增加3000元底薪加50元）后期完成会所整体基础销售额5000元，底薪1800（每增加5000元底薪加50元）全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励100提成：个人营业额*10%年终奖：工作满一年表现优秀可享受年终奖。中级技师：底薪：前期完成会所整体基础销售额5000元底薪20XX（每增加5000元底薪加80元）后期完成会所整体基础销售额8000元，底薪20XX（每增加8000元底薪加80元）全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励120元。 客情满意奖：一个月无客户投诉工作服务表现良好可奖励150元。 销售提成：1未完成当月会所整体基础销售额无销售提成。2单独成单（卡类）可享受销售额16%提成3每超额8000元提成增加%4如连续三个月未完成会所整体基础销售额职位降级或辞退 年终奖：工作满一年表现优秀可享受年终奖。高级技师：底薪：前期完成会所整体基础销售额8000元，底薪2500（每增加8000元底薪加100元）后期完成会所整体基础销售额1万元，底薪2500（每增加1万元底薪加100元）全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励150元。 客情满意奖：一个月无客户投诉工作服务表现良好可奖励200元。 销售提成：1未完成当月会所整体基础销售额无销售提成。2如单独成单（卡类）可享受销售额16%提成3每超额1万元提成增加%4如连续三个月未完成会所整体基础销售额职位降级或辞退。 年终奖：工作满一年表现优秀可享受年终奖。企宣网络营销底薪：1800（工作满一年增加底薪100元，500元封顶）全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励100元。 奖金：门店总净利润*2%年终奖：工作满一年表现优秀可享受年终奖。学徒底薪：1500元全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励80元。 奖金：厨师底薪：4000元全勤奖：每月在规定工作日中无迟到、早退、事假，奖励200元。 奖金：篇三：关于营销部推销按摩项目提成方案关于御指天骄营销部推销按摩项目提成方案为了更好的提高会所经营业绩，现聘请专职项目推销员，提成方案如下：1、中式按摩370人以下无提成，超出部分按每个元；2、泰式按摩380人以下无提成，超出部分按每个 元；3、日式、中医按摩280以下无提成超出部分按每个 2元；4、局部保健、至尊足疗、香薰松腿、古法洗脚人数460人以下无提成，超出部分每个 1 元。5、技术部新推包单免小费项目和兴至尊项目239元，每推出一个提成5元注：因营销部门初建，会所可以根据实际经营情况做适当调整，本方案暂适用于20XX年4月。
