休假申请制度

休假申请制度篇一：休假管理制度和茂公司规范执行程序休假管理制度江西和茂生态农业科技有限公司20XX和茂公司 人 字00X号休假管理制度一、 总则 为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，维持公司正常工作秩序，根据劳动合同法和国家相关政策规定，特制定本制度。 本制度适用于江西和茂生态农业科技有限公司全体员工。 人事部负责制定并执行本休假管理制度。二、 假期类型 法定节假日及公休日：所有员工享受国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和公休日（每周日），休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。 其他假期：包括病假、事假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳假等）、年假、工伤假、丧假、公假等。三、 请假手续及审批程序 员工请假须按本制度规定的程序履行审批手续，并报人事部备案；所有休假申请均须经人事部核定并登记相关内容。 请假的审批手续：员工休假应事先履行请假手续，并填写请假申请表。填写请假相关信息后，按照批准权限逐级审批，经批准后告知本部门考勤员休假信息方可离开工作岗位。因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时委托他人或致电直接上级请假，并于返岗后1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 请假的批准权限： 续假的审批手续：员工请假后因特殊情况不能如期返岗，须提前申请续假，续假手续与请假手续相同。假期到期无故不返岗者，按旷工处理。 员工休假期满，应在到岗当日销假。 其它注意事项：1. 员工请假前应了解确认本人享有的假期天数。如所请假期超过规定天数并获上级批准离岗，超过的天数按事假处理。2. 核准或审批人有权根据工作需要酌情不予准假、缩短假期或要求员工改期休假。3. .除确因病或不可抗力事件外，员工未办妥请假手续先行离岗，或未办妥续假手续而不返岗工作，均视为旷工。四、 假期种类及规则 病假1. 员工因患病、非工负伤或生理原因，在医疗期内需要病休的，可请病假。病假申请的最小单位为半天，超过4小时以上，按1天计。2. 病假分为全薪病假和扣薪病假，请假需提供相关证明。病假期间若遇公休日或法定节假日，不另增加休假时间。3. 全薪病假：原则上每月全薪病假不超过1天（含），每年不超过6天（含），同时应提供医疗证明。超过员工当年度应享受全薪病假的情况下：A. 如有县级以上医院病休证明、诊断证明，即按扣薪病假处理； B. 如无上述医疗证明，经批准可按事假处理，否则按旷工处理。 4. 扣薪病假：原则上每月扣薪病假不超过3天（含），每年不超过18天（含），同时提供医疗证明，扣薪比例为50%。超过则按事假处理。 事假1. 事假申请的最小单位为1小时。当天超过7小时（不含7小时），按一天计。2. 员工因私需要占用工作时间可请事假，请事假须提前1个工作日填写请假申请表，按请假程序及批准权限办理手续。 3. 员工请事假时应优先选择折抵法定、企业福利年假，折抵的年假为带薪假期。4. 原则上全年累计事假不得超过15天（折抵年假天数除外），特殊情况需报经公司批准. 婚假1. 员工达到法定结婚年龄，并在入职后登记结婚的，可持结婚证申请3天婚假。晚婚的（指男25周岁、女23周岁的初婚），婚假调整至10天，再婚者不再享受晚婚假。 2. 婚假为全薪假，不包括国家法定节假日。 生育假1. 生育假即为产假，包含产前检查假、生育假、哺乳假等。2. 生育假为连续90天，并按照工资标准的50%给予支付生育假福利。3. 生育假期间如遇法定节假日及公休日不另增加休假时间。 年假1. 遵照国家相关规定，公司实行带薪年假制度。2. 年假可分开使用，最小的休假单位为一天。为不影响工作，原则上员工一次连续休假时间不超过10个工作日，年度申请年假次数不超过5次。3. 具体年假标准根据员工工龄及相应级别进行确定。若员工职务篇二：休假管理制度休假管理制度制定目的：为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇。通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。适用范围及施行日期：本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。规范事项：一、休假管理（一）休假类型1、法定节日（1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假1天。春节：法定节日休假3天。清明节：法定节日休假1天。劳动节：法定节日休假1天。端午节：法定节日休假1天。中秋节：法定节日休假1天。国庆节：法定节日休假3天。具体调休时间以大连市下发的相关通知为准。（2）具体放假时间安排以集团行政部和各分公司行政部下发的放假通知为准，集团各部门、各分公司在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，集团批示后执行。（3）对于地产、商业、物业、酒店、石化（白班人员）节日期间无法休息的人员，可根据公司实际工作申请串休，以串休方式休假，具体休假标准及休假方式见串休假。（4）法定节日前2日请假1）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数正常计算工资。需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进行考核。如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进行对应考核。2）病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。（5）法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗超半天，按辞职办理，公司将与其解除劳动合同关系。2、年假员工工作一定年限按照对应的行政级别可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假，对集团总监、分公司总经理级及以上领导强制休假。具体休假标准为：（1）集团、地产、商业、物业、酒店及石化白班员工：员工级（不含非管理人员），自入职之日起满3年，副部长级（含石化工程师级），任职期满1年，享受3天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过2天，将取消当年年假申请。部长级（含石化主任工程师级），任职期满1年，享受5天带薪年假。如当年累计请事假超过4天，将取消当年年假申请。副经理级、经理级，任职期满1年，享受6天带薪年假。如当年累计请事假超过5天，将取消当年年假申请。副总裁级，任职期满1年，享受7天带薪年假。如当年累计请事假超过6天，将取消当年年假申请。地产公司，项目竣工时，凡在此项目工作满1年人员，可在原有休假基础上增加1天带薪年假。以上各级别人员，7月1日前（含）入职或任命，满任职期限当年即按上述标准享受年假，7月1日后入职或任命，满任职期限的次年按上述标准享受年假。工作年限每增加1年增加1天年假，最多休假天数为7天。（2）倒班员工，即商业、物业、酒店上24休24的人员及石化公司4班3倒的操作人员，由于工作性质限制，法定假正常倒班，不安排串休。倒班1年以上即安排年休假，年假标准为：倒班满1年不满5年，每年享受3天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过2天，将取消当年年假申请。倒班满5年不满10年，每年享受5天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过4天，将取消当年年假申请。倒班满10年不满15年，每年享受6天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过5天，将取消当年年假申请。倒班满15年以上，每年享受7天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过6天，将取消当年年假申请。同一装臵及同一班组内部员工，不能同1天休带薪年假。岗位变动自任命下发之日起按新岗位休假标准享受带薪年假。7月1日前（含）开始倒班，满倒班年限当年按上述标准享受带薪年假。7月1日后开始倒班，满倒班年限次年按上述标准享受带薪年假。（3）年假必须一次性休完，不可分开申请。（4）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。（5）年假不可与长假、小假以及其他带薪假连休，年假前后不允许请事假。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。注：春节、国庆节定义为长假；元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节定义为小假。（6）部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转，如部门经理审核把关不严，按行政管理办法丁类有关条款执行。3、婚假（1）员工初次登记结婚可享受七天婚假，在递交请假单时，需写明举行婚礼省份，后附结婚证复印件，部门责任人严格审核。（2）婚假七天为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。（3）管理人员举办新婚仪式，由部门经理代表公司给予新人婚庆礼金以示祝贺。（4）礼金标准如下：在集团工作时间满5年（含）以上的，婚庆礼金为1000元。在集团工作时间满3年（含）以上的，婚庆礼金为800元。在集团工作时间满2年（含）以上的，婚庆礼金为600元。在集团工作时间满1年（含）以上的，婚庆礼金为500元。在集团工作时间在1年以下及再婚的，不享受此福利待遇。夫妻双方均在集团工作的，以工作年限长者为标准发放婚庆礼金。（5）婚假可与小假连休，省外员工婚假前后可申请2天事假，省内员工婚假前后可申请1天事假。4、串休假根据国家法定节假日安排员工正常休假。每周周日为公司规定休假日，节日休假以集团行政部下发的休假通知为准。如周日因工作需要无法正常休假（仅限特殊公司及部门）、节日休假比通知要求时间少休或无法在节日内正常休假的，公司将给予串休假，确保休假总天数不变，具体要求如下：1）串休假基本要求（1）串休假的安排需根据部门业务实际需要选择在合适的时间进行串休，且必须在当年休完，不累计到下一年度。（2）串休假不可与其他带薪假连休，且节日串休假每次申请不得超过2天。（3）对于新入职或新调入的员工，工作必须满一年后方可申请串休假，否则不享受。（4）除石化公司（含石化新项目）外只需在当月部门实际排班表中对于串休人员串休时间进行注明，串休假当日排班字母统一标注为大写字母X。石化公司（含石化在建新项目）员工需提报请假单，标明串休假并篇三：员工休假管理制度-范本员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、员工因故请假规定如下：（一） 事假：员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。事假当日不享受工资。员工请长假期限最长不得超过3个月。（二） 病假：员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本