中国银行,员工休假制度

中国银行,员工休假制度篇一：中国建设银行员工休息休假办法中国建设银行员工休息休假办法二一四年四月二日中国建设银行员工休息休假办法第一章 总则 . 3第二章 休息 . 3第一节 日休息 . 3第二节 周休息日 . 3第三节 法定节假日休息 . 4第三章 休假 . 4第一节 年休假 . 4第二节 探亲假 . 5第三节 婚假 . 6第四节 丧假 . 6第五节 产假和哺乳假 . 6第六节 病假 . 7第七节 工伤假 . 8第八节 事假 . 8第九节 公假 . 8第四章 加班加点 . 8第五章 附则 . 10第一章 总则第一条 为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。第二条 本办法适用于与建设银行建立劳动关系的全日制员工。第三条 本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作，由个人支配的时间。休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。第二章 休息第一节 日休息第四条 日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。第五条 实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第六条 实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。第七条 实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和工作任务的完成。第二节 周休息日第八条 周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。第九条 实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。第十条 实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，工作日适逢星期六、星期日的，属于正常工作。第十一条 实行不定时工作制的员工，在星期六、星期日工作的，属于正常工作。第三节 法定节假日休息第十二条 法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。第十三条 全体员工放假的节日：新年，放假1天，一月一日；春节，放假3天，除夕至正月初二；劳动节，放假1天，五月一日；国庆节，放假3天，十月一日至三日；清明节、端午节和中秋节，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）；法律、法规规定的其他节日。第十四条 部分员工放假的节日：妇女节，女员工放假半天，三月八日。青年节，28周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。第十五条 属于少数民族习惯的节日，从其单位所在地政府规定。第三章 休假第一节 年休假第十六条 员工在建设银行连续工作1年以上，享受年休假。 第十七条 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第十八条 按有关规定应当强制休假的员工，应安排其强制休假。强制休假时间相应冲抵当年年休假时间。第十九条 有下列情形之一者，不享受当年的年休假：事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年，病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年，病假累计超过3个月；累计工作满20年，病假累计超过4个月；脱产学习期间已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。 第二十条 员工已享受当年的年休假，出现第十九条第、 、项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第二十一条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。第二十二条 单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人书面同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。第二节 探亲假第二十三条 员工同父母、配偶分居两地，乘坐火车、汽车、轮船不能在周休息日团聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假。境外探亲，按有关规定执行。第二十四条 员工探亲假期：员工工作满一年，经配偶单位出具有关证明，每年可以享受探望配偶的探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年享受20天的假期。如果因为工作需要，当年难以安排假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以享受两年一次、假期为45天的探亲假。已婚员工探望父母，原则上享受四年一次、假期为20天的探亲假。地方政府对探亲假有特殊规定的，从其规定。员工请探亲假时，可根据实际需要给予路程假。探亲假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定节假日在内。第二十五条 有下列情形之一者，不享受探亲假：员工配偶当年已享受探望配偶的探亲假，员工当年不再享受；篇二：中国银行股份有限公司重庆市分行假期管理办法中国银行股份有限公司重庆市分行假期管理办法（20XX年修订版）第一章 总则第一条 为加强内部管理，严明劳动纪律，保障员工权益，确保各项工作顺利进行，根据国家、地方和总行有关规定，结合我行实际，特制定本假期管理办法（以下简称管理办法）。第二条 本办法适用于我行合同制员工，在我行工作的派遣制员工参照本办法执行。以上人员在本办法中统称“员工”。第二章 假期第三条 假期主要包括以下10种类别：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、年休假、男员工护理假。第四条 病假1、员工因患病或非因工受伤需要停止工作，接受治疗、休息的，可请病假。2、员工拟请病假的，应于病休前由本人提交医保指定医院出具的病休证明或病休建议书和请假申请。员工确实无法在该时间前提交病休证明或病休建议书和请假申请的，应于返回单位当日向所在行（部）提交病休证明或病休建议书和请假申请，并提交无法按时请假的说明和提供相应的证明材料。3、员工患病或非因工负伤的病假假期根据本人实际参加工作年限和在我行工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的：在我行工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年及以上的：在我行工作年限五年以下的为六个月，五年及以上十年以下的为九个月，十年及以上十五年以下的为十二个月，十五年及以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。4、患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，在二十四个月内尚不能痊愈，应在医疗期满前向所在单位提出书面申请，报市分行进行审核并报当地劳动主管部门批准后，可适当延长医疗期。5、员工在享受医疗期内出现中断治疗的，按以下办法累计计算。具体计算办法为：（1）自员工本人因伤病实际离岗停止工作之日起算：停工医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。1（2）因伤病半休的，两个半日作病休一日计算。第五条 事假1、事假指员工因个人原因未能到岗出勤并按本管理办法的规定履行了请假手续且获得批准的。2、员工应尽可能利用休息日和节假日处理个人事务。如遇突发的、必须