整理公务员面试中要注意的三个要点

H:fanwen caiji two小学生英文歌曲大赛颁奖典礼暨汇报演出主持词礼仪主持.doc 公务员面试中要注意的三个要点 一、形体关镇静自若，大方得体 面试时，个别应试者由于某些细小的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣。这样的事例数不胜数。一场成功的面试，一定要做好外在的形体表现。主要从脸、眼、手、脚、行、坐来考查。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气，或者说错话脸憋得通红等，活泼动人的脸很重要。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、手里握着笔等动作。 脚：神经质般不住抖动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且会影响考官将你看扁。 坐：面试的全过程中，从坐下的那一瞬间，绝不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松瘫坐在椅子上。一般来说，坐下后身体要略向前倾，坐椅面的三分之二。 二、心态关-调整心态，以平常心看待面试 通过笔试后，应试者应把面试看作一次展现自我的机会。因为面试本身所考查的就是应试者的综合素质。所有考生只要能把自己所具备的知识、能力和素质以及真实的想法恰如其分地展现给考官，就算是及格了。 同时，在面试过程中，应把面试看作是一次双向沟通的机会。一方面能让考官更好地了解自己，另一方面也能在沟通中更多地了解公务员面试中的要求。这本来就是个双向选择的过程，应试者没有必要把自己置于被人挑选的不利地位。 此外，还应把面试看作一次学习机会。通过面试，应试者可以学习如何在规定的时间和情境下高效率地与他人进行交流与沟通。 面试成绩可能有高下之分，但能做到以上各点的求职者都是成功者，因为拥有平常心的人更从容，更冷静，也更容易抓住稍纵即逝的机会，在有限的面试时间内，在面对各位考官或者面对竞争对手时更能平衡心态，更能理性支配面试过程。 三、信息关-多搜集报考单位和职位信息，做到知己知彼 近年来，国考面试题目呈现多元化的趋势，典型地体现在专业性机构的面试题目（如保监会、银监会等参照公务员法管理事业单位）。在这种情况下，应试者通常对报考单位知之不多，回答问题的针对性较弱，或者过多地陷入了答题的误区。这种情况下应试者表现出来的求职意愿很容易被考官定性为是一种盲目的热情甚至是美丽的谎言。现在互联网为应试者了解所报部门和职位提供了十分便捷的条件，求职者如果能够尽早多了解所报考单位的主要职责、内部机构设置和职位要求等信息，一方面可以有意识地针对职位需求完善知识结构，提高自身能力和素质，增强面试过程有效性，另一方面可以让考官体会到应试者强烈的求职意愿和诚意，让考官感觉到此人就是本岗位所需要的人。比如说，某单位的政策研究室和机关党委各有一个职位，都有意录用中文专业的应届毕业生，在面试中考到了自我介绍，应试者如果能认识到这两个职位在职责、工作内容、需求条件方面都有哪些不同，面试过程中回答问题就能够围绕主题而不至于南辕北辙离题万里。 一是抓细节，促工作安心。街道给每一位大学生村官提供了宿舍，并安装了热水器、空调、电视、洗衣机等家电设备，统一购买了生活用品，配备了电脑等办公设备，并统一安排在机关食堂用餐，有的社区还为大学生村官提供了交通工具。及时为每位大学生村官发放了2000元安家费，办理人事及工资关系，让他们无后顾之忧，安下心来，努力工作。二是抓帮带，促健康成长。建立3+1帮扶机制，即街道组织委员、机关干部、村（社区）党组织书记同时联系帮带1名大学生村官。组织委员作为政治导师，开诚布公、定期约谈，及时掌握思想动态；机关干部作为理论导师，言传身教、讲解政策，帮助提高理论水平；村（社区）党组织书记作为实践导师，身体力行、典型示范，帮助提高实践能力。三是抓培训，促能力提高。采取听、看、谈、议相结合的方式进行培训。听是指结合党的十七届三中全会精神，邀请专家学者解读党的各项强农惠农政策和涉农法律法规；看是指组织大学生村官到田间地头进行观摩学习，帮助他们尽快吃透区情、街情、村情；谈是指邀请基层工作经验丰富的村（社区）党支部书记介绍如何当好村干部、做好农村工作的方式方法；议是指定期组织大学生村官召开座谈会、举办联谊会，让他们进行互动交流。四是抓规范，促融入农村。建立街、村（社区）两级联考制度，采取个人述职、党员群众测评等形式，定期对大学生村官工作进行考核。建立良性的评价与激励机制，对任劳任怨、脚踏实地工作的大学生村官，在物质上、精神上给予奖励，并将表现突出的列入街道党政后备干部人才库，有计划地进行重点培养。 谷里街道三项措施帮助大学生村官度过调适期 2008年，谷里街道接收4名省聘大学生村官，其中3名为苏北人。针对他们在语言、风俗、理想与现实等方面存在的差异，谷里街道多措并举让他们尽快度过调适期。一是全面落实待遇，让大学生村官生活上早安心。树立服务好、跟踪好、引导好、管理好的理念，实施五有关爱工程，确保他们有一个单人房间、一台电视机、一张办公桌、一套生活必需品，有供他们用餐的食堂，确保他们的工资和各项补贴完全按照街道其他全额拨款事业单位人员核定，按时足额发放。 二是搭建锻炼平台，让大学生村官能力上早适岗。根据大学生村官的自身优势和特长，组织他们参与政策宣传、科技普及、信息调研等工作，不断开拓眼界、提升工作水平。安排大学生村官参与省级生态社区和全国文明城市创建、拆迁、矛盾纠纷化解等工作，使他们在急、难、险、重任务中锻炼处理农村复杂事务的能力。三是加强沟通交流，让大学生村官思想上早稳定。街道党政领导数次深入社区，看望大学生村官，了解他们的生活、工作情况；举办大学生村官座谈会，关心、关注他们的所思所想，为他们答疑解惑、解决现实需求，引导他们更好地工作和生活。 江宁街道建立四项机制跟踪培养大学生村官 一是联系帮带机制。确定1名素质优秀、经验丰富的街道领导干部和1名村（社区）干部共同担任大学生村官的工作指导员。街道领导干部侧重于做好大学生村官的思想政治工作和生活上的协调帮助工作；村（社区）干部侧重于工作经验上的传授，通过政策指导、方法帮教，提高大学生村官的政策法制观念和组织领导能力。对在大学期间已经被作为入党积极分子培养的大学生村官，将其列为发展对象进行重点培养。二是压担锻炼机制。在大学生村官中有的放矢开展三个一活动，给大学生村官压担子，多层面提高他们的胜任能力。开展一次调研，让大学生村官通过调研，进一步了解基层情况，对村（社区）发展积极建言献策。举办一个讲座，让大学生村官发挥专长，举办科普知识、技术辅导、法律宣传等讲座，帮助农民解决技术难题，提高科学文化素质。进行一次轮岗锻炼，抽调大学生村官到街道财政、综治、水利、统计等部门进行锻炼。三是交流谈心机制。街道党工委明确分管副书记为交流谈心工作的第一责任人，组织委员负责具体联络和协调有关事宜，团工委书记适时与大学生村官开展交流和谈心活动，及时了解大学生村官的所思所想，化解他们的情绪和顾虑。计划每半年组织一次经验交流会，召集大学生村官交流工作感受、经验，相互促进，共同提高。 公务员这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好以下十个应答原则。 1、实事求是原则。这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如你为什么要当警察?或简单介绍一下你自己。考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。 【例题1】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题。 2、全面辩证原则。这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。 【例题2】拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。 3、表态扬弃原则。这个原则主要适用于回答社会现象类、压力类考题。如现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法?。第一步，可以给这种观点、现象定性，表明自己立场;第二步，阐述这种现象产生的原因，以及如何杜绝它的产生。 【例题3】现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法? 4、沉着冷静原则。这个原则适用于回答压力类、领导类考题。如一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事? 回答压力性试题时，要体现沉着冷静原则，遇事不慌乱，回答问题过程中注意强调坚持原则和大局意识。 【例题4】一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事? 5、自我批评原则。这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。如假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?第一，出现问题先从自己身上找原因;第二，结合具体问题具体分析。 【例题5】假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做? 6、汇报沟通原则。这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。如假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事? 消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。 【例题6】假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事? 7、轻重缓急原则。这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，根据轻重缓急的需要来处理事情，也是从事公务员工作所应具备的基本素质。 8、精心组织原则。这个原则主要适用于回答组织类考题。如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。这类题目可以分：活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。 【例题8】如果让你组织一次查三无人员的行动，你将如何组织? 9、团结合作原则。这个原则重点适用于回答人际类、组织类考题。公务员工作中，比较注重强调团结合作、大局意识，这一点非常重要。 【例题9】工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? 10、自圆其说原则。这个原则重点适用于回答演讲类、串词类考题。这类考题没有标准答案，只要回答能首尾一致即可。 【例题10】请用丰富、摇篮、水平、编译、活动五个词编一段话。 【参考思路】随着中国加入WTO，公务员需要不断提高自己的英语听说能力以适应形势的需要。小黄是经济运行部门的一位普通文员，他清楚知道自己的英语水平并不足以应付编译国外公文文书的工作，他利用空闲时间报名参加了新东方英语辅导班。那里不愧是培养英