整理做实普法依法治理放大司法行政效应

H:fanwen caiji two公路收费站站长先进事迹.doc 做实普法依法治理 放大司法行政效应 党的十六大作出了建设社会主义*文明的重大决策，全国范围内的*体制改革、*文明建设的帷幕已经拉开。已开展多年的普法依法治理工作，作为*文明建设的基础工程和组成部分，被纳入*文明建设的总体框架之中。司法行政机关作为普法依法治理的主管机关，如何顺应时代变革的要求，重新审视*文明建设带给普法依法治理的新内容，探索新形势下普法依法治理的新思路和新途径，是已经摆在我们各级司法行政机关面前不容回避的课题。我们必须顺应改革的潮流，找准司法行政在这场伟大变革中的定位，才能更好地履行我们的职能，放大司法行政的效应。 一、审视*文明背景下的普法依法治理工作，抓住重点 *文明建设的开展将普法依法治理工作摆到了一个更高的层面上来操作。一是因为法治建设是*文明建设的重要组成部分。不论执政党的依法执政、权力机关依法行使权力、司法体制改革、行政管理体制改革、经济体制改革以及人民当家作主的目标和实现途径，都需要用法律和制度的形式固定下来，成为全社会共同遵守的准则。从这个意义上来说，*体制改革就是制度、机制改革；将制度、机制上升为全体人民意志就是法治建设。可以说法治建设和*文明在一定程度上是同义语、同一概念。二是法治建设是*文明建设的抓手和实现途径。*文明建设的目标和内容往往使人感到很笼统和抽象，甚至有些神秘和缥缈，有些可望不可及。而法治建设则是针对统治阶级的统治行为、执政党的执政行为，国家权力机关、司法机关、行政机关行使公共权力的行为以及社会各类经济主体、社会团体、人民群众在社会生活各个方面的活动所作出的具体规定。而法律原则和法律规定的执行则是明确的，具体的。因此，只有通过法治建设才能抓住*文明的各个环节，才能有效实施*体制改革；反之脱离了法治建设，*文明建设就会缺乏实际内容而无从下手。三是法治建设是*文明建设的保障。*体制改革宏大而复杂，涉及社会各个方面。深层次的体制、制度的变革，具有一定的风险性。只有通过法治建设，才能保证*体制改革的平稳和有序，才能保障*体制的各项成果。作为*文明建设组成部分的普法依法治理工程，不能不被时代的潮流所驱动，步入新的发展阶段。因此，必须在内容上、形式上、措施上紧紧围绕*文明建设的大背景和主旋律加以改进和变化，在更高的领域为三个文明的协调发展服务。 1.作为司法行政机关，必须重新审视*文明建设的大背景为普法依法治理工作提出的新课题，理性地分析其中的变化，才能更有效地把握住工作的重点，把普法依法治理工作做得更有成效。 首先是在内容上的变化。在当前*文明的概念下，党的依法执政、人民当家作主、对权力的约束制约、建设诚信政府、法治政府、人权的保障、公民的有序*参与、树立宪法和法律之上的观念等内容，不仅已经成为法制宣传的主要内容，而且成为依法治理的实施原则和实质内容。因此，我们必须改变以往在法制宣传上重条文宣传，轻理念启发；重义务说教，轻权利宣传；重基础知识，轻基本理论的做法，把法制宣传的重点放到以现代法治理念启发上来。引导广大人民群众和国家工作人员，特别是各级党政领导干部树立和强化尊重法律、崇拜法律、法律至上、法律神圣的观念，树立人权保护观念和依法行使自己权利的观念。在依法治理工作上要在以往有领导班子、有计划、有组织机构、有经费投入的要求基础上，开展以监督制约权力、;（3）人民群众的民主法治意识的增强，要求有序*参与的愿望也日益高涨。*文明建设、基层民主*建设顺应了民意，为人民群众当家作主开拓了渠道和途径，必然得到人民群众的欢迎和支持。人民群众的支出和参与，为我们推动这项事业提供了群众基础。 （4）市场经济的深入发展，对*文明、依法治理提出了更高的要求，要求公共政策、公共管理更为适应市场经济体制的需要，也为我们推动这项工作提供了经济基础。 2、普法依法治理凸显在三个文明衔接的结合点上，司法行政机关不容回避。*体制改革、经济体制改革都离不开先进的理论引导，离不开社会成员对先进制度的理解和认识，离不开人的素质的提高。法制宣传教育在精神文明建设领域具有特殊的地位和作用，是开启民智、传播先进理念的桥梁和渠道。我国正在逐步深入开展的*、经济体制改革，是在党的领导下，在宪法和法律框架内的改革，离不开法律制度的完善和实施，离不开法治建设的规范和保驾护航，否则必然会危及到党的领导、国家政权和社会稳定。而*、经济体制改革的成果也必须以法律的形式固定下来。因此，司法行政机关所承担的普法依法治理工作，正处在三个文明衔接的结合点上，对于三个文明的协调发展具有极为重要的意义。推进三个文明协调发展，就必须深入地开展普法依法治理工作，这是司法行政机关的职能所在，是不容回避和弱化的工作。我们只能在今后的工作中，根据*、经济体制改革和精神文明建设的需要不断加以深化。 3、勇于迎接挑战，做时代的弄潮儿。既然时代的发展已经将司法行政推向了改革的潮头，既然改革和发展已经赋予了司法行政新的使命，对于司法行政机关来讲，是挑战更是机遇，困难和问题的存在正是对我们的考验和锻炼，怯懦和回避是没有出路的。在社会文明的进程中，司法行政机关与其强调困难、畏缩不前、无所作为，不如迎难而上，顺应社会发展的潮流，围绕最广大人民群众的根本利益，发挥司法行政机关的职能作用和优势，毫不退缩地承担起党和国家交给我们的光荣任务，不辜负人民群众的殷切希望，在*文明建设的进程中写下浓墨重彩的一笔。这也是放大司法行政效应，提升司法行政地位的最佳契机。 三、把握*文明背景下普法依法治理的特点，找准定位 1、跳出司法行政，成为党委、政府推进*文明建设的参谋助手，服务决策层。*体制改革往往是涉及全局性的，涉及法律的重大事项。司法行政机关要发挥法律人才优势、为党政机关领导决策进行法律论证，从法律角度研究制度、体制上的问题，保证党政机关的重大决策符合宪法和法律规定。同时，宣传领导，及时向领导提出合理化的意见和建议，争取党政领导对普法依法治理工作的支持。对于上级党委、政府的决策、方案、计划要负责地去抓落实，协助党委、政府掌握面上工作的进展情况，协助领导解决普法依法治理工作中遇到的困难和问题，协助领导和有关部门依法建立和完善本地区、本部门的规章制度。 2、敢于协调，善于协调，以依法治理为杠杆，撬动本地区*文明。协调各方。在没有建立*文明协调机构的地方，司法行政机关要主动承担起协调各方的任务，要敢于和善于向平级组织和下级组织提出指导性的意见和建议。同时要善于总结经验，推广成功做法。工作中要“借劲”，以依法治市（区、县）领导小组办公室出面，代表党委、政府推动这项工作；要“鼓劲”，对于典型经验和先进单位，要及时予以表彰；要“聚劲”，*文明建设、依法治理的根本是广大人民群众，要组织群众、发动群众积极投入到这项事业中来，建立广泛了解民意、倾听群众呼声的机制，建立人民群众有序*参与的途径和平台，使人民的意志转变为*文明建设的成果。 3、落实好自身职能，为*文明、社会稳定发挥不可替代的作用。继续深入开展普法、依法治理工作。在法制宣传的内容上突出宣传现代法治理念，如权力本位观念、民主理念、依法执政理念、依法行政、公正司法观念等，同时宣传与老百姓切身利益相关的、与市场经济密切相关的法律知识。在依法治理上，着重对公共管理权力的规范和约束，加强公共服务建设；探索非公企业和社区依法治理的有效途径。发挥好司法行政维护社会稳定的职能，进一步建立和完善调处社会矛盾纠纷的有效机制；完善对弱势群体的法律援助；开展安置帮教和社区矫正工作；进一步深化法律进社区活动，为社区提供全方位、高质量的法律服务和帮助。 以上观点仅是笔者对在*文明背景下司法行政如何开展普法依法治理工作的一些思考，鉴于此方面涉及的问题具有相当的复杂性，仍有相当多的、深层次的关系还有待作进一步的研究、分析和思考。 为做好广大职工（含农民工）防暑工作，切实维护广大职工（含农民工）职业安全与健康权益，保证我县职工平安度夏，根据市总工会关于开展2018年夏季送清凉活动的通知文件要求，县总工会在全县开展了“为劳动者送清凉，我们在行动”的夏季送清凉活动。一、加强对活动的组织宣传县总工会积极争取有关部门的重视和支持，提高活动实效，通过发放宣传单、出动宣传车等多种形式，积极营造全社会共同关心农民工的良好氛围，让各工会工作委员会、基层工会充分认识到夏季高温对广大一线作业职工的健康危害，增强为广大职工送清凉、送健康重要性的认识。二、深入基层了解企业生产和劳动状况县总工会联合县安委办、综治办、县纪委等相关部门重点对建筑工地、高温作业生产车间和其他露天作业的农民工集中开展监督检查，排除了危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。三、开展“为劳动者送清凉，我们在行动”活动二是送安全。配合安委办、综治办等有关部门重点对建筑工地、高温作业场所进行检查，避免出现因作业和生活环境危及农民工身心健康或生命安全的事故。并对农民工的生产作业和生活环境、特别是防暑降温设施进行认真检查，发现问题及时向企业行政通报，督促企业整改。三是送健康。深入生产车间、施工现场，宣传暑期防病知识，共走访车间班组和工地14个；开展监督检查活动4次；开展送医、送药活动，保证农民工暑期身体健康。 新加坡肃贪倡廉的主要特点一、行之有效的公务员制度?1.新加坡公务员制度概述?新加坡人认为，政府廉洁，首先要有好的公务员制度作保证。新加坡公务员的全称是公共服务人员，即政府部门的雇员。全部公务员分别隶属于民事服务、司法服务和警察部队三大部门。但在政府部门里任职的不一定都是公务员，这些非公务员包括：法定机构雇员、武装部队人员、警察部队中警长以下的警员、日薪雇员和其他人员。新加坡行使政府职能的部门除公务员机构外还有法定机构。所谓法定机构是指依据国会立法成立的管理社会公共事务的，实行企业化管理的政府部门。新加坡将政府职能部门分为公务员机构和法定机构是其行政制度一大特色。新加坡早在1986年制定了公务员人数“零点增长”政策，确定其公务员总人数为6万多人，这6万多人里减少一人才能增加一人，法定机构的设立正是为了适应随着社会经济发展而不断变化（增加或减少）的政府职能的需要。新加坡人认为法定机构是企业化的政府部门，与公务员机构相比较，它拥有灵活的用人和收费制度，允许其按合理的工作成本收费，但必须实行“收支两条线”，各法定机构将收费统一上交财政部，花费由政府统一拨款。法定机构的雇员同公务员待遇一样，不论各法定机构的“贫富”，待遇同等。目前新加坡法定机构的雇员也有6万多人。新加坡法定机构大致类似于我国管理社会公共事务的政府部门（公路局、工商局、贸易发展局等）和事业单位。有些材料上介绍新加坡公务员总人数有13万人左右，实际上是公务员和法定机构雇员的总和。新加坡公务员的职务等级分为四级：一级专业和管理人员级（一级之上还有特级，最高的特级公务员是政府各个部的常任秘书。政府部长以上的官员不属于公务员序列，称为政务官，即执政党任命的官员）；二级执行人员级；三级书记级；四级办事处辅助人员及外勤人员级。最低的四级公务员是打字员、杂工等。职务等级的晋升不是论资排辈，不是每个人都必须从四级公务员做起，逐级晋升，而是通过对公务员能力的考核，决定其适合做第几级公务员，然后从该级公务员的第一档逐级升档；若考核认为某人不适合从事上一级公务员工作，则他晋升最多只能到达其本级公务员的最高一档。新加坡执政党与公务员的关系较简单，绝大部分公务员不允许参加任何政党，只有最低一级的公务员可以参加政党，但不能充当该政党的活跃分子，而且一旦晋升为上一级公务员，还必须退出政党