领导干部联系离退休干部制度

领导干部联系离退休干部制度篇一：公司领导联系老干部制度云南棉麻有限公司领导干部联系老干部工作制度老干部是公司的宝贵财富。建立公司领导联系老干部制度，对于进一步做好新形势下的老干部工作，构建稳定和谐的公司内部关系，促进公司生产经营活动的正常进行具有重要意义。一、目的全面贯彻执行党和国家关于老干部工作的方针政策及省社的有关规定，落实老干部的政治待遇和生活待遇，保持同老干部的经常性联系与沟通，使老干部安度晚年，充分调动老干部积极性，为促进公司的改革、发展、稳定发挥作用。二、任务（一）宣传党的路线、方针、政策和通报公司的工作情况。（二）听取老干部对公司工作的意见和建议。（三）了解老干部政治、生活待遇的落实情况；了解老干部思想状况和生活中的实际困难并积极协调解决。三、方法（一）公司董事长、党委书记联系2名副厅级和2名副处级离休干部；总经理、党委副书记联系1名副处级离休干部和3名退休的公司领导；副总经理联系2名退休的公司领导；行政人事部经理及老干工作人员联系其他离休干部和离退休支部书记、委员。（二）联系人一般每季度与老干部联系一次可通过登门看望、座谈、电话问候及其它形式联系，遇有特殊情况可随时联系。（三）公司行政人事部负责将公司领导联系离退休老干部的名单，制作联系卡发给离退休老干部。并负责收集联系情况。抄报：省社人教处、老干处年4月20日 云南棉麻有限公司20XX篇二：联系离退休老干部制度联系离退休老干部制度为贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策，加强院领导与老干部的沟通联络，大力弘扬尊老敬老的优良传统，做好新形势下老干部工作，调动老干部的积极性，充分发挥他们在改革发展稳定中的作用，促进检察工作发展，经院党组研究决定，建立院领导联系老干部制度：一、密切与老干部之间的感情，了解和解决老干部生活待遇和思想政治工作中的重大问题。二、领导同志要切实加强与联系对象的沟通，经常了解情况、交流思想、交心谈心、听取意见和建议，定期或不定期开展走访慰问，帮助解决有关问题。每年至少要与联系对象联系1-2次。三、每年主持召开2次专门研究老干部工作的会议。研究解决老干部工作中的重点、难点问题。院领导要经常过问老干部工作，帮助老干部解决一些实际困难。四、在与老干部联系工作中，坚持“四个必访”：即有困难必访，生病住院必访，重大节日必访，出现问题必访。五、院领导要了解老干部工作中出现的各种矛盾和问题，督促有关部门全面落实党的老干部政策，积极引导老干部发挥力所能及的作用。六、对上级党委批示要求处理的老干部工作中的重要问题，有关领导应亲自处理。对老干部重要来信来访，分管领导要亲自过问和处理。七、重大节假日要走访慰问老干部。老干部家中发生了特殊情况，要及时走访探望帮助解决实际困难。老干部住院或病危，要前往探望、慰问。八、进一步完善老干部工作制度，建设老干部活动场所，积极推动老干部参与社会活动。二0一二年一月六日篇三：在职党员联系老干部党支部制度在职党员联系老干部党支部工作制度目前，由于老干部年龄普遍偏大，而且居住比较分散，给离退休干部党支部工作的开展带来了一些实际问题。为适应老同志“双高期”的特点，依据中央组织部关于加强离退休干部党支部建设的意见的有关要求，进一步加强离退休干部党支部建设，确保离退休干部党支部工作和活动顺利开展，现建立“在职党员联系老干部党支部工作制度”。一、标准和条件：1、本单位负责离退休干部工作的党员干部。2、具有一定的组织协调能力和党务工作经验。3、掌握老干部工作政策，熟悉本单位老干部情况，热爱老干部工作，热心为老干部服务，作风正派，身体健康。二、工作职责：配备到各支部的联络员要当好离退休干部党支部书记的助手和参谋，配合支部班子开展工作，发挥党总支与老干部间的桥梁和纽带作用，主要职责是：1、协助离退休党支部书记组织支部党员开展政治理论学习。2、协助离退休党支部书记制定工作计划，落实工作制度，督办工作实施，总结工作情况。3、协助离退休党支部书记做好离退休党员的思想政治工作。加强同离退休干部的联系，认真听取并及时反映他们的意见和建议，帮助老干部排忧解难。三、工作要求：1、实行“在职党员联系老干部党支部制度”，是新形势下结合老干部实际情况，进一步加强离退休干部党支部建设的重要举措。联络员每季度要把联络情况以书面形式上报党总支，党总支每半年对支部工作进行一次检查，检查结果同先进评比挂钩。2、联络员要主动深入到各支部，同党员进行沟通交流，把公司党委精神及时传达到老干部党员之中。3、根据联络员的工作情况，党总支每年在“七一”期间评选出“优秀联络员”，与其他先进同时进行表彰。4、联络员要不断加强学习，提高政策和理论水平，把先进的工作方法运用到实际工作之中，使老干部党支部工作不断上升新台阶。XXXXXX党总支二一四年二月