面试,设计问题

面试,设计问题篇一：面试问题设计及答案。职位描述:1. 研究客户品牌的推广策略与文案调性，和互联网热点与文案调性2. 创意阶段文案支持：参与头脑风暴，为创意环节提供文案支持，为执行细案提供文案支持3. 执行阶段文案支持：为团队提供文案支持，包含广告文案、活动文案、公关稿等4. 广告影响力传播：整理、浓缩优秀案例与营销观点，通过广告官方微博、合作媒体等渠道输出广告的影响力职位要求:1. 中文、广告、传播相关专业，有很强的文字功底和广告思维2. 热爱文字，对文案有很强的敏感度3. 知识面广，兴趣广泛，思维灵活、敏锐4. 了解社会化媒体营销的特点，对互联网热点有很强的敏感度5. 了解一线品牌的文案特征和公司的文案特征6. 有良好的团队协作、沟通能力Q.。（专业素养）你认为好的文案策划所具有的共同的品性是什么？A。1.把话说准确了。写文案切忌噪音过多。能用十个字说清楚的事坚决不用一句话说。内心必须清楚的知道自己要说什么。包含哪些要素。你的技巧再好，十句话里只有一句是跟主题相关的。消费者读的时候注意力全分散了。读完根本没有记忆。2.专业的文案 or 业余的文案的区别：能写好标题。必须用一句话打动别人。这要求笔者掌握读者情绪。能够在一句话里拯救文案的不是文言文。只有情绪。情绪能在最小的空间里传达最多的信息量。 站在读者的角度上思考问题，如日用品，应该用街头大妈的语言沟通效率最高。3.优秀的文案，每句话都有钩子。留下足够好奇的点，让读者继续看。大胆挖掘，小心埋雷，然后震翻它。技巧很多，但核心简单，就是抓住它。换换风格，颠倒时间，正话反说，中英夹杂。但这一切的前提都是，你的逻辑足够简单。最后的包袱足够精彩。Q.。你认为做文案策划需要哪些基本品性？A.。1、热爱。狂热的热爱才会产生狂热的激情，才会在潜意识里身体的每个细胞时刻准备接纳信息，然后组合。2、兴趣广泛。不一定精通，但至少你要了解一点点。多听音乐，多看电影，不妨也多看看社交网络，教师节的时候也为苍井空老师写祝福；看看哲学书，美学书，懂点琴棋书画天文地理，没事看看时尚资讯，关注奢侈品社会流行动向。可能你买不起宝马，也喝不起马爹利，但是至少聊天的时候，你能偶尔插上一句嘴。这样类型主题是无法限制你的发挥的。3、抓住产品要点。一款产品如同一个女人，首先你要找出她的三点“脸、胸部、臀部”，这就和了解产品的颜色、尺寸、性能相对应。4、气场制胜其实这个也很重要，为什么同样的文案，有的人去提案客户提着刀要砍你，大叫，去死吧。换个人去，客户就会似芳香若兰呢。如果你有狂妄的自信，你就赢了，这点很多人认同，自信的气场很大程度上比优秀的作品更胜一筹。Q。你觉得自己在文案策划上有什么必杀技？A.。1、中英夹杂。一个广告文案没有点英文字母，显得毫无档次，很多客户更看重要国际化、要大气。他实在是自己都不知道国际化意味着什么？就中国目前来看，英文字母就代表的是国际化。“开心一日游，快乐到永久”和“happy一日游，high到人发抖”，客户一定会喜欢第二个。2、文言文。给茶叶公司写广告语，大部分人都很喜欢“立峰顶，观天下”“眼有界，心无涯”，看似其实与茶叶毫无关系。但客户只要这种儒雅的感觉3、忘我。能抛却自我的价值观衡量，理性分析需要。Q.。（现场实际操作）请为杜蕾斯写一个一句话文案？没要求。A.。1 短读者耐心有限越短越好“杜蕾斯特大号”甚至一个字也没有2 新要么特别，要么颠覆否则无法留下印象，识别品牌B.比如杜蕾斯用“11 0” 颠覆了数学常识3 精准简单，直白，直击痛点比如“艾滋病的牢笼”4 有趣比如“别干傻事”Q.。（压力及现场反应能力）你抄过别人的作业吗？A.。1.抄过。每次抄完了，我都很负责任地把作业里的错误告诉同学，并把我抄完的作业作为回报给 他参考。工作后，我才知道，这种行为还有一个词叫：同行评审，英文是Peer Review。2.抄过，抄得很认真，学到很多东西，能考上大学全靠抄作业，感谢同学。3.没有抄过，只有微创新。4.没有。自己是学霸。热爱学习，喜欢原创。篇二：如何有效设计面试试题如何有效设计面试试题20XX-2-27面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强，信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准，在对应聘者进行面试时，以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。半结构化面试则趋于这两者之间。在实际应用中，大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么，设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题？标准怎样确定？面试试题应包括三个方面笔者认为，一套好的面试试题的设计，必须考虑到，既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平，又要能考核出被试的各方面能力，特别是胜任所应聘岗位的能力。出于这个目的，一般一套好的面试试题应能包括三方面，第一，在面试开场，尽量设计一个（最多两个）能缓和考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。第二，也是面试的关键部分，在这部分内容中，所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。第三，也就是面试的尾声，主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。为了更好的说明问题，下面以人力资源总监岗位为例，介绍面试试题及评分标准的设计方法。这个方法包括两个步骤：第一步是为面试试题设计做准备，具体包括两个方面，一是通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订。二是对所招聘岗位说明书进行所需的能力指标进行提炼。第二步是根据所提炼的指标，有针对性地设计面试试题。下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。首先，我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订（参见表1）。接着依照说明书，对该岗位所需能力指标进行了提炼，提炼指标为：计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、专业知识能力等。第一部分：了解测试（5%）题目1：请简要的谈谈你自己？测试目的：测试被试者的谈吐、语言表达和思维能力，了解被试是否具有相关工作经历，缓和考场气氛。评分参考：优：口齿伶俐，语言流畅，条理清晰，言简意赅，切中要害。好：谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。中：谈吐比较自然，条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦，基本能表达出自己观点。 差：谈吐不自然，条理不清晰。语言罗嗦，不能表达自己观点。第二部分：工作能力测试（90%）题目2：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。评分参考：优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。 中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。题目3：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，你认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？测试目的：测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。评分参考：优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。题目4：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题测试目的：测试被试者的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。评分参考：优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。 中：感到为难，但又不好向领导提出来，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。题目5：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历篇三：设计类面试问题汇总一、设计理念方面的问题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）：1、你是如何理解设计工作的？2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？4、商业设计的服务对象是什么？5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？7、设计有没有最好的概念？8、设计作品好坏的标准在哪里？9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？25、你觉得自己最大的长处是什么？26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完