考勤制度是指什么

考勤制度是指什么篇一：公司考勤管理制度公司考勤管理制度第一章 总则第一条 目的：为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯， 保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。第三条 例外：公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡签到：1、因公出差人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予人事行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。第二章 考勤制度第四条 工作时间：1、公司规定上下班时间为：上午：08：3011：30 下午12：3017：00。2、公司实行单双休制度，具体公休时间以公司排班为准。单休时的延时工作费用已经约定在员工月度工资总额中。第五条 打卡制度：1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须 自觉遵守工作时间，员工当月考勤起止日为每月1日至最后一天。次月7号前员工可以到人事部门核对考勤状况。3、每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前）和晚17：00后（下班后）。4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、 事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在 事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。5、员工忘记打卡者，但是有主管领导证明其工作的，处罚10元/次；否则，按照缺旷工处理。6、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写未打卡补签考勤表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人事部门备案，作为考核算依据。未及时补卡的，以忘记打卡处理。未有工作证明的，按旷工处理。7、员工未打卡的，应及时填写打卡补签考勤表。8、员工出差，应填写出差申请单，并报总经理批准，送人事部门备案；出差归来2个工作日内到人事部门确认返回日期，恢复正常考勤。9、出差员工应填写出差申请单；外出办事或外派其他公司员工，其考勤应填写外勤登记表以及未打卡补签考勤表确认；外派常驻或出差分公司人员，应按照分公司上班时间上班，并且在分公司打卡考勤，月底由分公司人事或行政文员将考勤记录统一发送派出公人事部门。否则，按旷工处理。10、所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将给予辞退。第六条 加班管理：本公司的加班是指：1、员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。2、员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。3、员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班延时不作为加班。4、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班。5、加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。第七条 加班申报及补偿规定：1、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。2、因员工月薪工资总额中已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。3、对部门主管以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。4、员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填加班申请表。加班申请表经直接主管领导同意，报总经理批准后有效。5、加班申请表在人事部门领取，必须事前当月内上报有效；如遇特殊情况，最迟也必须在下月第5日上报至总经理批准。如未履行上述程序，不视为加班。6、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。7、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。8、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式补休时间。个人如有特殊情况需要，可报总经理批准补休。9、加班可按1：1的比例冲抵病、事假。10、加班费，依据员工薪资确认函上明确的加班工资计算基数，按照实际加班时间来计算。根据法律和地区规定，平时加班的，加班费以日工资*计算；公司规定的公休时间加班的，加班费以日工资*计算；节假日加班的，加班费以日工资*2计算。本条款日工资是指基本工资与津贴的总和/24天。第八条 调休1、员工调休由公司统一安排调休时间。一般应安排在春节前后时间。2、个人因特殊原因，需要调休的，应提前申请，并以不影响工作为前提下，在当月完成；公司原则上不支持跨月调休。3、所有加班时间应该在当年度休假完毕或者结清加班费用，除公司安排外杜绝年度累积加班时间。4、调休需填写休假申请单，由部门主管确认当月的加班实际天数签字后，交人事部门备案。5、当月调休最小单位按天计调倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。6、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。第三章 假期规定第九条 请假制度1、员工请假，均应提前提交休假申请单，并写明事由，请假人必须将工作交接清楚方可休假。2、员工休假必须至少提前一天申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10：00通过电话向直接主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。4、员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。5、员工请假、外出期满应在2日内到人事部门销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事部门有权不作任何修改。6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。第十条批假权限1、普通员工2、部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到人事部门备案。第十一条请假要求与相应的规定1、原则上，员工请假（病假或事假）每月累计不得超过3天，每年累计事/病假不得超过12天；超过者公司根据实际情况考虑予以劝退。2、员工假满后应及时至人事部门销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理； 第十二条 病假1、员工因病请假属病假。员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；2、连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的30%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。本条款日工资是指基本工资与津贴的总和/24天；篇二：考勤制度山西XXXX有限公司考勤管理制度一、考勤对象。本制度所指的考勤对象为公司全体员工。二、本制度所指的考勤类型包括上（下）班考勤、出差考勤、休假考勤、请假考勤。三、考勤方式： 考勤采用指纹或面部识别签到，当事人必须亲自压纹，不履行压纹签到手续者视为旷工处理。（一）任何员工请假时，需履行以下手续：1、必须提前由本人填写公司请假申请单，按假期审批权限呈报部门或主管领导批准后，将假条报送综合管理部和人力资源部；2、婚假、产假需提前一个月向所在部门和主管领导提出申请，并报综合管理部或人力资源部备案；3、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，事后补办相关请假手续。（二）员工请假时，按照以下规定确定审批权限：1、公司各部门、各下属公司正职管理人员请假，需经董事长或总经理审批，并报综合管理部或人力资源部备案。2、公司各部门、各下属公司副职管理人员请假不超过3天，由副总经理审批，3天以上（包含3天）由董事长或总经理审批，并报综合管理部或人力资源部备案。3、其他人员请假，由其直接上级审批，并报综合管理部或人力资源部备案。4、一般员工请假不超过3天可由其部门负责人审批，请假3天以上由分管副总经理审批，并需报综合管理部或人力资源部备案。（三）除特别说明外，往返路程时间不计入假期。四、上下班考勤（一）下列情况视为迟到或早退：公司规定的正常上班时间（无压指纹签到）之后到达即为迟到、公司规定的正常下班时间之前（无压指纹签退）擅自下班即为早退。（二）有下列情况之一的视为旷工1、未经请假不上班或假满不到岗的视为旷工。2、迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上的，视为旷工半日。3、中途离岗办公未办理外出登记表者，视为旷工。（三）员工中途离岗外出办公时，需填写外出登记表一式两份，一份本单位留存，另一份上报综合管理部或人力资源部，否则视为旷工。（四）员工因私事离岗4小时以内的，经直接上级部门主管同意后方可离岗，离岗时间超过4小时的，按请假半天处理，并办理请假手续。确因事情紧急未能及时办理请假手续者，事后按规定补办。（五）员工加班必须提前填写加班申请单，经由部门负责人批准后上交本部门考勤人员，其加班方可生效，否则不计加班，月末部门汇总报人力资源部或综合管理部。五、出差考勤（一）本制度所指的员工出差是指员工因公离开本岗位日常工作地点连续超过12小时的情况。（二）员工出差前，须填好因公出差单，经有权限的领导签字批准。出差期间，员工除享受正常出勤待遇外，还按照有关规定享受差旅补贴。（三）在下列情况下，出差考勤可延长和终止。1、员工出差期间，因故不能及时赶回者，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间，并填写延长出差申请单上报综合管理部或人力资源部；2、出差办事完毕后，报所在部门考勤员登记，其出差考勤终止，出差时间到期未返回者按旷工处理；六、休假考勤（一）本制度所指的员工休假包括：1、节假日（如元旦、中秋节、国庆节、春节、劳动节等）休息安排，由公司及人力资源部根据国家相关规定统一安排；2、月休假制度，公司每月休息4天，由个人或部门视情况安排调休； 月休超过4天者，按实际出勤天数（月全勤按26天计）计发工资。3、调整休假，因公未能享受节假日休假和月休假的员工，由本人提出申请，所在单位同意，可另行安排休息时间。申请调休需提前填写调休申请单报所在部门主管批准，超过3天者报主管领导批准，并报考勤人员和人力资源部或综合管理部备案；（二）员工所有休假均需直接上级批准，并安排好工作方可执行。七、请假考勤： 本制度所指的请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假和年假。请假两天以内可直接向部门负责人申请并报考勤员备案，请假三天以上（包括三天）必须提前申请，按规定程序办理请假手续，批准后方可休假。（一）事假： 因事必须本人处理时可请事假，每次不得超过10天，一年累计不得超过20天。如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后1小时内，由本人电话通知其部门