薪酬福利大全21

机械制造业薪资制度一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条 薪资的分类 薪资包括两大部分： (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。第四条 缺勤扣除基本额 员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。第五条 本薪 本薪金给付原则，包括下列四项： (一)本薪依员工的职务及执行能力决定。 (二)本薪包括基本薪资及年资两种。 (三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。 (四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。第六条 职等津贴 经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。第七条 扶养津贴 公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。第八条 住宅津贴 住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。第九条 调整津贴 员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”的规定办理。第十条 轮班勤务津贴 实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。第十一条 警务津贴 凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。第十二条 福利津贴 员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。第十三条 基准外薪资 基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。第十四条 薪资计算期间及支薪日 (一)每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月25日支薪。 (二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。第十五条 尾数计算 薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。第十六条 支薪方法 (一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。 (二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。第十七条 禁止抵消、冻结 员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。第十八条 紧急时的支薪 下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。 (一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。 (二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。 (三)本人离职时。三、扣除、不支薪等第十九条 下列规定，可自薪资中直接扣除。 (一)个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。 (二)劳保费、团体意外保险费。 (三)福利金。 (四)工会协定的会费。第二十条 假日、请假的薪资 (一)员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。 (二)每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80%×出勤日数，作为该月的出勤薪资。 (三)迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤一天。第二十一条 完全缺勤及停职中的薪资 每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。第二十二条 下列情况，不支付该部分的薪资： (一)在上班时间举行劳工组织活动时。 (二)由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。 (三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。第二十三条 下列情况不视为减薪的对象： (一)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。 (二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解雇 (一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。 (二)离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。第二十五条 日薪的计算 (一)实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的122乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。 (二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的127计算。 (注)日薪计算的标准为一年(365日)休假日(101日)÷12(月)=22日月工作四、初任薪资、升级第二十六条 初任薪资 新进员工的初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定办理。第二十七条 升级 (一)公司原则上于每年12月31日办理升级。 (二)员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。 1.薪资管理方法：实行薪资基准线的规定办理。 2.升级方法：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。 3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严重违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。 4.基准线以各职等55岁为基准，一直到59岁的比率，其标准如下： 4级93%5级92%6级92%7级91% 8级88%9级87%10级86%11级85%第二十八条 奖金及其他 奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。第二十九条 对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。表-1 初任基准薪资表学历基准年龄基本薪资加给合计博士30岁28000元6000元34000元硕士26岁26000元4000元30000元大学22岁18000元3000元21000元大专21岁14200元2800元17000元中专20岁14000元2800元16800元高中18岁13000元2700元15700元初中15岁12000元2150元14150元注：1 录用超过基准年龄者，每超过基准年龄（12月31日前）1岁，即增加80元（依比例增加在基本薪资及加给上）。但不包含专科、大学及硕士。2 进入公司满一年的员工，其年龄别最低初任薪资如下表（总额及加级）。表-2 进入公司满一年员工最低薪资表年龄金额年龄金额基本薪资（内加级）基本薪资（内加级）1512000元2150元3219830元3580元1612470元2240元3320450元3680元1712890元2260元3421000元3780元1813310元2400元3521540元3880元1913670元2460元3621950元3950元2013890元2500元3722180元3990元2114250元2560元3822480元4050元2214640元2630元3922790元4100元2315040元2700元4023030元4140元2415500元2770元4123270元4190元2515810元2840元4223480元4220元2616230元2920元4323680元4270元2716900元3010元4423850元4290元2817300元3110元4524020元4320元2917860元3210元|3018440元3320元563119080元3430元注：他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。表-3 职等津贴表职等区分金额（月额）职等区分金额（月额）处长3100元副组长950元主任2600元主务800元副主任2250元员工4等职550元科长1850元员工3等职450元副科长1600元员工2等职350元组长1350元员工1等职250元表-4 亲属津贴给付额表给付区分金额抚养亲属第1位妻子每月1500元妻子以外的直系亲属每月1250元第2位以后每一人每月650元表-5 住宅津贴补助表给付区分金额(1)已婚或有税法上的抚养亲属者每月1800元(2)单身或独自营生者每月1200元(3)其他在公司连续服役一年以上者每月500元表-6 调整津贴补助表给付区分金额(1)已婚或有税法上的抚养亲属者每月1000元(2)单身或独自营生者每月500元(3)其他在公司连续服役一年以上者每月200元表-7 轮班勤务津贴（定额分）表轮班制勤务名金额三班制勤务高雄厂勤务每月1650元南梓厂勤务每月1650元二班制勤务台南厂勤务每月1250元民雄厂勤务每月1250元新庄厂勤务每月300元新竹厂勤务每月1300元杨梅厂勤务每月920元注：比例依据基准外薪资表-10。表-8 警务津贴（定率分）表勤务名金额警务每月支付 基本薪资的4%注：比例依据基准外薪资表-10。表-9 福利津贴表勤务名金额福利津贴每月支付 基本薪资×1.274%表-10 基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴名称金额及支付条件提早上班、加班津贴规定上班时间外的提早上班及加班第30分钟支付基准薪资的1.27/352假日加班津贴假日上班每30分钟支付基准薪资的1.30/352有补假时为基准薪资的0.30/352深夜加班津贴深夜（晚上10点到第二天早晨5点）加班时，第30分钟支付基准薪资的1.35/352轮班制勤务津贴（比例分）三班制勤务津贴高雄厂B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%南梓厂B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%二班制勤务津贴台南厂B班勤务每次为基准薪资的0.36%H班勤务每次为基准薪资的2.0986%民雄厂B班勤务每次为基准薪资的0