新形势下国内高层次人才引进问题剖析

新形势下国内高层次人才引进问题剖析 摘 要：随着改革开放的不断深入，我国的社会主义市场经济已经进入了深水区，国际间的竞争也越来越激烈。在这样的新形势下，高层次人才对每个领域的影响力也越来越大，而现今我国国内存在对高层次人才的认识不足、高层次人才总量相对较少、没有充分发挥高层次人才的优势等问题，本文将对这些问题提出相应的对策。关键词：新形势；国内人才引进；问题；对策 引言 高层次人才关系到每个领域的前途，一般而言，各个领域的重大决策也都是离不开高层次人才的素质。在新形势下，他们对进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的具有重要的作用。本文将剖析新形势下国内高层次人才引进存才的问题以及相关的应对对策。1、 新形势下国内高层次人才引进存在的问题（1） 对高层次人才的认识不足首先，我们对高层次人才的作用认识不足，对人才资源整体效能关注不够；其次，现今，我们对高层次人才的引进中标准和定义不明。其实，高层次人物就是某特定领域的精英人物，可以将理论转化为实际的研究成果，让这些实践的成果成为管理创新的法宝，以此获得较好的经济效益和社会效益。再次，在我国高层次人才主要是集中在政府、法院等事业单位，而在经济领域，高层次人才则相对较少，所以在人才资源的配置方面存在不足，很多岗位与行业缺乏真正的高层次人才。（2） 高层次人才总量相对较少 从我国现今的人才结构来看，高层次人才的总量是比较少的，并且各个地区、各个行业之间差距比较大。此现象出现的原因有以下几点：一是人才的流动造成了潜在的国内高层次人才的流失。首先，虽然，我们一直在说，科教兴国，重视人才，但是我们社会对人才的重视程度是远远落后于国外的，国外的很多国家，比如说美国、日本、英国，对高层次人才的报酬是远远超于中国的，这就使得中国的部分知识分子宁愿远离国家，去国外发展。其次，国内的人才培养方案还是存在诸多问题，比较注重人们的应试能力，而忽略人才的实际动手能力，往往那些具备超强的决策能力和领导能力的高层次人才容易受到忽视。二是，一些老专家和管理人员的退休以及去世也导致了人才的自然性损失，然而这个原因是不可能避免的，在人类的社会历史发展历程中，总会出现这种情况。三是，我国地区之间的差异较大，这就使得一些高层次人才更愿意去经济较为发达的东部发展。总之，我国高层次人才总量较少、结构不合理的根本原因是我国的经济发展水平总体还处于低水平，要想改变这一现状就必须得大力发展经济。四是，我国的国内（3） 没有充分发挥高层次人才的优势高层次人才在适合他的岗位上能够带动他们所从事的行业的进步和发展，高层次人才的聚集会引发某个领域的快速发展，促进行业的发展，带动了人才的聚集，这就为今后高层次人才的培养创造了有利的条件。但是在我国，市场上的高层次人才的作用并没有得到充分的发展，他们并没有形成一个独立的整体为推动整个社会的进步而组织起来，高层次人才往往是限于某个专门领域，比如说企业领域、政府领域、科研领域。如果让其形成一个人才链，并没有让其充分发挥他们的优势属于以上几个问题是现今引进机制和培养机制滞后的重要表现，因此，才造成了人才的储备和效能较低的问题，即没有形成吸引高层次人才和培养高层次人才环境。2、 针对新形势国内高层次人才引进存在的问题提出的相关对策（1） 与市场密切结合，建立合理的人才引进模式 高层次人才作为资源的一种特殊形式，只有与市场密切相联系，才能让其发挥最大的价值。这也是引进高层次人才的一种特殊方法，当对这种特殊的资源进行长期的引进和开发，即以引入人才并对其不断培养，不仅能能够为社会能够为特定领域的发展做出巨大的贡献，而且能够为社会培养出更多的高层次的人才。将这种人才引进和培养机制纳入到城市发展的长期规划中主要是从政府和企业的角度来谈的，首先，必须制定长期、持续的鼓励措施，这也是尊重人才的重要表现；其次，制定相应的人才管理机制，这其中就包括引进机制和培养机制，高层次人才技能在工作中感受到自己的才能得到了发挥，也能让其不断充实自己，学习更多的知识，提升自己的能力，让自己在某一特定领域具备不可忽视的作用；最后，还可以在政府、企业、科学等领域内建立项目管理机制，即有针对性地确立各种有助于行政、科研、经济发展的具体项目，这样做也可以招募有能力的个人和团队，人才就那么容易流失。在我们传统的管理经验里，高层有着丰富的底层劳动经验，他们也大多是从公司内部选拔上来的。虽然这种选拔方式有较大的积极作用，如果把这种选拔方式同对外招聘相结合就能够让人才在竞争中不断的提升自己，这种将高层次人才的引入推向市场，以项目效益、发展空间等吸引高层次人才参与竞争，这样可以为社会创造更大的经济效益。高层次人才作为一种资源不仅要有政府合理的政策，让其得到开发和培养，也要与市场密切联系。（2） 改善高层次人才的培养环境和发展环境 对高层次人才的引进还应从发展的环境着手，也就是说提高我们整个社会对人才的聚集能力。这种能力的提升离不开管理机制、政策的创新，要不断改善高层次人才发展和成长的外部环境，实际上就是对评价。鼓励、服务机制进行全面的改进，制定有利于吸引、挽留、培养高层次人才的制度。首先，要让高层次人才进行公平地竞争，对其评价要符合高层次人才的标准，学历、职称不能过于严格限制，应结合具体的岗位的特点进行选拔，甚至可以有有些地方破格录取的现象，这样才能形成一个开放、包容的人才准入环境；其次，制定合理的奖励机制，由于高层次人才对特定领域具有领头人的作用，并且可以为社会带来很大的经济效益，他们的贡献要可以通过物质奖励得到证明，这是尊重人才的重要表现，在这样一种环境下，高层次人才也将对自己的工作更有激情，他们的才会在工作中发现自我的价值得到了实现和肯定；再次，对高层次人才要进行不断地开发，随着时代的不断进步，知识也在不断的更新，我们应该为高层次人才的人才自身的发展提供一个好的学习机会，让其不断的丰富自己的知识。另外，我们也要善于为那些潜在的高层才人才创作一个较好的发展空间。最后，建立相应的服务机制，高层才人才是对人类社会的进步具有重大的推动作用，他们的家庭也是其努力工作的重要动力，对其妻儿进行妥善安置，可以让其解除后顾之忧。（3） 多渠道引进人才政府、企业、科研单位应该利用自身的优势，进入人才市场，招聘更多的能人志士。现今网络已成为人才的重要平台，各单位可以借助其发布招聘信息，这既可以吸引国能的优秀人才也可以吸引国外的优秀人才。在利用网络发布招聘信息之后，再结合面对面的面试方式来对其进行多方面的考核，同各单位也可以与各地的人才市场建立一个长期的合作关系。另外，在高素质人才的队伍中培养更多的高层次人才，补充和发挥人才结构上的缺失，也是一条不可忽视的道路。 结语 虽然，现今我国国内高层次人才引进存在一些问题，但是只要我们采取正确的应对措施，即引进机制和培养机制的改善，从而应对我们国家在新形势面临的挑战。参考文献1刘强，傅莉.高层次人才队伍建设的实践与思考J.中国高校师资研究，2008，（01）2王晓燕，刘娟.高层次人才队伍建设的现状分析及对策研究J.北京教育（高教版），2007,（02）3孙健.高层次人才流失的思考J.广东社会科学，2006，（03）4苏光明.金融危机下人才引进机遇J.国际人才交流，2009，（01）。