2019年大学生就业创业知识竞赛题库

2019年大学生就(创)业知识竞赛题库第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资： 【A】.一 【B】.二 【C】.三 【D】.四答案:B 【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第2题(单选)：根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期： 【A】.双方协商【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.可以答案:B 【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同： 【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上答案:D 【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行： 【A】.企业的最低工资标准【B】.企业的平均工资水平【C】.企业的最高工资水平【D】.集体合同规定的标准执行 答案:D 【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指： 【A】.有固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】不明确期限劳动合同 【D】.不明确时间劳动合同答案:B 【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案:B 【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的：第7题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系： 【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日答案:A 【相关知识】第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第8题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查： 【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年答案:B 【相关知识】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 第9题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过: 【A】.十日【B】.十五日【C】.三十日【D】.四十五日答案:B 【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日第10题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权： 【A】.不遵照执行【B】.宣布废止【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改【D】.请求劳动部门给予单位行政处罚答案:C 【相关知识】在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行： 【A】.不影响【B】.不影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响答案:A 【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 第12题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬： 【A】.提前【B】.及时分期【C】.提前足额【D】.及时足额答案:D 【相关知识】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第13题(单选)：根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。 【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期答案:C 【相关知识】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第14题(单选)：中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行： 【A】.2008年9月4日【B】.2008年9月18日【C】.2008年10月1日【D】.2008年1月1日答案:D 【相关知识】中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第15题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 【A】.二倍【B】.二倍以下【C】.一倍以上二倍以下【D】.百分之一百五十答案:A 【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第16题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 【A】.最低工资标准【B】.最低生活保障标准【C】.行业工资指导线【D】.失业保险金领取标准答案:A 【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第17题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 【A】.劳动合同【B】.集体合同【C】.用工协议【D】.劳务派遣协议答案:D 【相关知识】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议 第18题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 【A】.相同【B】.同等【C】.同工同酬【D】.同样答案:C 【相关知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 第19题(单选)：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约答案:B 【相关知识】给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第20题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【A】.六个月【B】.一年【C】.二年【D】.三年答案:A 【相关知识】用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第21题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 【A】.应当支付赔偿金【B】.可以支付赔偿金【C】.应当继续履行【D】.可以不继续履行答案:C 【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 第22题(单选)：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 【A】.三【B】.五【C】.八【D】.十答案:D 【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第23题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认： 【A】.劳动行政部门【B】.劳动监察机构【C】.劳动争议调解委员会【D】.劳动争议仲裁机构答案:D 【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第24题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同： 【A】.一个月【B】.三个月【C】.六个月【D】.一年答案:D 【相关知识】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第25题(单选)：根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有： 【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员答案:A 【相关知识】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第26题(单选)：根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ： 【A】.一个【B】.一个以上【C】.至少二个【D】.一个或一个以上答案:D 【相关知识】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 第27题(单选)：按照全日制用工的标准确定 【A】.可以【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.双方协商答案:B 【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期 第28题(单选)：根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。 【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿答案:B 【相关知识】有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿第29题(单选)：根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ： 【A】.三十日【B】.十日【C】.十五日【D】.二十日答案:C 【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 第30题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款； 【A】.一千元以上二千元以下【B】.五百元以上一千元以下【C】.一千元以上二千元以下【D】.五百元以上二千元以下答案:D 【相关知识】用人单位违反本法规定，以担保或