政治生态自我评估报告
政治生态自我评估报告市委第x巡察组：市x局党组就学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党主体责任，推进机关党风廉政建设和“两学一做”学习教育常态化制度化等方面，对机关政治生态建设情况进行了自我评估，现将有关情况汇报如下：一、开展政治生态评估工作的总体情况（一）局党组织基本情况市x局设立党组，同时设立机关党委。机关党委下设机关第一党支部、机关第二党支部、x党支部和x党支部x个基层党组织，共有党员xx名（在职党员xx人，离退休x人），其中，机关第一党支部党员xx名，机关第二党支部党员xx名，x党支部党员xx名，x党支部党员xx名。（二）局党组织自我评价我局党内政治生活和政治生态总体状况良好。局党组班子成员和全局党员干部能够深入学习十八届中央历次全会和党的十九大以及省委、市委重要会议精神，特别是习总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习总书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。局领导班子成员能够以身作则、率先垂范，及时召开会议传达上级精神，严肃认真撰写学习笔记，开诚布公交流心得体会，积极主动调整工作思路，亮明观点、亮明态度，一级做给一级看，一级带着一级干，领导班子和干部队伍政治立场、政治方向更加坚定，理想信念、宗旨意识更加牢固，夯实了做合格党员的思想自觉和行动自觉，做到执行党的政治纪律和政治规矩不打折扣、不走形式，始终在思想上政治上行动上与以的党中央保持高度一致。二、局党组织政治生态建设方面存在的问题（一）政治建设方面存在的问题对新形势下如何更好的维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不够深，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险，缺乏应有的政治责任和担当，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强。（二）思想建设方面存在的问题局党组织虽然能够认真学习领会十九大精神和深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，但深刻反思，理论联系实践的少，用理论来武装头脑，指导实践，推动工作落实还不够彻底。虽然能够坚持同党中央、省委、市委保持高度一致，坚定理想信念，但在新形势新任务新要求下，有时对自己严格要求有所降低，创新进取精神“缺钙”，以上率下、通过自身模范作用激励人的局面有所弱化。（三）组织建设方面存在的问题“三会一课”制度落实不到位，部分党组织在执行“三会一课”的制度，开展形式不够灵活，缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、看电教片、传达上级讲话，未能深入研究理解党的理论方针政策，结合党员思想、工作、生活的实际分析问题不多，对当前社会热点问题把握不准，组织生活枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力，没有跟上新时代的要求，成效不明显。（四）作风建设方面存在的问题主要是工作作风不够扎实。面对食品药品监管新形势和新要求，还不能完全适应，不敢和不善于放手大胆开展工作，表率作用发挥地不突出，工作中仍存在着畏难情绪，存在怕担责任、怕犯错误、怕被追责的思想，迎难而上、攻坚克难的信心和勇气不够，啃硬骨头、打硬仗的决心和魄力不足。我市食品产业“小、散、乱、差”的现状依然非常突出，发生食品安全事故的风险很高，面对这一问题，下功夫研究、把脉的力度还不够，拿不出过硬的手段和措施加以解决。（五）纪律建设方面存在的问题个别党员在原则问题上和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，甚至认为遵守党的政治纪律和政治规矩是领导干部的事，与己无关，把行动上不出格等同于政治上合格，缺乏应有的政治责任和担当。制度执行不严格，有上重下轻、上严下宽、上实下虚的现象，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，过于依赖上级的布置和推动，不研究“实情”，制度落实走样、打折扣。（六）廉洁建设方面存在的问题主要是落实党风廉政建设主体责任还不到位，一定程度上存在业务工作硬，廉政建设软的情况。同时，认为单位的同志年纪轻、干劲足，受社会不良习气影响小，所以党风廉政建设任务不重，开开会、签签责任书就行了，局领导班子对党风廉政建设重点工作直接部署的少、重大问题直接过问的少、重要案件直接督办的少。（七）巡视巡察整改方面存在的问题按照市委巡察组要求，我局党组围绕“六个方面”深入进行了自查自纠，共查找出xx个问题，对其中存在的x个能够立即整改的问题，在市委巡察组的正确指导下，迅速予以纠正，取得了阶段性成果；对其余xx个问题，我局严格落实市委巡察组要求，坚持问题导向，建立长效机制，落实责任单位和责任人，全面推进整改落实。三、政治生态评估工作中存在的短板（一）未能充分发挥党支部主体作用。（二）党员教育管理制度不健全，党员先锋模范作用未能有效发挥。四、完善改进评估工作的对策和建议（一）切实加强政治教育，补足党员精神上的“钙”。一是要强化党组织书记“第一责任人”职责，党内政治生活开展得好不好，党组织书记、“一把手”起着关键性作用，党组织书记、“一把手”重视的党组织，党内政治生活一般都开展得比较好、比较规范，班子有凝聚力、战斗力，党员的先锋模范作用发挥的比较好，反之则差。二是要充分利用 “两学一做”学习教育制度化常态化、“基层党建提升年”、“三会一课”开展等工作和载体，定期组织党员学党章、学讲话、学理论，组织党员参加红色活动，重温入党誓词，缅怀先烈，净化灵魂，强化 “四个意识”，增强“四个自信”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。（二）加大制度建设和执行的力度，用制度管事管人。一是要严格遵守党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则和其他党内法规，落实好“三会一课”、领导干部双重组织生活会、支部组织生活会、党内谈话等基本制度，落实好“支部主题党日”、党员固定活动日、党费日等制度，按规定召开支委会、支部党员大会、党小组会，认真开展民主评议党员、党性分析、党员定期评议基层党组织领导班子、做好党内谈话等工作。二是要建立一套于法周延、于事简便，具有针对性、操作性、指导性的具体执行制度，坚持用制度管事管人。三是要严格组织生活纪律，强化党内政治生活制度的执行力。对违反党内政治生活制度的要坚决查处，对党内生活随意化、平淡化、平庸化问题要坚决纠正；对执行制度不力、或监督不到位的党组织，要严格追究责任，对不按时或不认真参加组织生活的党员，及时批评教育。（三）严格党建工作的考核奖惩，把党建工作与领导干部评优评先等奖励挂钩。一是细化党建工作责任。党组织书记要有管党治党的政治责任，其他领导成员要明确分管职责；分管工作的领导干部，要切实担负起其分管党员学习教育、提醒帮助的责任。二是突出日常检查考核。建立健全对党员干部工作作风、党内民主执行、党组织活动开展等情况进行检查考核的办法，加强调研督查，切实摸清党组织生活真实情况，纳入全年常规考核中。三是严格奖惩机制。根据年度考核指标，对基础党组织党建工作开展好的予以表彰，对开展不力的予以通报批评，确保党内政治生活目标责任落实到位。7
