巡察工作自查自纠报告
巡察工作自查自纠报告现将我局自查自纠情况汇报如下：一、自我评价（一）对xxx同志的评价。政治立场坚定，对党忠诚老实，组织协调和驾驭全局能力强，真抓实干，清正廉洁，在干部群众中威信高。不足之处：落实市委决策部署时，对与单位工作联系紧密的下功夫多，关联性不紧的下功夫少；对党在新时期意识形态领域斗争的严峻性和复杂性认识不足，敏锐性还不够强；工作上满足于老经验、老办法，缺少敢闯敢干的精神，深入基层联系群众还不够。（二）对局领导班子的评价。能够始终坚持正确政治方向，有凝聚力和战斗力，各成员对分管工作能认真履职，勤政廉政，全力保障x安全。不足之处：双重组织生活制度落实上有差距，班子成员定期以普通党员身份参加基层党支部的组织生活，带头开展自我批评和接受基层党员批评监督的时间较少；表率作用发挥地不突出，工作中有畏难情绪，存在怕担责任、怕犯错误、怕被追责的思想；工作激情不足，有因循守旧、凭经验安排工作，靠习惯推进落实的情况。二、存在问题围绕六个方面，查找出以下问题：（一）党的政治建设方面x、“四个意识”不够强。一是政治学习重视不够。如，xxxx年以来，局党组结合实际专题研究过加强政治理论学习工作较少。中心组学习不扎实，班子成员的学习笔记和学习计划不相符，心得体缺少有针对性的建议和措施。二是工作担当不够。班子协作配合不顺畅，比如仅将自己定位为某一块工作的领导，只管自家“一亩三分地”。在党组上，奉行“事不关己高高挂起”，不涉及自己分管的工作不发言不表态，更不提建设性意见和建议。三是对标学习先进不到位。如，xxxx年以来，先后组织人员到外地市学习培训，但在具体工作中借鉴落地的举措少。x、党组织领导核心作用弱化。一是研究强化党的领导工作不够。对党要管党、从严治党的重要性认识不足，如专题议研究落实加强党的全面领导次数少，虽然在部分党组上有体现，但重点不突出，研究不深入。二是议事规则不健全。党组、局务“不分”、“合一”，一些应为局务研究的事项也拿到党组决策；“以党代政”，以党组代替学习、业务议等，削弱了党组抓大事议大事的作用。三是“三重一大”制度执行不到位。局党组缺乏对全局重大工作的有效管控，很少列为党组议题予以讨论把关。x、落实市委市政府重大决策部署力度不够。一是仿制药一致性评价服务跟进慢。开展仿制药一致性评价专项行动作为全市优化营商环境的一项重要工作，牵头部门作用发挥不明显，跟踪服务企业方式单一，没有为市委市政府深入推进此项工作提供有效参考。二是污染防治督查力度不强。对各县餐饮业油烟治理工作督导检查的少，整改情况落实是否到位，没有进行跟踪督查。三是脱贫攻坚力度不够。存在上级检查紧的时候抓一抓，松的时候放一放的情况，扶贫队长、第一书记不能完全做到脱岗扶贫。（二）党的思想建设方面x、“学一做”学习教育常态化制度化开展不扎实。对直属单位“学一做”学习教育督导检查不够，抽查x个党支部，均存在个别党员学习笔记应付差事，没有撰写心得体等情况；有的党员对“五位一体”、“四个全面”等重要内容掌握不完整、不准确。x、意识形态工作不够重视。没有专题研究意识形态工作，没有定期在党组、机关党委、支部通报意识形态领域情况；少数党员干部对社上出现的网络舆情、负面新闻没有深入辨析，没有及时正确发声和制止；工作力度还需要进一步加大，宣传思想工作的方法、形式、途径单一。x、走笔不走心，学用脱节。对习总书记关于x安全的新理念新论断新要求，口头上讲的多，笔记上写的多，实践中运用的少。如，“四个最严”中“最严格的监管”主要体现在加强对学校食堂、农村宴请、大中型餐饮单位集体聚餐等风险较高环节的监管，其他像超市、集贸市场等监管就相对少一些。（三）党的组织建设方面x、选人用人方面存在不规范问题。一是干部使用管理工作有待加强。存在梯次配备不够、干部储备不足、同一年龄段偏多等现象；干部队伍整体活力有待提升。二是借调人员明退暗不退。个别借调人员在清退后，又再次借调到单位工作；有的科室、直属单位靠公益岗人员打“主力”。x、抓基层党建力度不够。一是基层党建工作责任制落实的不好。没有做到党建工作和业务工作同安排同部署，没有把加强党的建设贯穿到业务工作全过程。如，党建工作只注把上级的要求落实好，而以党建抓思想、带队伍、促工作落实的不到位。二是党建工作薄弱。党务干部业务不熟、责任意识缺乏，有重业务轻党建现象，如，党员活动少，学习教育形式单一，没有真正入心入脑。三是党费收缴管理使用不规范。不自觉、不及时，没有建立收缴和使用账目，没有严格按照有关规定公开党费收缴、使用等内容。x、党内政治生活不严肃。党组民主生活、党支部组织生活红脸出汗不够，辣味不足；党员民主评议“你好我好大家好”，搞一团和气；部分党员借口事务性工作，没有参加支部组织生活。“三一课”制度执行不到位，主题党日活动不定期，支部记录不齐全，不能完整反映支部活动的真实过程。开展党组织生活形式缺乏创新，在如何过好组织生活上不愿意动脑筋，形式陈旧单一，内容枯燥无味，缺乏针对性和吸引力。（四）党的作风建设方面x、重发文转文，轻跟踪督查。开展工作主要靠发文转文，“一发了之”，跟踪问效不多，“雷声大、雨点小”，缺乏一以贯之、抓住不放的态度。如，x隐患大排查，制定了方案，部署下去后，有时间去基层看看，没时间就让基层报个情况，实际基层干的怎么样，落实到位了没有，多数是从看报告中了解。x、脱离群众、不接地气。与群众直接沟通交流不够，对群众关注的热点了解不深，对基层情况了解不深不细，满足于下去跑了一趟、转了一圈，没有真正沉下身子，发现问题，解决问题。比如，市场上一些x，存在夸大功效、违法添加、虚假宣传的问题，经常误导消费者，老百姓对这类产品的真假优劣辨别能力不够，而我们查处力度不够，宣传普及不够，老百姓上当受骗的现象时有发生。x、缺乏创新精神。存在工作激情下降，有因循守旧、凭经验安排工作，靠习惯推进落实的现象，经常是去年怎么办今年还怎么办。如：x监管工作面临的形势和问题每年都有不同，但县市区x监管工作目标责任考核细则年年都是老样子，用老办法去面对新问题，不能很好地调动起基层部门的工作积极性。（五）党的纪律建设方面x、遵守党的政治纪律和政治规矩自觉性、坚定性和严肃性不够强。个别党员在原则问题上和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，甚至认为遵守党的政治纪律和政治规矩是领导干部的事，与己无关，把行动上不出格等同于政治上合格，缺乏应有的政治责任和担当，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强。x、落实工作纪律不严格。在执行工作制度上，存在不严格、不规范的情况。如，x、有“机关化”倾向。在办公室想事做事听汇报的时候多，直接倾听群众诉求相对少；注重掌握面上情况多，对群众身边的问题研究少，甚至关注不到。比如：随着机构改革的推进，市县x监管部门更多承担了市场监管一线工作，市局更多承担了监督指导的职能，所以工作上依靠县局推进的思想较从前严重，市局坐在机关的时间多了，下基层的时间少了。（六）全面从严治党方面x、主体责任落实不到位。没有严格落实党风廉政建设与业务工作“手抓、手硬”的要求。如，近年来，没有专题听取班子成员、中层干部落实党风廉政建设“一岗双责”情况报告。班子“一岗双责”意识不强，与干部交心谈心不够，对机关干部管理存在“不严、不实、不细”的问题。x、管党治党压力传导不到位。监督存有“盲区”和“死角”，如对行政审批、执法监管、案件处罚、招标采购等关键岗位监督力度大，对其他岗位关注的少；下属单位压力递减，个别工作人员全面从严治党意识不强。x、党风廉政建设责任制落实不到位。年度党风廉政建设责任书签订不及时，覆盖不到位，分管领导未与普通干部签订责任书；廉政谈话不经常，记录不完善。x、“探头”作用发挥不够。单位虽明确有分管领导、纪检联络员，但业务不熟，发现问题的能力不足。对干部懒政怠政现象运用“咬耳扯袖、红脸出汗”等形态缺乏经常性，缺少力度。三、整改措施（一）加强党的政治建设。增强“四个意识”，充分发挥局党组领导核心作用。把学习党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步解决好领导班子和党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面的问题，带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严肃党内政治生活，始终在政治上、在担当上、在清正廉洁上向中央看齐，充分发挥党组把方向、管大局、促落实作用，把全面从严治党要求贯彻到x监管各项工作中。（二）牢固树立抓好党建是第一责任意识，全面履行好党建工作主体责任。要加强对基层党建工作的统筹谋划，把党建工作摆在突出位置，定期研究党建工作，专题听取党建汇报，集中解决党建工作过程中遇到的问题。要认真落实党建工作责任制，严格规范党内政治生活，把“党建导向”列入考核体系，大力加强基层党组织尤其是非公企业党组织建设，切实把基层党组织建设夯实夯牢，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强尊崇党章的意识，深入“对标找差”，进一步查找、整改履行义务不自觉、不按期足额、不按规定发展党员等问题。要自觉落实好党委中心组理论学习制度，扎实做好理论指导实践这篇大文章。要进一步加大干部人才队伍建设力度，坚持正确的用人导向，严格规范选人用人工作。要强化干部教育管理和考核评定，畅通多岗位交流渠道，浓厚干部干事创业的氛围。（三）加强干部队伍政治担当。一是认清责任，自觉担当。党组班子进一强化责任意识，做到守土有责、守土尽责，以对党负责、对国家负责、对人民负责的态度和“等不起”、“慢不得”的紧迫感及“争先进、“创一流”的使命感，履行好职责，切实把心思用在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把本领运用在“干事”上，把结果落实到“干成事”上。二是转变观念，主动担当。坚持把“群众需求的、发展需要的、上级要求的”作为工作目标，把“群众满意”作为干事的标准，把改善民生作为最大的政绩，把保障民生视为应尽的责任，坚决克服按部就班、因循守旧，按老套路、老办法办事的习惯，敢于打破条条框框的限制，对有利于推动发展的，不犹豫、大胆干，不守旧、超前干；对必须做的事，顶着压力、冒着风险也要干。三是提升能力，勇于担当。注重提升学习能力，时刻保持“本领恐慌”的危机感，树立终身学习理念，不断加强学习，更新知识结构，拓宽工作视野；注重提升调研能力，深入一线了解掌握在办公室难以听到、不易看到和意想不到的新情况，找出解决问题的对策；注重提升落实能力，坚持求真务实，真抓实干，把大事做细、小事做实，做到任务面前不推诿、矛盾面前不回避、困难面前不退缩；注重提升创新能力，把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，敢于大胆尝试，勇于探索新规律、拿出新举措、解决新问题。（四）强化全面从严治党。站在厚植党的执政基础，对党忠诚负责的政治高度，切实履行起全面从严治党的主体责任。要坚持问题导向，以问责倒逼责任落实，切实把党委主体责任和纪委监督责任压实。要实现党风廉政建设责任体系全覆盖，建立“责任清单”，细化履职措施，以上率下，层层传导压力，逐级落实责任。要建立完善反腐败防控机制，高度重视重要部门、关键岗位和环节存在的廉政风险，重点对行政审批、执法监管、案件处罚、招标采购等方面强化监督检查。要坚持关口前移，细化风险防控，落实警示教育，及时消除潜在风险和苗头性问题。要坚持挺纪在前，严守底线，把纪律和规矩挺在前面，在内化于心，外化于形上见实效，以优良的党风政风树形象、聚民心、促发展。10
